Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-687/2023 ~ М-571/2023 от 17.03.2023

УИД 43RS0017-01-2023-000613-82

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Дело №2-687/2023

12 апреля 2023 года г. Кирово-Чепецк

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области

в составе председательствующего судьи Коровацкой Е.В.,

при ведении протокола помощником судьи Вороновой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-687/2023 по иску ФИО5 к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств по ученическому договору. В обоснование иска указано, что <дата> между ФИО7 и ФИО1, был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу по профессии <данные изъяты>. <дата> между истцом и ответчиком был заключен ученический договор ***, где ФИО8 обязалось обучить ФИО1, в течение 5 месяцев по профессии <данные изъяты>, а ответчик обязался отработать на истца 1 год по окончании обучения и сдачи квалификационного экзамена.<дата> Истец прекратил трудовые отношения с ответчиком по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму долга по ученическому договору *** в размере <данные изъяты> рубля за неотработанное время, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рубля.

Истец ФИО9 явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил суду ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие его представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом путем направления повестки по адресу регистрации, судебная корреспонденция возвращена в суд по истечении срока хранения.

Суд, ознакомившись с позицией истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии со ст.ст. 198-200 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества и иные условия, определенные соглашением сторон. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах на срок, необходимый для получения данной квалификации.

На основании абз. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено, что <дата> ФИО10 и ФИО1 заключили трудовой договор ***, согласно которому ФИО1 принят на работу по специальности <данные изъяты>, дата начала работы – <дата> без срока испытания, оплата труда – стипендия согласно положению по ученикам (л.д.9). <дата> между ФИО11 и ФИО1, заключен ученический договор ***, согласно которому ученический договор вступает в силу с <дата> и действует 5 месяцев, включая срок для сдачи квалификационных экзаменов (п.л. 4.1, 4.2 договора).

В соответствии с п. 2.9 договора ФИО1 обязался по завершению профессионального обучения проработать в обществе в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) 1 год.

Согласно ч. 6 договора стороны ученического договора несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств. В случае если работник не выполняет свои обязанности по ученическому договору, он возвращает обществу полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные обществом расходы в связи с профессиональным обучением работника. Также ученик возмещает обществу расходы на обучение, перечисленные в п. 5.3 ученического договора, если в течение 1 года после окончания обучения и получения свидетельства увольняется: по собственному желанию, если у ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию; по причине неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания; по причине неоднократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; по причине представления обществу подложных документов при заключении трудового договора. При наступлении перечисленных случаев, размер расходов на обучение, которые ученик возмещает обществу, исчисляется пропорционально фактически не отработанному учеником после окончания обучения времени. (л.д.11)

<дата> приказом *** трудовой договор *** с ФИО1 расторгнут на основании пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул (л.д.13).

Согласно ст. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» в силу ч. 1 ст. 232 ТК РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (п. 8 ч.1 ст. 243 ТК РФ), в соответствии со ст. 24 ГПК РФ рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Такие дела подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI «Материальная ответственность сторон трудового договора» ТК РФ.

По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из ч. 2 ст. 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами.

Согласно справке от <дата> сумма выплаченной стипендии ФИО1 составляет <данные изъяты> рублей (л.д.15). Из копии договора на производственное обучение от <дата> установлено, что затраты на инструктора составили <данные изъяты> рубля (л.д.12).

По расчету истца общая сумма, подлежащая возмещению с ФИО1, за 11 месяцев составляет <данные изъяты> рубля. Данный расчет соответствует фактическим обстоятельствам дела и условиям заключенного между сторонами договора. Каких-либо достоверных доказательств о неправильности или необоснованности произведенного расчета задолженности в материалах дела не имеется и ответчиком не представлено. Доказательств изменения суммы штрафа, полной или частичной его уплаты ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что у ФИО1 возникла обязанность возместить расходы, связанные с ненадлежащим выполнением условий ученического договора *** от <дата>, а именно возместить убытки, понесенные ФИО12 в заявленном размере.

На основании ст. 98 ГПК РФ взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма уплаченной при подаче искового заявления государственной пошлины в размере <данные изъяты> рубля по чек-ордеру *** от <дата> (л.д.7).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО13 к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 *** в пользу ФИО14 *** денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.В. Коровацкая

Мотивированное решение изготовлено 14 апреля 2023 года.