Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1220/2023 ~ М-1041/2023 от 29.09.2023

Дело № 2-1220/2023

11RS0006-01-2023-001892-53

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми в составе

Председательствующего судьи О.С.Юхниной,

при секретаре судебного заседания С,В.Ю.,

рассмотрев 15 ноября 2023 года в г.Усинск Республики Коми в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ф.А.Г. к Управлению Федеральной налоговой службы по Республике Коми о взыскании недоначисленных сумм денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации, выплачиваемой при расторжении служебного контракта, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Ф.А.Г. обратилась в суд с иском к УФНС по РК с требованиями о взыскании недоначисленного денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 294106,74 руб., недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 162029,20 руб., недоначисленной компенсации, выплачиваемой при расторжении служебного контракта в связи с сокращением должности в размере 96650,30 руб., процентов в порядке ст.236 ТК РФ по состоянию на 28.09.2023 в размере 77552,94 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебное заседание истец, извещенная надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика УФНС по РК по доверенности П.Е.В, принявшая участие в судебном заседании по средства ВКС с Сыктывкарским городским судом, исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве, согласно которому, расчет отпускных выплат, предъявленных истицей ко взысканию, произведен некорректно, согласно проверочному расчету ответчика, спорная сумма выплат за все периоды отпуска, с учетом средств материального стимулирования, составляет 263515,56 руб. Истицей в расчет отпускных необоснованно включена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (п.«ж» п.2 Правил № 562), что противоречит п.6 Правил № 562.

Математическая правильность расчетов истицы в части недополученной компенсации за неиспользованный отпуск и четырехмесячного денежного содержания при сокращении должности ответчиком не оспаривается.

С предъявленными требованиями ответчик не согласен, указывая, что расчет выплат производился работодателем в соответствии с требованиями действующего законодательства, средства материального стимулирования, доведенные сверх установленного фонда оплаты труда, не подлежат включению в денежное содержание федеральных государственных служащих при исчислении спорных выплат. Ввиду отсутствия задолженности по выплатам, не подлежат удовлетворению требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, кроме того, расчет денежной компенсации за задержку выплат произведен истицей неверно, поскольку не учтена обязанность работодателя удержать НДФЛ со спорных выплат, что уменьшает задолженность для расчета процентов, размер требуемой компенсации морального вреда не отвечает требованиям разумности и справедливости. По мнению ответчика, в резолютивной части решения следует указать суму, которую необходимо удержать в качестве налога на доходы физических лиц и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации.

Просили приметь норму о пропуске срока для обращения в суд (ч.2 ст.392 ТК РФ) по требованиям, предъявленным за период до 29.09.2022.

Суд, заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Закон № 79-ФЗ) установлены правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.

В силу п.4 ч.1 ст.14 Закона №79-ФЗ, гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы (часть 1 статьи 50 Закона № 79-ФЗ).

На основании ч.10 ст.46 Закона №79-ФЗ выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

Ч.13 ст.46 Закона №79-ФЗ предусмотрено, что при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.3.1 ст.37 Закона №79-ФЗ, в случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.

В силу ст.69 Закона №79-ФЗ, индивидуальный служебный спор - неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.

В соответствии с ч.1 ст.70 Закона №79-ФЗ, индивидуальные служебные споры рассматриваются следующими органами по рассмотрению индивидуальных служебных споров: 1) комиссией государственного органа по служебным спорам; 2) судом.

Сроки обращения в суд за рассмотрением служебного спора определяются в порядке, установленном трудовым законодательством применительно к рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров (ч.17 ст.70 Закона №79-ФЗ).

На основании ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованием о взыскании денежного содержания за периоды ежегодных оплачиваемых отпусков за период до 29.09.2022, то есть за пределами 12 месяцев, предшествующих обращению истца в суд.

Из материалов дела следует, что Ф.А.Г. проходила государственную гражданскую службу в ИФНС по ... Республики Коми с дд.мм.гггг. в должности на основании служебного контракта от дд.мм.гггг. №, затем – , , с дд.мм.гггг. состояла в должности на основании служебного контракта от дд.мм.гггг. №, приказом № от дд.мм.гггг. служебный контракт расторгнут с дд.мм.гггг. на основании п.8.2 ч.1 ст.37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы). Указано на выплату Ф.А.Г. компенсации за неиспользованные 196,48 дней отпуска, компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания.

В спорный период истице предоставлялись ежегодные основные и дополнительные отпуска с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (приказ № от дд.мм.гггг.), с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (приказ № от дд.мм.гггг.), с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (приказ № от дд.мм.гггг.), с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (приказ № от дд.мм.гггг.), с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (приказ № от дд.мм.гггг.), с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (приказ № от дд.мм.гггг.), с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (приказ № от дд.мм.гггг.), с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (приказ № от дд.мм.гггг.), с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (приказ № от дд.мм.гггг.), с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (приказ № от дд.мм.гггг.).

Денежное содержание за период службы начислялось и выплачивалось истице ежемесячно, все составные части заработной платы и суммы отпускных отражались в расчетных листках, истица имела возможность в любое время обратиться к представителю нанимателя за получением разъяснений о порядке расчета сумм денежного содержания и в случае несогласия с произведенными расчетами оспорить их в судебном порядке. С ходатайством о восстановлении пропущенного срока истица в суд не обращалась.

Исковое заявление поступило в суд дд.мм.гггг., соответственно, ею пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального служебного спора по произведенным выплатам к ежегодному оплачиваемому отпуску за период до дд.мм.гггг. включительно, в том числе, за период отпуска с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., поскольку оплата указанного отпуска, согласно расчетному листу, произведена в июне 2022 года, то есть, до дд.мм.гггг., соответственно, по выплатам за период до дд.мм.гггг. исковые требования не подлежат удовлетворению ввиду пропуска срока на обращение в суд.

В пределах срока на обращение суд заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении служебного контракта, компенсации, выплачиваемой при расторжении служебного контракта, денежного содержания за периоды ежегодного оплачиваемого отпуска: с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

Ч.2 ст.50 Федерального закона № 79-ФЗ установлено, что денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ).

Согласно ч.10 ст.50 Федерального закона №79-ФЗ, гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе, на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальными нормативными актами, до 01.01.2023 - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. №562, а с 01.01.2023 - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 01.04.2022 №554.

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с п.6 Правил от 6 сентября 2007г. №562 (до 01.01.2023).

Согласно абз.1 п.6 Правил от 6 сентября 2007г. №562, при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случаях, предусмотренных подпунктами "д" и "з" п.1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц. Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта (абзац 2 пункта 8 Правил № 562).

Согласно п.7 Правил от 01.04.2022 №554, действующих с 01.01.2023, в случаях, предусмотренных подпунктом "а" пункта 1 настоящих Правил (в том числе на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске), гражданскому служащему сохраняемое денежное содержание исчисляется за весь соответствующий период как за фактически отработанное время. Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "б" - "д" пункта 3 и пунктом 4 настоящих Правил. При исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно к сохраняемому денежному содержанию также учитываются 1/12 размера выплат, предусмотренных подпунктами "е" и "з" пункта 3 настоящих Правил, начисленных гражданскому служащему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

П.8 Правил №554 определено, что денежное содержание для расчета денежных компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на день их выплаты размеров оклада денежного содержания и иных выплат, предусмотренных пп. "б" - "д" п. 3 и п. 4 Правил; исходя из 1/12 размера выплат, предусмотренных пп. "е" - "з" п. 3 Правил № 554, начисленных гражданскому служащему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дню выплаты таких компенсаций.

В соответствии с п.9 Правил №554, денежное содержание для расчета денежных компенсаций, выплачиваемых при расторжении служебного контракта в связи с сокращением, исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров оклада денежного содержания и выплат, предусмотренных пп. "б" - "д" п. 3 и п. 4 Правил; исходя из 1/12 размера выплат, предусмотренных пп. "е" - "з" п. 3 Правил N 554, начисленных гражданскому служащему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

Таким образом, из содержания приведенных положений Правил №562 от 6 сентября 2007 г., а с 01.01.2023 – Правил №554 от 01.04.2022, следует, что единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (п.п. «ж» п.2 Правил №562 и п.п. «ж» п.3 Правил №544) не учитывается при расчете денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, при этом учитывается при расчете компенсаций за неиспользованные отпуска и компенсаций, выплачиваемых при расторжении служебного контракта в связи с сокращением, в приведенном в п.п. 8, 9 Правил №544 порядке.

Выплаты на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих сверх установленного фонда оплаты труда не упомянуты в Правилах, в связи с чем, не учитывались ответчиком при расчете денежного содержания истицы в целях исчисления денежного содержания за период отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении.

В силу ч.1 ст.51 Федерального закона № 79-ФЗ, фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

Согласно частям 2, 3 ст.51 Федерального закона №79-ФЗ, при формировании фондов оплаты труда гражданских служащих государственных органов предусматриваются средства для осуществления выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона. Фонды оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов и фонды оплаты труда гражданских служащих субъектов Российской Федерации государственных органов субъектов Российской Федерации формируются за счет средств соответствующих бюджетов, предусмотренных для финансового обеспечения выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона, а также для финансового обеспечения: 1) выплаты районного коэффициента (коэффициента) в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации соответственно; 2) выплаты в отдельных государственных органах повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации и нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации соответственно; 3) иных выплат, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации соответственно.

Согласно ч.6 ст.51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ, порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

В рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», в части совершенствования системы оплаты труда (денежного содержания) гражданских служащих, предусмотренных к реализации в 2014 году, было принято Постановление Правительства Российской Федерации от 27.03.2014 № 238-7, предусматривающее в 2014 году объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих их центральных аппаратов и территориальных органов.

Согласно разъяснениям письма Министерства финансов РФ от 15 июля 2014 года № 14-04-05/34482, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодно оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенный статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. №238-7.

Следовательно, материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным ч.10 ст.50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих и подлежит учету при расчете среднего заработка для оплаты спорных выплат: денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, компенсаций за неиспользованный отпуск и при увольнении в связи с сокращением штата.

Проверив расчеты предъявленных ко взысканию сумм, с учетом средств материального стимулирования, предоставленные сторонами, суд соглашается с расчетами ответчика, которые соответствуют приведенным положениям Правил №562 и №544, тогда как расчет истицы в части денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске необоснованно произведен с учетом единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Расчет истицы предъявленных к взысканию недоначисленных сумм компенсации за неиспользованный отпуск в размере 162029,20 руб., компенсации, выплачиваемой при расторжении служебного контракта в связи с сокращением должности в размере 96650,30 руб., ответчиком не оспаривается.

С учетом перерасчета начисленных сумм спорных выплат с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию следующие недополученные суммы недоначисленного денежного содержания на период нахождения истицы в ежегодном оплачиваемом отпуске:

с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – 21780,08 руб., с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – 25992,15 руб., с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – 52467,66 руб., с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – 2781,63 руб., с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – 2781,66 руб.

Общая сумма недоначисленных отпускных в спорный период составляет 105803,18 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 162029,20 руб., компенсация, выплачиваемая при расторжении служебного контракта в связи с сокращением должности - 96650,30 руб., указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ч.10 ст.46 Закона №79-ФЗ, выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

Истицей предъявлено требование о взыскании процентов за задержку выплат денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска, согласно представленному расчету, по дд.мм.гггг., в связи с чем, судом также производится расчет по указанному виду выплат и в пределах периода, указанного в иске.

При выплате денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель обязан удержать из него налоги (п.4 ст. 226 НК РФ). Следовательно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы, соответственно, компенсация за задержку выплат рассчитывается от сумм, подлежащих фактической выплате работнику, то есть за вычетом НДФЛ.

Период отпуска для определения срока задержки, устанавливается согласно приказам о предоставлении отпусков, поскольку приведенные выше периоды, фактически являются составляющими частями ежегодных отпусков.

При расчете в порядке, установленном ст.236 ТК РФ, с применением ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующие периоды, взысканию с ответчика в пользу истицы подлежит денежная компенсация за задержку выплаты денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска, в сумме – 9077,87 руб.

Отпуск за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., выплата отпускных в размере 21780,08 руб. (18948,67 руб. за вычетом НДФЛ) должна была быть произведена не позднее дд.мм.гггг.. За период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. размер компенсации составляет 3414,55 руб.

Отпуск за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – 25992,15 руб. (22613,17 руб. за вычетом НДФЛ) должна была быть произведена не позднее дд.мм.гггг.. За период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. размер компенсации составляет 2525,89 руб.

Отпуск за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – 52467,66 руб. (45646,86 руб. за вычетом НДФЛ), должна была быть произведена не позднее дд.мм.гггг.. За период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. размер компенсации составляет 2953,35 руб.

Отпуск за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – 2781,63 руб. (2420,02 руб. за вычетом НДФЛ), должна была быть произведена не позднее дд.мм.гггг.. За период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. размер компенсации составляет 97,12 руб.

Отпуск за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – 2781,66 руб. (2420,04 руб. за вычетом НДФЛ), должна была быть произведена не позднее дд.мм.гггг.. За период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. размер компенсации составляет 86,96 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд принимает во внимание допущенные ответчиком нарушения трудового законодательства и трудовых прав истицы в части несвоевременного получения причитающихся выплат в полном объеме и находит требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, с учетом степени и продолжительности нравственных страданий истицы, характера допущенных нарушений заявленная сумма компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. отвечает требованиям разумности и справедливости и подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Согласно ст.209 НК РФ, доход физического лица признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).

В соответствии с п.1 ст.226 НК РФ, российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

В силу приведенных правовых норм суммы, подлежащие налогообложению, определяются требованиями закона, применительно к настоящему спору к таковым относится денежное содержание за период ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат, которые являются объектом налогообложения и подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

В то же время, суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм налога на доходы физических лиц при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы и иных выплат, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему, следовательно, суммы задолженности подлежит указанию в резолютивной части решения без выделения налога на доходы физических лиц.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковое заявление Ф.А.Г. к Управлению Федеральной налоговой службы по Республике Коми о взыскании недоначисленных сумм денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации, выплачиваемой при расторжении служебного контракта, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Республике Коми в пользу Ф.А.Г. денежное содержание за период ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 105803 рубля 18 копеек (в том числе НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 162029 рублей 20 копеек (в том числе НДФЛ), компенсацию, выплачиваемую при расторжении служебного контракта в связи с сокращением должности, в размере 96650 рублей 30 копеек, проценты за задержку выплат в размере 9077 рублей 87 копеек (в том числе НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего – 378560 рублей 55 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий –                     О.С.Юхнина

Мотивированное решение составлено дд.мм.гггг..

Председательствующий –                     О.С.Юхнина