Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-545/2022 ~ М-454/2022 от 08.06.2022

УИД № 61RS0043-01-2022-000686-56

Дело 2-545/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Морозовск «20» июля 2022 г.

Морозовский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Писаренко В.В., секретаря судебного заседания Ярошенко В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Газпром газораспределение Ростов-на-Дону» к Благородову Василию Сергеевичу «О взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника»,

УСТАНОВИЛ:

Истец ПАО «Газпром газораспределение Ростов-на-Дону» обратился в Морозовский районный суд с иском к Благородову Василию Сергеевичу, которым просит взыскать затраты на обучение ответчика в сумме 30947,84 руб. и оплате государственной пошлины 1128,44 руб. Исковые требования мотивированы тем, что 13.12.2019 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу на должность <данные изъяты>. 16.01.2020 г. к договору заключено дополнительное соглашение об обязательствах сторон в связи с профессиональным обучением работника за счет средств работодателя. В период с 20.01.2020 г. по 07.02.2020 г. ответчик в соответствии с соглашением проходил обучение в учебно-методическом центре ПАО «Газпром газораспределение Ростов-на-Дону» по адресу: <адрес> по профессии: <данные изъяты>. Согласно соглашению, истец кроме расходов по обучению 13697,84 руб. оплатил командировочные расходы, связанные с направлением ответчика на обучение в другую местность (стоимость проезда, расходы по найму жилого помещения и т.п.) 17250 руб. Ответчик на квалификационный экзамен не явился, прекратил выход на работу, в связи с чем 30.06.2020 года трудовой договор с ним был расторгнут. На письменную претензию о возмещении расходов на обучение ответчик не ответил, что и послужило основанием для обращения в суд с данным иском.
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представитель Кудис Т.В. представила заявление, которым исковые требования поддержала, дело просила рассмотреть в её отсутствие.

Дело в отношении истца рассмотрено в отсутствие его представителя, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик Благородов В.С. в судебное заседание не явился, о дне слушания дела уведомлялся судом по адресу, регистрации. Судебные уведомления возвращены с отметкой об истечении срока хранения, что в соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ дает суду основания ответчика, отказавшегося принять судебную повестку, считать извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Уклонившись от участия в рассмотрении дела ответчик распорядился своими правами на участие в судопроизводстве по своему усмотрению, не подал своих возражений на иск, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в ее отсутствие своего представителя.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства в порядке ст.233 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со статьями 198, 207 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вышеуказанное согласуется также с разъяснениями, данными в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 года N 1005-0-0 согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Как установлено судом, в период с 13.12.2019 г. по 30.06.2020 г. стороны состояли в трудовых отношениях. В соответствии с трудовым договором № ответчик был принят на работу к истцу на должность <данные изъяты>.
16.01.2020 г. между сторонами заключено Соглашение об обучении (дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 13.12.2019 года) об обязательствах сторон в связи с профессиональным обучением работника за счет средств работодателя, предметом соглашения являются отношения сторон, складывающиеся между работодателем и работником в связи с направлением работника на профессиональное обучение.
Пунктом 1 соглашения предусмотрено, что работодатель направляет работника на обучение работающего в филиале ПАО «Газпром газораспределение Ростов-на-Дону» в г. Морозовске на профессиональное обучение и получение квалификации по профессии <данные изъяты> с сохранением работником прежнего места работы. Профессиональное обучение работника осуществляется за счет средств работодателя в учебно-методическом центре ПАО «Газпром газораспределение Ростов-на-Дону» работодателя, находящемся по адресу: <адрес> по групповой и индивидуальной (дистанционной) форме обучения по программе профессионального обучения: <данные изъяты> в период с 20.01.2020г. по 07.02.2020 г. за счет средств работодателя (п. 2).
Расходы работодателя по обучению Работника по программе профессионального обучения (дополнительного образования) составляют 13697,84 руб. ( п. 3)

Работодатель кроме расходов по обучению оплачивает командировочные расходы работника, связанные с направлением его на обучение в другую местность и подтвержденные соответствующими документами (стоимость проезда, суточные, расходы по найму жилого помещения и пр.) (п. 5).
В соответствии с п.8.2 Соглашения работник обязан после сдачи квалификационного экзамена по профессии <данные изъяты>
Пунктом 8.7 Соглашения предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора до окончания обучения или в течении 1 года после окончания обучения, увольнения без уважительных причин, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его профессиональное обучение в тнчении 30 календарных дней.
Ответчик Благородов В.С. в соответствии со служебным заданием был направлен в командировку в г. Батайск для прохождения обучения в учебно-методическом центре г. Батайска в период с 20.01.2020г. по 07.02.2020г. по специальности - <данные изъяты>. Факт прохождения Благородов В.С. обучения в учебно-методическом центре г. Батайска, подтверждается командировочным удостоверением от 16.01.2020г.
Приказом директора Морозовского филиала ПАО «Газпром газораспределение Ростов-на-Дону от 30.06.2020 года № 286-л уволен с 30 июня 2020 года с должности <данные изъяты> за прогул на основании п.п. «А» п. б. ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Представленными доказательствами подтверждено, что истец организовал профессиональное обучение ответчика, чем исполнил свои обязательства по соглашению об обучении работника.
Таким образом, материалами дела подтверждено, что работодатель выполнил свою обязанность по направлению и оплате обучения работника Благородова В.С. в сумме 13697,44 руб.
Кроме того, работодателем были понесены дополнительные расходы, связанные с обучением ответчика (командировочные расходы), проезд, проживание, суточные в общей сумме 17250 руб., что подтверждается представленными в материалы дела доказательствами.
Согласно авансовому отчету, составленному Благородовым В.С. в связи с обучением, работником получено из кассы работодателя и израсходовано 17250 руб.
Согласно предоставленных доказательств, доводов истца, изложенных в исковом заявлении, расход истца на обучение ответчика составили 30947,84 руб.
Таким образом, материалами дела подтверждено, что ответчик Благородов В.С. уволился с должности <данные изъяты>, не завершив обучение, и не проработав 1 года, установленных соглашением об обучении.
11.11.2020 ПАО «Газпром газораспределение Ростов-на-Дону» в г. Морозовске в адрес ответчика направил требование о возмещении расходов, понесенных в связи с его обучением, которое оставлено без удовлетворения.
В связи с невыполнением обязательств по ученическому договору у Благородова В.С. образовалась задолженность в размере 30 947,84 руб., которые подлежат взысканию в судебном порядке, в связи с его уклонением от их возврата.
Таким образом, на основании исследованных в судебном заседании доказательств суд, установил факт нарушения работником условий ученического договора по полученной в ходе обучения специальности, в связи с чем находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
При подаче иска истцом уплачена государственная пошлина в размере 1128, 44 руб., которые на основании ст. 98 ГПК РФ, подлежат возмещению за счет ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Газпром газораспределение Ростов-на-Дону» в лице филиала ПАО «Газпром газораспределение Ростов-на-Дону» в г. Морозовске удовлетворить.

Взыскать с Благородова Василия Сергеевича в пользу Публичного акционерного общества «Газпром газораспределение Ростов-на-Дону» в лице филиала ПАО «Газпром газораспределение Ростов-на-Дону» в г. Морозовске затраты понесенные работодателем на обучение работника в сумме 30947,84 руб. 89 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1128,44 руб.

Ответчик вправе подать заявление в Морозовский районный суд об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Настоящее решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд, через Морозовский районный суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено 20 июля 2022 года.

Председательствующий: