Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2480/2022 ~ М-2357/2022 от 19.08.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    19 октября 2022 года                                     г. Усолье-Сибирское

    Усольский городской суд в составе: председательствующего судьи Касимовой А.Н., при секретаре судебного заседания Петровой А.В., с участием истца Емельянова Э.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0024-01-2022-003591-04 (2-2480/2022) по иску Емельянова Эдуарда Евгеньевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ГСТ – ТУЛЗ» о взыскании невыплаченных денежных сумм.

УСТАНОВИЛ:

             Емельянов Э.Е. обратился в суд с иском к ООО «ГСТ – ТУЛЗ» о взыскании невыплаченных денежных сумм, указав в обоснование, что решением <адрес> городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ изменено основание увольнения Емельянова Э.Е. с должности <данные изъяты> г. <адрес> Общества с ограниченной ответственностью «ГСТ-ТУЛЗ» со статьи 71 Трудового Кодекса Российской Федераций на пункт 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федераций, в связи с ликвидацией обособленного подразделения <адрес>, дату увольнения изменить с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ. Судом также установлено, что работодателем ООО «ГСТ-ТУЛЗ» за все время трудоустройства Емельянова Э.Е. в компании, в нарушении трудового договора, не производилось начисление сумм компенсационных выплат в виде районного коэффициента и северной надбавки. Судебное решение апелляционным определением <адрес> Областного суда оставлено без изменения и вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. Исполнение судебного решения в соответствии с трудовым законодательством влечет за собой наложение на ООО «ГСТ-ТУЛЗ» ряд обязательств: обязанность работодателя ООО «ГСТ-ТУЛЗ» в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ исправить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. Обязанность работодателя ООО «ГСТ-ТУЛЗ» в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Обязанность работодателя ООО «ГСТ-ТУЛЗ» в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а так же произвести перерасчет и выплату за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязанность работодателя ООО «ГСТ-ТУЛЗ» в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику произвести выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Обязанность работодателя ООО «ГСТ-ТУЛЗ» в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Обязанность работодателя ООО «ГСТ-ТУЛЗ» в соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает два месяца, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. ДД.ММ.ГГГГ Емельянов Э.Е. направил в адрес ООО «ГСТ-ТУЛЗ» письменное обращение о необходимостиисполнения вышеперечисленных обязательств со стороны ООО «ГСТ-ТУЛЗ», котороеосталось без ответа. Повторное обращение было направленно ДД.ММ.ГГГГ посредством электронной переписки и почтовым сообщением в адрес ООО «ГСТ-ТУЛЗ». Размер выходного пособия и среднего заработка определен в соответствии с правилами выплаты выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации, предусмотренных в статье 178 ТК и постановлении Конституционного суда от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты)-П: размер среднедневного заработка Емельянова Э.Е. (в соответствии с решение Усольского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ) составляет 2 285,71 руб. в день. В первом месяце после увольнения (с ДД.ММ.ГГГГ) 21 рабочий день. Нерабочих праздничных дней нет. Размер выходного пособия составляет 47 999,91 руб. (2285,71 руб. в день х 21 дня). Емельянов Э.Е числился не трудоустроенным, составило 18 рабочих дней. Также в период данный период (с 01 марта по ДД.ММ.ГГГГ) попадают нерабочие праздничные дни в количестве 5 дней (01, 02, 03, 09, 10 мая) которые нужно учитывать при расчете среднемесячного заработка. Сумма среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения составила: 52 571,33 руб. (2285,71 руб. в день х 23 дня). В третьем месяце после увольнения (с 01 июня по ДД.ММ.ГГГГ) количество дней, в течении которых Емельянов Э.Е числился не трудоустроенным, составило 22 рабочих дня. Нерабочих праздничных дней нет. Сумма среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц после увольнение составила: 50 285,62 руб. (2285,71 руб. в день х 22 дня). Количество дней неиспользованного отпуска определяют по факту исходя из того, что полному году стажа, дающего право на него, соответствуют 28 календарных дней, а каждому полному месяцу - 2,33 календарных дня. Количество дней неиспользованного отпуска за период с 22.01-ДД.ММ.ГГГГ составит 5 дней (стаж 2 мес. х 2.33). Принимая решение о том, как начисляется компенсация за отпуск при увольнении, следует иметь в виду, что округление всегда надо делать в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты)). В соответствии с решение Усольского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ размер среднедневного заработка Емельянова Э.Е. составляет 2 285,71 руб. в день. Компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 11 428,55 руб. (2 285,71 руб. в день х 5 дней). При выплате компенсации с нее необходимо удержать НДФЛ. Таким образом, Емельянов Э.Е должен получить па руки 9 942,84руб. (11 428.55 руб. – 13 %). Количество дней неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ должно составить - 7 дней (стаж 3 мес. х 2.33). Компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна составлять 15 999,97 руб. (2285.71 руб. х 7 дней), а работодателем начислено 6 872,67 руб. Сумма недоплаты 9 127,30 руб. При выплате компенсации с нее необходимо удержать НДФЛ. Таким образом, сумма недоплаты составляет 7 940,75 руб. (9 127,30руб. – 13 %). Руководство ООО «ГСТ-ТУЛЗ» до настоящего времени не исполнило вышеуказанные обязанности.

          На основании изложенного и на основании статей 232, 234, 236 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом уточненного искового заявления, просит взыскать с ООО «ГСТ-ТУЛЗ» в пользу Емельянова Э.Е. денежные средства в общей сумме 124 285,43 руб., из них - выходное пособие в сумме 10 092,59 руб., средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в сумме 52 571,33 руб., средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения — 50 285,62 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 303,05 руб.

           В судебном заседании истец Емельянов Э.Е. на уточненных исковых требованиях настаивает.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ГСТ – ТУЛЗ» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, генеральный директор Ф.И.О3 направил письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, в котором просит рассмотреть дело в отсутствие ответчика ООО «ГСТ-ТУЛЗ» (л.д. 93). Ранее представил письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому просит суд отказать в удовлетворении заявленных требований, поскольку ООО «ГСТ-ТУЛЗ» на дату написания настоящего отзыва в полном объеме исполнил решение суда от ДД.ММ.ГГГГ, а также произвел выплату выходного пособия в связи с ликвидацией организации в размере среднемесячного заработка, доплату компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с тем, что истцом не было предоставлено доказательство отсутствия трудоустройства во втором месяце, в связи с ликвидацией организации, выплата выходного пособия за второй месяц ответчиком не производилась. Указанный факт подтверждается платежными поручениями и расчетами компенсаций (л.д. 18, 44-45).

Учитывая изложенное, суд, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании пункта 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилам внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В силу частей 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Согласно статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В силу статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Судом установлено, что согласно приказу (распоряжение) о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ГТ-5, трудовому договору (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, Емельянов Эдуард Евгеньевич принят на работу в ООО «ГСТ-ТУЛЗ» (<адрес> в обособленное подразделение <адрес> в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГСТ-ТУЛЗ» был издан приказ (распоряжение) № ГТ-(данные изъяты) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), в соответствии с которым прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты). Емельянов Э.Е. уволен ДД.ММ.ГГГГ, в связи с неудовлетворительным результатом испытания, по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, основание служебная записка.

Вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ решением <адрес> суда <адрес> по гражданскому делу (данные изъяты)RS0(данные изъяты)-60 ((данные изъяты)) частично удовлетворены исковые требования Емельянова Э.Е. о признании приказа № ГТ-(данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «ГСТ – ТУЛЗ» о прекращении действия трудового договора с Емельяновым Эдуардом Евгеньевичем с ДД.ММ.ГГГГ - незаконным; об изменении основания увольнения Емельянова Эдуарда Евгеньевича с должности <данные изъяты> <адрес> с ограниченной ответственности «ГСТ – ТУЛЗ» со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией обособленного подразделения <адрес>, дату увольнения изменить с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ; о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «ГСТ – ТУЛЗ» в пользу Емельянова Эдуарда Евгеньевича заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 105 142 руб. 66 коп.; взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «ГСТ – ТУЛЗ» в пользу Емельянова Эдуарда Евгеньевича не начисленной и не выплаченной заработной платы в сумме 52 553 руб. 57 коп., компенсации за задержку заработной платы в сумме 3 461 руб. 66 коп.; взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «ГСТ – ТУЛЗ» в пользу Емельянова Эдуарда Евгеньевича компенсации морального вреда в сумме 4 000 руб.; взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «ГСТ – ТУЛЗ» в пользу Емельянова Эдуарда Евгеньевича судебных расходов в сумме 1 000 руб. В удовлетворении исковых требований Емельянова Эдуарда Евгеньевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ГСТ – ТУЛЗ» о восстановлении на работе – отказано. С Общества с ограниченной ответственностью «ГСТ – ТУЛЗ» в доход бюджета муниципального образования <адрес> взыскана государственная пошлина в сумме 4 423 руб. 16 коп. (л.д. 7-9).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес> областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение <адрес> суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по данному делу оставлено без изменения, апелляционная жалоба – без удовлетворения.

ДД.ММ.ГГГГ Емельянов Э.Е. направил в адрес ответчика ООО «ГСТ-ТУЛЗ» уведомление с требованием о незамедлительном исполнении вступившего решения Усольского городского суда изменившим основание увольнения на пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: внести изменения в электронную трудовую книжку и в ПФ РФ о дате и основании увольнения; предоставить справки о доходах за ДД.ММ.ГГГГ года, справку СТД-Р; произвести выплату за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; произвести выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка; произвести выплату в размере среднемесячного заработка за время трудоустройства. Невыполнение данных требований дает Емельянову Э.Е. право обратиться в надзорные органы и влечет дополнительную материальную ответственность и персональную ответственность руководителя ООО «ГСТ-ТУЛЗ». Выполнение данных обязательств не освобождает ООО «ГСТ-ТУЛЗ» от выплаты сумм указанных в судебном заседании (л.д. 13), которое получено ответчиком и не исполнено.

ДД.ММ.ГГГГ Емельянов Э.Е. повторно направил в адрес ответчика ООО «ГСТ-ТУЛЗ» посредством электронной переписки и посредством почтовой корреспонденции уведомление с требованием о незамедлительном исполнении вступившего решения <адрес> городского суда изменившим основание увольнения на пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: внести изменения в электронную трудовую книжку и в ПФ РФ о дате и основании увольнения; предоставить справки о доходах за ДД.ММ.ГГГГ года, справку СТД-Р; произвести выплату за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; произвести перерасчет и выплату за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; произвести выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка; произвести выплату в размере среднемесячного заработка за время трудоустройства за второй и третий месяца (статья 178 и статья 318 Трудового кодекса российской Федерации) (л.д. 81, 82, 83).

Рассматривая требования истца о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «ГСТ – ТУЛЗ» в пользу Емельянова Эдуарда Евгеньевича выходного пособия, среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, среднего заработка за третий месяц со дня увольнения, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика.

Из представленного письменного отзыва ООО «ГСТ-ТУЛЗ» следует, что решение <адрес> городского суда от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком исполнено в полном объеме. ООО «ГСТ-ТУЛЗ» произвел Емельянову Э.Е. выплату выходного пособия, в связи с ликвидацией организации в размере среднемесячного заработка, доплату компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с тем, что истцом не было предоставлено доказательство отсутствия трудоустройства во втором месяце, в связи с ликвидацией организации, выплата выходного пособия за второй месяц ответчиком не производилась.

Так, согласно платежному поручению (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГСТ-ТУЛЗ» перечислил на счёт Емельянова Э.Е. возмещение судебных расходов по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу (данные изъяты)RS0(данные изъяты)-(данные изъяты)) в сумме 1 000,00 рублей (л.д. 20, 72).

Согласно платежному поручению (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГСТ-ТУЛЗ» перечислил на счёт Емельянова Э.Е. выплату заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу (данные изъяты)RS0(данные изъяты)-(данные изъяты) в сумме 105 142,66 рублей (л.д. 20 оборот, 73).

Согласно платежному поручению (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГСТ-ТУЛЗ» перечислил на счёт Емельянова Э.Е. выплату компенсации морального вреда по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу (данные изъяты)RS0(данные изъяты)-(данные изъяты)) в сумме 4 000,00 рублей (л.д. 21, 69).

Согласно платежному поручению (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГСТ-ТУЛЗ» перечислил на счёт Емельянова Э.Е. выплату компенсации за задержку зарплаты по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу (данные изъяты)RS0(данные изъяты)-(данные изъяты)) в сумме 3 461,66 рублей (л.д. 21 оборот, 70).

Согласно платежному поручению (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГСТ-ТУЛЗ» перечислил на счёт Емельянова Э.Е. выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6 547,00 рублей (л.д. 22, 67).

Согласно платежному поручению (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГСТ-ТУЛЗ» перечислил на счёт Емельянова Э.Е. выплату по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу (данные изъяты)RS0(данные изъяты)-(данные изъяты) не начисленной и не выплаченной заработной платы в сумме 52 553,57 рублей (л.д. 22 оборот, 71).

Согласно платежному поручению (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГСТ-ТУЛЗ» перечислил на счёт Емельянова Э.Е. выплату выходного пособия при ликвидации обособленного подразделения в сумме 37 907,32 рублей (л.д. 23 оборот, 68).

Вместе с тем судом установлено, что ответчиком произведены расчёты исходя из размера среднедневного заработка истца в сумме 1 606,56 руб. Вступившим в законную силу решением суда <адрес> суда от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что размер среднедневного заработка (исходя из месяцев ДД.ММ.ГГГГ декабрь) составляет 2285,71 руб.

Таким образом, ответчиком не в полном объёме произведен, причитающиеся истцу, выплаты.

Проанализировав представленные сторонами доказательства суд приходит к выводу о том, что ответчик не доплатил истцу выходное пособие в сумме 10 092,59 руб., средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в сумме 52 571,33 руб., средний заработок за третий месяц со дня увольнения в сумме 50 285,62 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 942,84 руб. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 393,05 руб.

Доводы ответчика о том, что истец не предоставил данные ответчику о своём трудоустройстве за второй и третий месяц после увольнения, не могут являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку ответчик имел реальную возможность запросить сведения о трудовой деятельности истца самостоятельно, доказательств невозможности запросить указанные сведения ответчиком не представлено.

            Исходя из положений части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, подлежавшая уплате истцом при подаче искового заявления в размере 3 685,71 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Емельянова Эдуарда Евгеньевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ГСТ – ТУЛЗ» о взыскании невыплаченных денежных сумм – удовлетворить.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГСТ – ТУЛЗ» в пользу Емельянова Эдуарда Евгеньевича выходное пособие в сумме 10 092,59 руб., средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в сумме 52 571,33 руб., средний заработок за третий месяц со дня увольнения в сумме 50 285,62 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 942,84 руб. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 393,05 руб.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГСТ – ТУЛЗ» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме 3 685,71 руб.

    Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Иркутского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Усольский городской суд.

Судья                                               А.Н. Касимова

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.