Решение по делу № 2-632/2015 ~ М-627/2015 от 28.10.2015

Дело № года

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

17 декабря 2015 года <адрес>

Архаринский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Лобань Т.Н.,

секретаря судебного заседания ФИО3,

с участием представителя ответчика- ФИО4. адвоката Благовещенской коллегии адвокатов « Парнас», представившего удостоверение № и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Маломырский рудник» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Маломырский рудник» обратилось в Архаринский районный суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением, в обоснование заявленных требований в заявлении указав, что ДД.ММ.ГГГГ между негосударственным некоммерческим образовательным учреждением среднего профессионального образования «Покровский горный колледж» (далее «Образовательное учреждение»), Обществом с ограниченной ответственностью «Маломырский рудник» (далее «Работодатель») и ФИО1 (далее «Ученик») был заключен договор № о целевой подготовке квалифицированных рабочих по профессии «Водитель карьерного автосамосвала «Caterpillar 777F».

Согласно п. 1.1. вышеуказанного договора предметом данного договора является принятие Сторонами обязательств по реализации целевой подготовки квалифицированного рабочего «Водитель карьерного автосамосвала «Caterpillar» 777F» для получения соответствующей профессиональной подготовки Ученика и удовлетворения потребностей Работодателя из числа Учеников Образовательного учреждения.

Пунктом 1.2. установлена продолжительность обучения сроком 3 месяца, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также договором закреплена очная форма обучения (п.1.3.), стоимость целевой подготовки квалифицированного рабочего по профессии «Водитель карьерного автосамосвала «Caterpillar 777F» составляет 274 649 рублей (п.4.1, вышеуказанного договора).

Пунктом 5.2.3. договора закреплена обязанность Ученика прибыть к Работодателю для выполнения должностных обязанностей в течение 30 дней со дня окончания учебного заведения. Обязательный минимальный срок отработки у Работодателя после прохождения обучения установлен пунктом 5.2.4. договора и составляет 5 лет. Основные условия трудового договора, который Ученик обязан заключить с Работодателем, закреплены в п.6.1, договора.

Из пункта 5.2.5. вышеуказанного договора следует, что в случае увольнения Ученика по собственному желанию до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, Ученик обязан возместить Работодателю расходы на целевую подготовку.

ДД.ММ.ГГГГ ННОУ СПО «Покровский горный колледж» была выставлена к оплате ООО «Маломырский рудник» счет-фактура № на сумму 3021139 рублей за обучение, по профессии «Водитель карьерного автосамосвала «Caterpillar» 777 F» группы лиц, в том числе за обучение ФИО1.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Маломырский рудник» произвело оплату ННОУ СПО «Покровский горный колледж» по счет-фактуре № от ДД.ММ.ГГГГ, оплата произведена полностью. Таким образом, ООО «Маломырский рудник» полностью выполнило взятые на себя обязательства по вышеуказанному договору, связанные с оплатой обучения ФИО1

По окончанию обучения ФИО1 в ННОУ СПО «Покровский горный колледж» было выдано свидетельство о прохождении обучения и она направлена на работу в ООО «Маломырский рудник».

В соответствии с приказом о приеме на работу №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Маломырский рудник» по профессии водитель автомобиля САТ777, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе, с ней был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с личным заявлением об увольнении по собственному желанию ФИО1 была уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание), приказ об увольнении №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволилась из ООО «Маломырский рудник» по собственному желанию (по неуважительной причине), она обязана возместить ООО «Маломырский рудник» затраты, понесенные на ее обучение, пропорционально неотработанному времени. Исходя из отработанного ФИО1 в ООО «Маломырский рудник» времени, сумма затрат к возмещению составляет 112 206 рублей 00 копеек (расчет прилагается). ФИО1 в добровольном порядке не возместила ООО «Маломырский рудник» понесенные на ее обучение затраты.

При подаче настоящего заявления ООО «Маломырский рудник» была уплачена государственная пошлина в размере 3444 рублей 00 копеек.

Просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Маломырский рудник» затраты на обучение в сумме 112 206 рублей 00 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3 444 рубля, а всего просит взыскать в общей сумме 115 650 рублей 00 копеек.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в отсутствие представителя, на удовлетворении заявленных исковых требованиях настаивал в полном объеме, в дополнение к обоснованию заявленных требований указал, что ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом №-к по собственному желанию. На момент увольнения ФИО1 имела соответствующее удостоверение тракториста машиниста категории А-Ш № СВ989323. выданное ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, ссылка на ст. 84 ТК РФ, как основание увольнение в связи с тем, что она не имела соответствующего удостоверения, и соответственно права управления карьерным самосвалом, и что это послужило одной из причин невозможности продолжения трудового договора - не соответствует действительности. Ученическим договором не предусмотрено положения, согласно которому после окончания обучения ННОУ СПО «Покровский горный колледж» должен был выдать удостоверение с категорией AIII.

На момент обучения и трудоустройства ФИО1 Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в правила допуска к управлению самоходными машинами и выдачи удостоверений тракториста-машнниста (тракториста)» не вступило в законную силу, а следовательно не подлежало применению. Правовая основа трудовых отношений и права работы на карьерных самосвалах лиц, допущенных до ДД.ММ.ГГГГ была определена разъяснениями, данными Министерством сельского хозяйства РФ от ДД.ММ.ГГГГ Ха АП-13-87/12027 «О допуске к управлению большегрузными автомобилями», в соответствии с которым лица трудоустроенные до ДД.ММ.ГГГГ без категории АШ могли получить такую категорию в упрощенном порядке, что собственно ответчик и сделала 13 03.2014 года.

ФИО1 в период обучения, а также и в период работы и после увольнения не оспаривала условия ученического договора. Как показывает многочисленная практика, в том числе и в <адрес>, условия ученического договора должны оспариваться в рамках отдельного производства, и на них распространяются положения гражданского законодательства РФ, в том числе положения и о сроке исковой давности. Ученический договор был заключен ДД.ММ.ГГГГ, соответственно срок на обжалование его условий или признание его недействительным истек ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 при его заключении была согласна со всеми его условиями, со всеми положениями ознакомлена, что подтверждает ее собственноручная подпись, условия договора не оспаривались и не признаны недействительными.

ООО «Маломырский рудник» исковое заявление к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением, было подано ДД.ММ.ГГГГ (почтовый идентификатор 67500691029588), соответственно срок исковой давности на подачу искового заявления не истек.

Ответчица ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в её отсутствие, заявленные исковые требования не признала, представила возражения на заявленные требования, в которых указала, что образовательная услуга, которая указана в договоре от ДД.ММ.ГГГГ между ННОУСПО «Покровский горный колледж», ООО «Маломырский рудник» и ФИО1 не оказана в полном объеме.

Обязательное наличие прав на управление категории A-III предусмотрено постановлением Правительства Российской Федерации «О внесении изменений в Правила допуска к управлению самоходными машинами и выдачи удостоверений тракториста-машиниста (тракториста)».

Именно гостехнадзор выдает удостоверение с отметкой о категории A-III на основании документов об обучении (в данном случае должны быть из колледжа) и сдачи экзамена в гостехнадзоре. Исходя из смысла п. 1.1, а также в целом договора на обучение - колледж был обязан произвести обучение, в результате которого работник приобрел бы квалификацию и право работать на карьерных самосвалах относящихся к категории A-III.

Согласно п. 1.1 вышеназванного договора Предмет договора не конкретен: не понятно, какая профессия будет приобретена и какая квалификация, дающая право на управление картерным самосвалом будет присвоена ФИО1, какой категории.

По окончании обучения данная категория не присвоена и удостоверение категории A-III не выдано.

Согласно п. 2.1 договора обучение основной профессии - водитель карьерного самосвала.

Данные категории автомобилей в соответствии с нормативными актами относятся к категории A-III.

Документа о присвоении квалификации A-III нет, ННОУСПО «Покровский горный колледж» не выдал документа о присвоении квалификации, дающей право на управление карьерным самосвалом, работодатель ООО «Маломырский рудник» не имел права допускать ФИО1 к работе по трудовому договору на данную специальность.

То есть образовательная услуга не оказана, квалификация категории A-III не присвоена, не выдано удостоверение гостехнадзора. Имеет место недостаток образовательных услуг в виде оказания их не в полном объеме, предусмотренном договором.

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случае отсутствия соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Обязательное наличие прав на управление категории A-III предусмотрено постановлением Правительства Российской Федерации «О внесении изменений в Правила допуска к управлению самоходными машинами и выдачи удостоверений тракториста-машиниста (тракториста)», согласно п.9 которых основанием для допуска к управлению самоходными машинами лиц, направленных образовательными учреждениями для прохождения производственной практики на срок до 2 месяцев, служит временное удостоверение, выданное органами гостехнадзора. Выдача временного удостоверения производится в государственной инспекции гостехнадзора после сдачи в соответствии с требованиями подпунктов «а» и «б» пункта 11 и пунктов 12-30 настоящих Правил экзаменов на право управления самоходными машинами и на основании заверенной образовательным учреждением выписки из экзаменационной ведомости. Временное удостоверение заменяется без сдачи экзаменов на удостоверение тракториста-машиниста (тракториста) по предъявлении документа о прохождении обучения.

Удостоверение на категорию A-III гостехнадзором после окончания обучения не выдавалось, но несмотря на это она была принята на работу в ООО «Маломырский рудник» вообще без каких-либо документов, разрешающих работу по данной специальности и управляла данным автомобилем не имея права управления на него.

Она не имела права работать по специальности по трудовому договору – водителем. В соответствии со ст. 84 ТК РФ трудовой договор должен был быть расторгнут, как с лицом, которое не соответствует и не имеет документов позволяющих работать водителем - удостоверения тракториста-машиниста категории А-III, либо должна была быть переведена на другую работу.

Таким образом, трудовой договор заключен незаконно и подлежал прекращению по данной статье, что она и сделала, прекратив работать, отказавшись работать без прав и подвергать опасности жизнь и здоровье себя и других. Зконный отказ работника от продолжения работы по причинам, установленным законом, был выражен в форме заявления об увольнении.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации «О внесении изменений в Правила допуска к управлению самоходными машинами и выдачи удостоверений тракториста-машиниста (тракториста)», лицо должно иметь водительское управление категории «С» и водительским стажем не менее 1 года, лица, не имеющие такого стажа, не могут сдавать экзамен в гостехнадзоре, поскольку это обязательное требование вышеназванных правил. На момент принятия на работу у ответчика также не было и стажа по категории «С».

Кроме того, считает, что истцом пропущен срок исковой давности. Срок давности по трудовым спорам о претензиях и возмещении ущербов работниками и т.д.согласно Трудовому кодексу РФ составляет 1 год.

Она уволилась ДД.ММ.ГГГГ. Годичный срок исковой давности истекает ДД.ММ.ГГГГ. Иск подан после истечения этой даты то есть по прошествии 1 года.

Представитель ответчицы – адвокат ФИО4 (ордер № от ДД.ММ.ГГГГ) в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, поддержал доводы ФИО1, изложенные в возражениях на иск, представил дополнения к возражениям, суду пояснил, что в материалы дела представлена программа подготовки по профессии «Водитель карьерного автосамосвала Caterpillar указан код профессии 11442.

В лицензии отсутствует какое-либо упоминание о том, что колледж в праве вести обучение или переподготовку на эту специальности. В лицензии указан код 11442 и указано что это профессия водитель, присваивается квалификация водитель автомобиля и указаны категории относящиеся к автомобилям дорог общего пользования.

Колледж утверждает, что поскольку ФИО1 закончила обучение по образовательной программе ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ была допущена к управлению карьерным самосвалом «Caterpillar 777 F» до указанного срока (ДД.ММ.ГГГГ), то на факт допуска ее к работе данное Постановление не распространялось.

Это опровергается нормативными актами: Правила допуска к управлению самоходными машинами и выдачи удостоверений тракториста-машиниста (тракториста)(утв. постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) и Приказ Минсельхозпрода РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Инструкции о порядке применения Правил допуска к управлению самоходными машинами и выдачи удостоверений тракториста- машиниста (тракториста)».

Они действовали на момент сентярь-ноябрь 2011 года и предписывали наличие стажа по категории С не менее 12 месяцев получение прав в гортехнадзоре на категориюАШ.

Сумма цены договора является умышленно завышенной и не обоснованной, в оплату включено 186 часов обучения. Фактически срок обучения составил 80 часов, расчет коммунальных услуг произведен только с учетом обучающихся, необоснованно включены расходы на ГСМ, рентабельность и накладные расходы. Им на основании представленных расчетов истцом, составлен свой расчет стоимости обучения ФИО1, который он представил в судебное заседание, из данного расчета следует, что стоимость за обучение ФИО1 составляет 36 865 рублей 32 копейки. А с учетом того что истец предоставил свой расчет проработанного времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком отработаная сумма составила 162 443 рублей, а вышеназванная стоимость обучения должна составлять 36 865 рублей 32 копейки, то ответчик ничего не должна. Просит в удовлетворении заявленных требований истцу отказать.

Представитель третьего лица на стороне истца – негосударственного некоммерческого образовательного учреждения среднего профессионального образования «Покровский горный колледж» в судебное заседание не явился, в отзыве на исковое заявление указал, что по состоянию на 2011 год ННОУ СПО «Покровский горный колледж» имел лицензию на право ведения образовательной деятельности регистрационный № ОД 3939 от ДД.ММ.ГГГГ серия РО № выдана Министерством образования и науки <адрес> сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ.

По виду образовательное учреждение является частным (негосударственным), некоммерческим, в связи с этим на содержание и организацию образовательного процесса по реализации образовательных программ, бюджетные средства не поступают. В стоимость образовательных услуг по всем видам образовательных программ, реализуемых в Покровском горном колледже (приложение №), входит: выплата заработной платы; налоговые отчисления; отчисления в ПФ; коммунальные расходы (тепло, свет, вода); материальные и хозяйственные расходы (затраты на содержание зданий и сооружений); оплата услуг третьих лиц, привлекаемых для реализации образовательных программ.

В рассматриваемом деле к реализации образовательной программы были привлечены инструкторы ООО «Амур Машинери энд Сервисес».

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по договору № «О целевой подготовке квалифицированного рабочего по профессии «Водитель карьерного автосамосвала «Caterpillar 777 F» обучалась в Негосударственном некоммерческом образовательном учреждении среднего профессионального образования «Покровский горный колледж».

По условиям договора ННОУ СПО «Покровский горный колледж» должен провести обучение по программе подготовки квалифицированного рабочего профессии «Водитель карьерного автосамосвала «Caterpillar 777 F».

Программа реализовывалась по трем модулям: переподготовка водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «С», с выдачей свидетельства по программе переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «С» с последующей сдачей в ГИБДД и получением водительского удостоверения категории «С»;

особенности устройства и эксплуатация карьерного самосвала «Caterpillar 777 F», с выдачей сертификата (эскиз сертификата); стажировка на предприятии в количестве 15 смен.

По каждому изучаемому модулю проводился контроль знаний, с целью определения качества усвоения образовательной программы.На момент обучения ФИО1 основанием для получения права управления карьерными самосвалами «Caterpillar 777 F» являлось: наличие водительской категории «С», а также курсовая подготовка специализированного центра по обслуживанию и эксплуатации данных автомобилей.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в правила допуска к управлению самоходными машинами и выдачи удостоверений тракториста-машиниста (тракториста)» было определено, что право на управление самоходными машинами (к категории которых и были отнесены карьерные самосвалы «Caterpillar 777 F» по вывозке горной массы) имеют водители категории «С» в стаже 1 год и сдавшие экзамен в Гостехнадзоре с получением удостоверения Тракториста-машиниста категории А-3.

Поскольку ФИО1закончила обучение по образовательной программе ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ была допущена к управлению карьерным самосвалом «Caterpillar 777 F» до указанного срока (ДД.ММ.ГГГГ), то на факт допуска ее к работе данное Постановление не распространялось.

Правовая основа трудовых отношений и права работы на карьерных самосвалах лиц допущенных до ДД.ММ.ГГГГ была определена разъяснениями, данными Министерством сельского хозяйства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № АП-13-87/12027 «О допуске к управлению большегрузными автомобилями».

В частности Государственным инспекциям Гостехнадзора было сообщено следующее:

«С учетом того, что Правила допуска к управлению самоходными машинами и выдачи удостоверений тракториста-машиниста не регулируют правоотношения, возникшие до их вступления в силу, до утверждения Инструкции по применению Правил, выдача удостоверений на право управления внедорожными автотранспортными средствами, разрешенная максимальная масса которых превышает 3500 кг (далее самоходные машины категории А- 3) лицам, которые имели стаж управления автомобилями категории «С» не менее 12 месяцев и были допущены к управлению самоходными машинами категории А-3 до ДД.ММ.ГГГГ осуществляется без сдачи экзаменов после предоставления в государственную инспекцию Гостехнадзора по месту жительства следующих документов: заявления, копии паспорта, медицинской справки, 2-х фотографий, заверенной в установленном порядке копии трудовой книжки, подтверждающей факт допуска к управлению машинами категории А-3».

В соответствии с указанным правом ДД.ММ.ГГГГ путем предоставления в Архариискую инспекцию копии трудовой книжки ФИО1 получила удостоверение тракториста-машиниста категории А-3, и в рамках действующего правового поля продолжала быть в трудовых отношениях с ООО «Маломырский рудник» до момента увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

При заключении трехстороннего договора между ООО «Маломырский рудник», ННОУ СПО «Покровский горный колледж» и ФИО1, всем сторонам но Договору было разъяснено, из каких статей складывается стоимость образовательной услуги, которая ни в коем случае не затрагивала интересы Ответчика, поскольку обязанность оплатить стоимость образовательной услуги по Договору возлагалась на Истца, что и было произведено согласно счетам-фактурам.

Обязанностью же Ученика являлось - успешное освоение образовательной программы, прибытие к месту работы, заключение трудового договора и отработка на предприятии Заказчика в течение 5 (пяти) лет, и только в случае неисполнения данных обязательств, у Ученика наступает ответственность в виде возмещения затрат на обучение. С этими условиями Ответчик был ознакомлен и согласен.

В связи с чем, считают исковые требования обоснованными.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Судом изучен довод ответчика и его представителя о том, что истцом пропущен срок исковой давности на подачу искового заявления.

Согласно ст. 392 ТК РФ, предусматривающей сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Как следует из материалов дела, ФИО1 уволилась ДД.ММ.ГГГГ.

Годичный срок исковой давности истекает ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со штампом на почтовом конверте данное исковое заявление направлено истцом в адрес Архаринского районного суда ДД.ММ.ГГГГ, то есть в предусмотренные законом сроки на подачу данного искового заявления.

В связи с чем, доводы ответчика в данной части являются несостоятельными.

Рассматривая заявленные требования по существу, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между негосударственным некоммерческим образовательным учреждением среднего профессионального образования «Покровский горный колледж», Обществом с ограниченной ответственностью «Маломырский рудник» и ФИО1 был заключен договор № о целевой подготовке квалифицированных рабочих по профессии «Водитель карьерного автосамосвала «Caterpillar 777F».

Согласно п. 1.1. вышеуказанного договора предметом данного договора является принятие Сторонами обязательств по реализации целевой подготовки квалифицированного рабочего «Водитель карьерного автосамосвала «Caterpillar» 777F» для получения соответствующей профессиональной подготовки Ученика и удовлетворения потребностей Работодателя из числа Учеников Образовательного учреждения.

Пунктом 1.2. установлена продолжительность обучения сроком 3 месяца, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также договором закреплена очная форма обучения (п.1.3.), стоимость целевой подготовки квалифицированного рабочего по профессии «Водитель карьерного автосамосвала «Caterpillar 777F» составляет 274 649 рублей 00 копеек (п.4.1, вышеуказанного договора).

По состоянию на 2011 год ННОУ СПО «Покровский горный колледж» имел лицензию на право ведения образовательной деятельности регистрационный № ОД 3939 от ДД.ММ.ГГГГ серия РО №, выданну Министерством образования и науки <адрес> сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям договора ННОУ СПО «Покровский горный колледж» проводил обучение по программе подготовки квалифицированного рабочего профессии «Водитель карьерного автосамосвала «Caterpillar 777 F».

Как следует из материалов дела, программа реализовывалась по трем модулям:

1.Переподготовка водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «С», с выдачей свидетельства по программе переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «С» (приложение №) с последующей сдачей в ГИБДД и получением водительского удостоверения категории «С».

2.Особенности устройства и эксплуатация карьерного самосвала «Caterpillar 777 F», с выдачей сертификата (эскиз сертификата).

3.Стажировка на предприятии в количестве 15 смен.

По каждому изучаемому модулю проводился контроль знаний, с целью определения качества усвоения образовательной программы, что также подтверждается материалами дела.

Пунктом 5.2.3. договора закреплена обязанность Ученика прибыть к Работодателю для выполнения должностных обязанностей в течение 30 (тридцати) дней со дня окончания учебного заведения. Обязательный минимальный срок отработки у Работодателя после прохождения обучения установлен пунктом 5.2.4. договора и составляет 5 (пять) лет. Основные условия трудового договора, который Ученик обязан заключить с Работодателем, закреплены в п.6.1, договора.

Из пункта 5.2.5. вышеуказанного договора следует, что в случае увольнения Ученика по собственному желанию до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, Ученик обязан возместить Работодателю расходы на целевую подготовку.

ДД.ММ.ГГГГ ННОУ СПО «Покровский горный колледж» была выставлена к оплате ООО «Маломырский рудник» счет-фактура № на сумму 3 021 139 рублей 00 копеек за обучение, по профессии «Водитель карьерного автосамосвала «Caterpillar» 777 F» группы лиц, в том числе за обучение ФИО1.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Маломырский рудник» произвело оплату ННОУ СПО «Покровский горный колледж» по счет-фактуре № от ДД.ММ.ГГГГ, оплата произведена полностью. Таким образом, ООО «Маломырский рудник» полностью выполнило взятые на себя обязательства по вышеуказанному договору, связанные с оплатой обучения ФИО1.

По окончанию обучения ФИО1 в ННОУ СПО «Покровский горный колледж» ей был выдан Сертификат, удостоверяющий, что ФИО1 прошла инструктаж по эксплуатации карьерного самосвала «Caterpillar» 777 F», и она была направлена на работу в ООО «Маломырский рудник».

В соответствии с приказом о приеме на работу №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Маломырский рудник» по профессии водитель автомобиля САТ777, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе, с ней был заключен трудовой договор.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принята на работу в структурное подразделение Автоколонна технологического транспорта, занятого на перевозке горной массы, Автотранспортный цех, Механическая служба, Рабочие, Обособленное подразделение «Участок «Маломыр» по специальности Водитель автомобиля САТ 777, занятый на транспортировке горной массы в технологическом процессе согласно должностной инструкции или квалификационным требованиям на неопределенный срок, с началом работы с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.2 ТК РФ, стороны трудового договора обязаны соблюдать условия заключения договора.

Статьёй 9 ТК РФ установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателем коллективных договоров, соглашений трудовых договоров.

Согласно п. 3.1 трудового договора, в случае, когда проводится обучение работника за счет средств работодателя, работник обязан отработать на предприятии не менее срока, обусловленного ученическим договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. Если до истечения указанного срока работник увольняется без уважительной причины, он обязан возместить работодателю стоимость обучения пропорционального неотработанному времени.

Пунктом 9.2 данного договора предусмотрена материальная ответственность работника в размере прямого действительного ущерба работодателю, если с работником не заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с трудовым законодательством РФ, определение ущерба производится в соответствии с законодательством РФ.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с личным заявлением об увольнении по собственному желанию ФИО1 была уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание), приказ об увольнении №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ФИО1 отработала в ООО «Маломырский рудник» менее установленного Договором срока, а именно 1 080 дней, вместо 1 826 дней.

В силу статьи 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из справок бухгалтерии ННОУ СПО «Покровский горный колледж» стоимость обучения в 2011 году на одного человека составляла 274 649 рублей 00 копеек.

В стоимость образовательных услуг по всем видам образовательных программ, реализуемых в Покровском горном колледже, входит:

- выплата заработной платы;

- налоговые отчисления;

- отчисления в ПФ;

- коммунальные расходы (тепло, свет, вода);

- материальные и хозяйственные расходы (затраты на содержание зданий и сооружений);

- оплата услуг третьих лиц, привлекаемых для реализации образовательных программ.

Как следует из материалов дела, к реализации образовательной программы были привлечены инструкторы ООО «Амур Машинери энд Сервисес».

При заключении трехстороннего договора между ООО «Маломырский рудник», ННОУ СПО «Покровский горный колледж» и ФИО1, всем сторонам по Договору было разъяснено, из каких статей складывается стоимость образовательной услуги, обязанность оплатить стоимость образовательной услуги по Договору возлагалась на Истца, что и было произведено согласно счетам-фактурам.

Обязанностью Ученика являлось успешное освоение образовательной программы, прибытие к месту работы, заключение трудового договора и отработка на предприятии Заказчика в течение 5 (пяти) лет, и только в случае неисполнения данных обязательств, у Ученика наступает ответственность в виде возмещения затрат на обучение.

С этими условиями Ответчик был ознакомлен и согласен.

В судебном заседании установлено, что учебная программа подготовки квалифицированного рабочего профессии «Водитель карьерного автосамосвала «Caterpillar 777 F» выполнена в полном объеме, обязанность подготовки Ученика по учебным программам в соответствии с государственным образовательным стандартом начального профессионального образования в соответствии с договором ННОУ СПО «Покровский колледж» выполнена.

ФИО1 в период обучения, а также в период работы и после увольнения не оспаривала условия ученического договора, при его заключении была согласна со всеми его условиями, со всеми положениями ознакомлена, что подтверждает ее собственноручная подпись, условия договора не оспаривались и не признаны недействительными.

На момент увольнения ФИО1 имела соответствующее удостоверение тракториста машиниста категории А-Ш № СВ989323. выданное ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем доводы ответчика о том, что основанием увольнения явилось то, что она не имела соответствующего удостоверения, и соответственно права управления карьерным самосвалом, и что это послужило одной из причин невозможности продолжения трудового договора - не соответствует действительности.

Кроме того, ученическим договором не предусмотрено положения, согласно которому после окончания обучения ННОУ СПО «Покровский горный колледж» должен был выдать удостоверение с категорией AIII.

Ссылка ответчика на Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № также необоснованна.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в правила допуска к управлению самоходными машинами и выдачи удостоверений тракториста-машиниста (тракториста)» было определено, что право на управление самоходными машинами (к категории которых и были отнесены карьерные самосвалы «Caterpillar 777 F» по вывозке горной массы) имеют водители категории «С» в стаже 1 год и сдавшие экзамен в Гостехнадзоре с получением удостоверения Тракториста-машиниста категории А-3.

Как следует из материалов дела, на момент обучения и трудоустройства ФИО1 Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в правила допуска к управлению самоходными машинами и выдачи удостоверений тракториста-машиниста (тракториста)» не вступило в законную силу, а, следовательно, не подлежало применению.

Правовая основа трудовых отношений и права работы на карьерных самосвалах лиц, допущенных до ДД.ММ.ГГГГ была определена разъяснениями, данными Министерством сельского хозяйства РФ от ДД.ММ.ГГГГ Ха АП-13-87/12027 «О допуске к управлению большегрузными автомобилями», в соответствии с которым лица трудоустроенные до ДД.ММ.ГГГГ без категории АШ могли получить такую категорию в упрощенном порядке.

Согласно представленному истцом расчету суммы затрат к возмещению ФИО1 по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, договорная стоимость обучения составляет 274 649 рублей. ФИО1 должна была отработать 1 826 календарных дней (5 лет), фактически отработала 1 080 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Средняя стоимость отработанного времени составляет 150 рублей 41 копейку в день. Фактически отработано с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 162 443 рубля. Сумма к возмещению за обучение составляет 112 206 рублей.

Расчет, предоставленный представителем ответчика, суд не может принять во внимание, поскольку он не подтверждается материалами дела.

Таким образом, ФИО1 обязана возместить ООО «Маломырский рудник» понесенные затраты в сумме 112 206 рублей.

Как следует из материалов дела, данная задолженность не оплачена. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в полном объёме.

Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что за подачу иска в суд истцом оплачена государственная пошлина в сумме 3444 рубля из расчета (112206,00 руб.-100000 руб.) = 3444,12 рублей, что соответствует цене иска.

Поскольку заявленные требования подлежат удовлетворению и взысканию с ответчика в полном объеме, то заявленные требования о взыскании судебных расходов по оплате государственной пошлины в сумме 3444 рубля также подлежат удовлетворению и взысканию с ответчика в соответствии со ст. 98 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования ООО «Маломырский рудник» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Маломырский рудник» затраты на обучение в сумме 112 20 6рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3 444 рублей, а всего 115 650 (сто пятнадцать тысяч шестьсот пятьдесят) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Архаринский районный суд в течение одного месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:         Т.Н. Лобань

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.