Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-302/2024 ~ М-112/2024 от 12.02.2024

УИД 11RS0006-01-2024-000245-63 Дело № 2-302/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми в составе

Председательствующего судьи Брагиной Т.М.,

при секретаре судебного заседания С.В.И.,

с участием представителя истца К.И.М.,

рассмотрев 29 февраля 2024 года в г.Усинске Республики Коми в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому Ч.Р.И. к ООО « » о восстановлении срока на подачу искового заявления, о признании договоров подряда трудовыми, о внесении сведений в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении в соответствии с требованиями трудового законодательства, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Представитель истца обратился в суд с иском, в интересах Ч.Р.И. к ООО « » о восстановлении срока на подачу искового заявления, о признании договоров подряда трудовыми в должности начальника производственной базы, о внесении сведений в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении в соответствии с требованиями трудового законодательства, взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 01.09.2022г. по 30.11.2022г. размере 448500 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16457,09 рублей, компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

    В обоснование исковых требований указано, что в течение 2022г. заключил с ответчиком договора № от дд.мм.гггг.., № от дд.мм.гггг., № от дд.мм.гггг.. возмездного оказания услуг, в соответствии с которыми на него возлагались обязанности начальника производственной базы, в них содержатся признаки трудовых отношений, выражающиеся в том, что Ч.Р.И. выполнял конкретную работу в должности начальника производственной базы. Во время выполнения условий договора ему был установлен режим работы – 40 рабочих часов неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). При выполнении возложенных на него обязательств он был ознакомлен под роспись и обязан был подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, в случае нарушения которого к нему могли применяться меры как дисциплинарного, так и материального взыскания.

Исходя из п.3.1 договора ему было установлено ежемесячное вознаграждение в размере 149500 рублей, в том числе НДФЛ 13%, которые удерживал и уплачивал ответчик. До настоящего времени ответчик не исполнил обязанности по оплате выполненных работ, таким образом, у ответчика образовалась задолженность по заработной плате за период с 01.09.2022г. по 30.11.2022г. в размере 448500 рублей. Также просит взыскать компенсацию морального вреда истец оценивает в размере 50000 рублей.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

    В судебном заседании истец не присутствовал, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

    Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, уважительных причин неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, при таких обстоятельствах, суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

    Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Неоформление трудового договора не лишает работника права на возможность признания сложившихся с работодателем отношений трудовыми.

В соответствии со ст.19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Договор возмездного оказания услуг имеет внешнее сходство с трудовым договором: и работник, и исполнитель выполняют определенные действия, которые, как правило, не направлены на материальный результат. Отношения, при которых лицо, в частности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, выполняет преимущественно распоряжения работодателя, является трудовыми, а не отношениями по возмездному оказанию услуг.

По смыслу перечисленных норм права трудовой договор отличается от договора оказаний услуг по ряду признаков: выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя; необходимость выполнения работ определенного рода, а не разового задания; наличие гарантий социальной защищенности. При наличии этих признаков стороны состоят в трудовых отношениях.

Как следует из материалов дела, между ООО « » (заказчик) и Ч.Р.И. (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг № от дд.мм.гггг. на срок с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать следующие услуги: начальник базы производственного обслуживания, сторонами подписан акт приемки-сдачи оказанных услуг от 30.09.2022г. на сумму 149500 рублей, заключен договор возмездного оказания услуг № от дд.мм.гггг. на срок с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать следующие услуги: начальник базы производственного обслуживания, сторонами подписан акт приемки-сдачи оказанных услуг от 31.10.2022г. на сумму 149500 рублей, заключен договор возмездного оказания услуг № от дд.мм.гггг. на срок с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., по условиям которого сторонами подписан акт приемки-сдачи оказанных услуг от 30.11.2022г. на сумму 149500 рублей (л.д.8-13).

По мнению суда, между ООО « » и Ч.Р.И., сложились трудовые отношения, о том, что между сторонами сложились трудовые отношения свидетельствует следующее.

В соответствии с п.4.3.1 Договоров для оказания услуг, указанных в п.1.2 Заказчик предоставляет все материалы и оборудование.

Во время выполнения условий Договора истцу был установлен режим труда – 40 рабочих часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

При исполнении возложенных на истца обязательств он был ознакомлен под роспись и обязан был подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, в случае нарушения которого к нему могли применяться меры дисциплинарного и материального взыскания.

В рамках указанной деятельности истец должен совершить следующие действия:

Руководить производственно-хозяйственной деятельностью базы; разработать задания по ремонту бурового (нефтепромыслового) оборудования и других производственных объектов, и контролировать их выполнение; осуществлять руководство обеспечением цехов материально-техническими и транспортными средствами; организовать рациональное использование закрепленной за базой спецтехники, агрегатов для механизации трудоемких работ, инструмента и приспособлений, своевременное их обновление.

Несмотря на то, что трудовой договор ответчиком с Ч.Р.И. не заключался, возникшие отношения были оформлены как гражданско-правовые, суд, на основании совокупности исследованных доказательств, приходит к выводу о том, что фактически между сторонами возникли трудовые отношения на основании срочного трудового договора со сроком исполнения Ч.Р.И. трудовых обязанностей с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., поскольку правоотношения имели личный характер выполнения трудовой функции за плату, на постоянной (систематической) основе с заранее обусловленной трудовой функцией в должности начальника базы производственного обслуживания с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка ООО « », с ведением учета рабочего времени, контроля со стороны работодателя, с установлением размера заработной платы вне зависимости от конкретного результата деятельности работника, а за выполнение трудовой функции.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

    Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

    Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК, которой предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размере причитающихся работнику при увольнении денежных сумм, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из положений ст. 35 ГПК РФ следует, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Определением Усинского городского суда от 13.02.2024г. ответчику было предложено предоставить письменное мотивированное мнение по иску, доказательства в обоснование своей позиции по предъявленным требованиям. Ответчик указания суда не выполнил.

В силу ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Проанализировав указанные выше обстоятельства и положения закона, суд считает, что истец представил суду достаточно доказательств, подтверждающих обоснованность заявленных им исковых требований, истец ожидал исполнения обязанностей работодателем по оформлению и выплате заработной платы, в связи с чем, просит восстановить срок для обращения в суд с настоящим иском, т.к. он пропущен по уважительной причине.

Суд соглашается с позицией истца, в связи с чем, считает возможным восстановить истцу срок для обращения в суд.

По мнению суда, имеются основания для признания гражданско – правовых договоров № от дд.мм.гггг.., № от дд.мм.гггг.., № от дд.мм.гггг. трудовыми, заключенными между работником Ч.Р.И. в должности начальника производственной базы и ООО « » на период времени с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

Обязать ООО « » внести в трудовую книжку Ч.Р.И. сведения о приеме на работу и об увольнении в должности начальника производственной базы и ООО « » на период времени с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.., в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Доказательств выплаты Ч.Р.И. задолженности по заработной плате в полном объеме суду не представлено, в связи с чем с ответчика в пользу Ч.Р.И. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 448500 (149500 х3) руб.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом предоставлен расчет, из которого следует, что количество неиспользованного отпуска составляет 13 дней, среднедневной заработок – 1265,93 рублей, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 16457,09 рублей (13 дней х 1265,93 рублей), подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд, полагает, что трудовые права истца были нарушены несвоевременной оплатой заработной платы, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход Муниципального образования городского округа «Усинск» государственную пошлину в размере 8149,57рублей (7849,57 +300).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Ч.Р.И. к ООО « » о восстановлении срока на подачу искового заявления, о признании договоров подряда трудовыми, о внесении сведений в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении в соответствии с требованиями трудового законодательства, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Восстановить Ч.Р.И. срок на подачу искового заявления к ООО « » о признании гражданских правовых договоров трудовым, взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, об обязании внесения сведений о работе в трудовую книжку, компенсации морального вреда.

Признать гражданско – правовые договора № от дд.мм.гггг.., № от дд.мм.гггг.., № от дд.мм.гггг. трудовыми, заключенными между работником Ч.Р.И. в должности начальника производственной базы и ООО « » на период времени с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

Обязать ООО « » внести в трудовую книжку Ч.Р.И. сведения о приеме на работу и об увольнении в должности начальника производственной базы и ООО « » на период времени с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.., в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Взыскать с ООО « » в пользу Ч.Р.И. задолженность по выплате заработной платы за период с сентября 2022 по ноябрь 2022 в размере 448500 рублей (в том числе НДФЛ), компенсацию за отпуск в размере 16457,09 рублей (в том числе НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего 466957,09 рублей.

Взыскать с ООО « » в пользу дохода бюджета МО «Усинск» Республики Коми государственную пошлину в сумме 8149,57 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 04.03.2024г.

Председательствующий –                     Т.М.Брагина