Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-294/2021 (2-4250/2020;) ~ М-3871/2020 от 24.08.2020

Дело № 2-294/21

21RS0025-01-2020-004918-49

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДАТА     г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре судебного заседания Косовой А.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимофеева Дмитрия Сергеевича к индивидуальному предпринимателю Плотникову Андрею Владимировичу об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, обязанности оплатить страховые взносы, взыскании заработной платы, компенсаций,

У с т а н о в и л:

Тимофеев Д.С. обратился в суд с иском к ИП Плотникову А.В. о взыскании заработной платы, компенсации. В обоснование требований указано, что между ними был заключен трудовой договор, он был принят на работу по монтажу и пусконаладке систем отопления и хозяйственного-питьевого водопровода на объекте строительства в г.Москве. Субподрядчиком являлся ИП Плотников А.В. Соглашением сторон они установили заработную плату в 2 500 руб. в день. Заработная плата ему не выплачена. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы.

Дополнительным исковым заявлением Тимофеев Д.С. увеличил исковые требования, и по тем же основаниям просил установить факт трудовых отношений с ИП Плотниковым А.В. в должности монтажника с ДАТАг. по ДАТАг., обязать внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, обязать оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование, взыскать заработную плату, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда 30 000 руб.

В судебное заседание истец Тимофеев Д.С., надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, реализовал свое право на участие в суде через представителя.

Представитель истца Ефимов П.В., действующий на основании доверенности, иск поддержал и показал, что ИП Плотников А.В. и Тимофеев Д.С. заключили трудовой договор. Тимофеев Д.С. его подписал, но экземпляр трудового договора ему не передали. Для заключения трудового договора Тимофеев Д.С. передал паспорт, СНИЛС и ИНН. С Тимофеевым Д.С. был проведен инструктаж, был выдан пропуск на строительный объект, он был обеспечен рабочей формой и инструментами. Тимофеев Д.С. работал каждый день с 8 до 17 часов, с 2 выходными днями. Из-за того что не выплачивалась заработная плата, ДАТАг. Тимофеев Д.С. уволился по собственному желанию. До настоящего времени заработная плата не выплачена. При трудоустройстве между ними была договоренность о заработной плате в размере 2 500 руб. в день.

Ответчик ИП Плотников А.В. надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился. Ходатайство ответчика об отложении судебного заседания судом было оставлено без удовлетворения в виду не представления доказательств, подтверждающих уважительность причин не явки в суд.

С согласия представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

3-е лицо на стороне ответчика ИП Кузнецов А.А. суду показал, что Тимофеев Д.С. работал у ИП Плотникова А.В. Он сам тоже работал у него бригадиром. ИП Плотников А.В. проводил инструктаж, передал деньги в размере 500 000 руб. на питание и проезд к месту работы. Он договор субподряда с ИП Плотниковым А.В. не заключал.

Представители 3-их лиц на стороне ответчика, ООО «ОВК-Монтаж», ГУ-Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по ЧР, Инспекция ФНС по г.Чебоксары, ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в г.Чебоксары ЧР, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, просили рассмотреть дело без их участия.

Выслушав объяснение сторон, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Истцом заявлены требования об установлении факта трудовых отношений с ИП Плотниковым А.В. за период с ДАТАг. по ДАТАг.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В ч.1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст.67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.11, 15, ч.3 ст. 16 и ст.56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч.2 ст.67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Плотников А.В. с ДАТАг. был зарегистрирован индивидуальным предпринимателем с разрешенным видом деятельности «производство санитарно-техническим работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха», что подтверждается выпиской из ЕГРИП.

ДАТАг. ООО «ОВК-Монтаж» и ИП Плотников А.В. заключили договор строительного подряда НОМЕР, по условиям которого ИП Плотников А.В. принял на себя обязанность выполнить комплекс работ по монтажу и пуско-наладке систем отопления и хозяйственно-питьевого водопровода на объекте строительства «Многофункциональный центр, состоящий из многофункционального общественного корпуса ВГК и многофункционального центра», расположенного по адресу г.Москва Ленинградский проспект, владение 36, ВТБ Арена Парк. ИП Плотников А.В. принял на себя обязанность выполнить работы собственными или привлеченными силами (п.1.2 договора). Пунктом 3.1 договора стороны определили сроки выполнения работ с ДАТАг. по ДАТАг.

Для суда очевидно то обстоятельство, что выполнение комплекса работ по монтажу и пуско-наладке систем отопления и хозяйственно-питьевого водопровода на объекте строительства общей стоимостью 2 446 670 руб. исключительно силами самого ИП Плотникова А.В. невозможно по объективным причинам. В связи с чем ИП Плотникову А.В. для надлежащего исполнения строительных работ необходимо было привлечение работников.

Свидетель ФИО6 суду показал, что Тимофеев Д.С. работал у ИП Плотникова А.В. в ДАТА. на строительстве бизнес-центра. С Тимофеевым Д.С. был проведен вводный инструктаж, ему были выданы спецодежда и инструменты, был оформлен пропуск на строительный объект. Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, так как из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что Ароян А.Р. с ДАТАг. по ДАТАг. работал в ООО «ОВК-Монтаж», потому возражения ответчика против иска, суд признает несостоятельными.

Анализируя представленные истцом доказательства, показания свидетеля, судом установлен факт допуска Тимофеева Д.С. к работе монтажника с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы. Ответчиком определено место работы и выполнение трудовой функции в его интересах с использованием предоставленного им рабочего места за выплачиваемое вознаграждение.

Истцом указано, что работа монтажника для него была основной, режим труда имел место с 8.00 до 17.00 каждый день.

Таким образом, суд удовлетворяет требование истца об установлении факта трудовых отношений у ИП Плотникова А.В. с ДАТАг. по ДАТАг., и производные требования о возложении на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку.

Доводы ответчика о том, что истец заключил трудовой договор с ИП Кузнецовым А.А., являющимся субподрядчиком по договору подряда от ДАТАг., в суде не нашли своего подтверждения.

В соответствии со ст. 432, 434 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащей случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида. Договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа, подписанного сторонами. Условия договора определяются по усмотрению сторон. То есть по смыслу указанных норм закона, договор считается заключенным при наличии двух обстоятельств:

1/ взаимное согласование сторонами всех существенных условий, то есть условий которые необходимы и достаточны для заключения договора и выражают природу соответствующего договора;

2/ сторонами соблюдена надлежащая форма, установленная для данного вида договора.

ИП Кузнецовым А.А. договор подряда от ДАТАг., смета на выполнение работ не подписаны, действия подтверждающие заключение договора на указанных условиях не совершены. До настоящего времени ИП Плотников А.В. в суд с требованиями о понуждении заключения договора подряда или признания его заключенным не обращался, как и с требованиями об исполнении договора подряда.

Тимофеевым Д.С. заявлено требование о взыскании заработной платы.

Как уже установлено судом выше, фактические трудовые отношения Тимофеева Д.С. у ИП Плотникова А.В. имели место с ДАТАг. по ДАТАг.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Стороной истца не представлены суду допустимые доказательства, подтверждающие установление размера заработной платы в размере 2 500 руб. в день. Однако, любой труд должен быть оплачен, и не может быть допущена дискриминация при оплате труда при установлении факта трудовых отношений, только из-за того, что работодатель нарушая трудовое законодательство не оформил письменный трудовой договор и не представил суду доказательства, подтверждающие порядок расчета заработной платы.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым, с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд, определить заработную плату Тимофеева Д.С. с учетом не менее минимального размера оплаты труда, которая согласно Федерального закона от ДАТА N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" составляла с ДАТАг. – 11 163 руб.

В этом случае заработная плата Тимофеева Д.С. за период с ДАТАг. по ДАТАг., подлежащая взысканию с работодателя, составляет 9 711,81 руб. (ноябрь 5 087,14 руб. + декабрь 4 624,67 руб.), из расчета:

- с ДАТАг. по ДАТАг.– заработная плата 5 847,29 руб., НДФЛ – 760,15 руб. (5 847,29 руб. – 760,15 руб. = 5 087,14 руб.)

-с ДАТАг. по ДАТАг. – заработная плата 5 315,71 руб., НДФЛ- 691,04 руб. (5 315,71 руб. – 691,04 руб. = 4 624,67 руб.)

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ИП Плотникова А.В. в пользу Тимофеева Д.С. задолженность по заработной плате за период с ДАТАг. по ДАТАг. в размере 9 711,81 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как уже указано судом выше, работодатель не исполнил свою обязанность по выплате заработной платы работнику в день увольнения. В этом случае за период с ДАТАг. по ДАТАг. (дата определенная самим истцом) с ответчика в пользу Тимофеева Д.С. подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 456,11 руб., из расчета:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
9 711,81	ДАТА	ДАТА	2	7,50 %	1/150	9 711,81 * 2 * 1/150 * 7.5%	9,71 р.
9 711,81	ДАТА	ДАТА	182	7,75 %	1/150	9 711,81 * 182 * 1/150 * 7.75%	913,23 р.
9 711,81	ДАТА	ДАТА	42	7,50 %	1/150	9 711,81 * 42 * 1/150 * 7.5%	203,95 р.
9 711,81	ДАТА	ДАТА	42	7,25 %	1/150	9 711,81 * 42 * 1/150 * 7.25%	197,15 р.
9 711,81	ДАТА	ДАТА	49	7,00 %	1/150	9 711,81 * 49 * 1/150 * 7%	222,08 р.
9 711,81	ДАТА	ДАТА	49	6,50 %	1/150	9 711,81 * 49 * 1/150 * 6.5%	206,21 р.
9 711,81	ДАТА	ДАТА	56	6,25 %	1/150	9 711,81 * 56 * 1/150 * 6.25%	226,61 р.
9 711,81	ДАТА	ДАТА	77	6,00 %	1/150	9 711,81 * 77 * 1/150 * 6%	299,12 р.
9 711,81	ДАТА	ДАТА	50	5,50 %	1/150	9 711,81 * 50 * 1/150 * 5.5%	178,05 р.
Итого:	2 456,11 руб.

Тимофеевым Д.С. также заявлены требования о возложении на ответчика обязанности по уплате страховых взносов.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.5 Федерального закона от 24.07.2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся организации.

Согласно п.1 ч.2 ст. 28 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.

Исходя из ст.10 Федерального закона от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы,

В силу ст.14 Федерального закона от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения. Указанную обязанность ответчик не выполнил, в связи с чем требования истца в этой части суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Тимофеевым Д.С. также заявлено требование о компенсации морального вреда. Согласно требований ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований разумности и справедливости, личности истца, степени нравственных страданий истца по поводу отказа в оформлении трудовых отношений, длительности задержки выплаты заработной платы, суд посчитал разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений Тимофеева Дмитрия Сергеевича у индивидуального предпринимателя Плотникова Андрея Владимировича в период с ДАТАг. по ДАТАг. в должности монтажника.

Обязать индивидуального предпринимателя Плотникова Андрея Владимировича внести в трудовую книжку Тимофеева Дмитрия Сергеевича записи о приеме на работу ДАТАг. в должности монтажника и запись об увольнении ДАТАг. по собственному желанию по ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ.

Обязать индивидуального предпринимателя Плотникова Андрея Владимировича оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование за Тимофеева Дмитрия Сергеевича за период его работы с ДАТАг. по ДАТАг. в порядке и в размерах, определяемых федеральными законами.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Плотникова Андрея Владимировича в пользу Тимофеева Дмитрия Сергеевича заработную плату за период с ДАТАг. по ДАТАг. в размере 9 711,81 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДАТАг. по ДАТАг. – 2 456,11 руб., денежную компенсацию морального вреда- 5 000 руб., отказав в удовлетворении остальной части иска.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Плотникова Андрея Владимировича госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 686,72 руб.

Ответчик вправе подать в Московский районный суд г.Чебоксары заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд ЧР в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: судья      Мамуткина О.Ф.

Решение принято в окончательной форме ДАТАг.