Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10268/2022 ~ М-7877/2022 от 21.09.2022

    УИД 78RS0015-01-2022-010988-85

    Дело № 2-10268/2022    29 декабря 2022 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Невский районный суд г. Санкт-Петербурга

    в составе председательствующего судьи    Хабик И.В.,

    при ведении протокола секретарем    Рыжиковой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матвеева В. А. к ООО "СЭМ" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Матвеев В. А. обратился в Невский районный суд города Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО "СЭМ" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 2019 года работал у ответчика на должности водителя, в настоящее время уволен. С 2020 года заработная плата выплачивалась истцу нерегулярно, а кроме того обществом не был произведен расчет при увольнении, в связи с чем Матвеев В.А., указывая, что нарушаются его трудовые права, просит взыскать с ООО "СЭМ" задолженность по заработной плате в размере 338 801,38 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 44 474,66 рублей и далее до дня фактического погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец Матвеев В.А. в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Генеральный директор ООО "СЭМ" Кобылкин С.И. в судебное заседание явился, не оспаривал заявленные требования по праву, однако просил снизить размер задолженности по заработной плате с учетом выплаты, произведенной 23.12.2022, в сумме 121265 руб. 57 коп., а также размер морального вреда.

Суд, выслушав сторон, изучив материалы дела, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Матвеев В.А. был принят на работу в ООО "СЭМ" на должность водителя, в связи с чем был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Работнику была установлена заработная плата в размере оклада 40 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, расторгнут по инициативе работника.

Факт работы истца также подтверждается справками о доходах 2020-2021 гг., согласно которым Матвеев В.А. получал доход в организации ответчика.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, подготовленной ООО «СЭМ», Матвеев В.А. работал в данной организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя. Задолженность по выплате заработной платы составляет 427 230,19 рублей.

В судебном заседании стороной ответчика представлено платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ООО «СЭМ» выплатило Матвееву В.А. задолженность по заработной плате в размере 88 428,81 рублей, кроме того представлена выписка по счету, из которой видно, что ДД.ММ.ГГГГ вновь переведена сумма в погашение задолженности по заработной плате в размере 121 265,57 рублей.

Данные выплаты истцом не оспариваются, более того в заявленных требованиях Матвеев В.А. просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 338 801,38, что рассчитывает уже с произведенной ответчиком выплатой от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 88 428,81 рублей.

В соответствии с ч. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.ч. 4, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст. 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта своевременной и в полном объеме выплаты работнику заработной платы возлагается на ответчика.

Оценив в совокупности представленные суду письменные доказательства, и принимая во внимание, что в нарушение ст.ст. 56, 59, 60 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено относимых и допустимых доказательств своевременной выплаты истцу в полном объеме причитающейся заработной платы, при этом учитывая выплату части задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 217 535,81 руб. (427 230,19 рублей - 88 428,81 рублей - 121 265,57 рублей) подлежат удовлетворению как обоснованные.

Как указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, на невыплаченные в предусмотренный трудовым договором срок суммы заработка (до даты увольнения), следует начислить компенсацию, в следующем размере:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
427 230,19	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	20	17,00 %	1/150	427 230,19 ? 20 ? 1/150 ? 17%	9 683,88 р.
427 230,19	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	14,00 %	1/150	427 230,19 ? 23 ? 1/150 ? 14%	9 171,21 р.
427 230,19	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	18	11,00 %	1/150	427 230,19 ? 18 ? 1/150 ? 11%	5 639,44 р.
427 230,19	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	9,50 %	1/150	427 230,19 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	11 093,74 р.
427 230,19	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	39	8,00 %	1/150	427 230,19 ? 39 ? 1/150 ? 8%	8 886,39 р.
Итого: 44 474,66 руб.
-88 428,81	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
338 801,38	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	17	8,00 %	1/150	338 801,38 ? 17 ? 1/150 ? 8%	3 071,80 р.
338 801,38	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	96	7,50 %	1/150	338 801,38 ? 96 ? 1/150 ? 7.5%	16 262,47 р.
-121 265,57	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
217 535,81	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	6	7,50 %	1/150	217 535,81 ? 6 ? 1/150 ? 7.5%	652,61 р.
Итого: 19 986,88 руб.

Таким образом, компенсация на день вынесения решения должна быть взыскана в размере 64 461,54 рублей.

Требования истца о компенсации морального вреда суд признает обоснованными по праву.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 указал, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания физического лица в связи с временным ограничением его прав, гарантированных Трудовым кодексом РФ.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Суд считает, что действиями ответчика по невыплате истцу заработной платы причинен моральный вред, поскольку невыплата заработной платы неправомерна, работник, не получив своевременно оплату за труд, действительно должен ограничивать свои потребности, испытывает чувства обиды, и таким образом, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Сумма требований истца, по мнению суда существенно завышена, в связи с чем, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств

Суд приходит к выводу, что ответчиком был нарушен установленный срок выплаты причитающихся истцу денежных средств, в связи с чем, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, требование истца взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы с даты вынесения решения по дату фактического погашения задолженности, также подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В соответствии с п. 8 статьи 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет Санкт-Петербурга госпошлина в размере 6 319 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░" (░░░ 7811579864) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░.( №) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 217535 ░░░. 81 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ 64 461, 54 ░░░., ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10000 ░░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░" (░░░ 7811579864) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 217535 ░░░. 81 ░░░., ░ ░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░, ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░" ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6319 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 11.01.2023