Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3571/2022 ~ М-3734/2022 от 17.05.2022

к делу №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Сочи                          21 июня 2022 года

Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Тайгибова Р.Т.,

при секретаре судебного заседания Роговой В.Ю.,

с участием:

истца Кутепова Г.В.,

представителей ответчика – ООО ЧОО «Бастион», по доверенности Шишкиной Н.В. и Левадной О.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Сочи гражданское дело по исковому заявлению Кутепова Г. В. к ООО ЧОО «Бастион» о взыскании заработной платы, признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кутепов Г.В. обратился в Центральный районный суд города Сочи с исковым заявлением о признании отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми; обязании ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, издать приказ об увольнении и произвести соответствующие выплаты; обязании ответчика подать отчет и уведомления в налоговые органы, органы пенсионного фонда и фонд социального страхования о его работе и оплатить налоги и обязательные сборы; взыскании задолженности по заработной плате в размере 45000 рублей, в том числе задолженности по НДФЛ и больничному листу; компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Бастион» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника, что подтверждается записью трудовой книжки № от ДД.ММ.ГГГГ, а также личной карточкой охранника серии №. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с должности охранника по ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, размер его заработной платы составляет 38000 рублей.

Однако, указывает истец, заработную плату ему не выплатили в полном объеме, а именно: за май 2021 года задолженность составила 19000 рублей, за октябрь 2021 года - 13000 рублей, за декабрь 2021 года - 13000 рублей. Размер задолженности составляет 45000 рублей. Заработная плата выплачивалась различными способами, как наличными денежными средствами, так и переводами на карту банка работника.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, он, Кутепов Г.В., был нетрудоспособен, перенес операцию на сердце, что подтверждается листком нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ №. Он своевременно, ДД.ММ.ГГГГ представил директору ООО ЧОО «Бастион» листок нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ №, однако тот от его получения отказался, и порекомендовал ему написать заявление по собственному желанию.

Как указывает истец, он обратился за предоставлением ему ранее не врученного трудового договора (которые работодатель не выдавал на руки работнику), однако, в нарушение требований трудового законодательства трудовой договор не вручен и на его просьбы о его вручении ему отказано. Также не внесена запись об увольнении в трудовую книжку. Осуществление им охранной деятельности в интересах ООО ЧОО «Бастион» подтверждается фактом перечисления им денежных средств на его карту в качестве оплаты труда, а также записью о приеме на работу, личной карточкой охранника ООО ЧОО «Бастион», копиями листов журнала учета смен охранников общества.

Считает, что выполнял трудовую функцию в интересах ООО ЧОО «Бастион», так как работу выполнял лично, имелся установленный график работы, место работы, приемка выполненных работ осуществлялась журналом учета

    В судебном заседании истец Кутепов Г.В. исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям, настаивал на их удовлетворении.

    Представители ответчика – ООО ЧОО «Бастион», по доверенности Шишкина Н.В., Левадная О.Л., в судебном заседании исковые требования не признали, согласно позиции, изложенной в письменных возражениях на исковое заявление и письменных доказательств в их обоснование, просили в удовлетворении требований отказать.

    В назначенное судебное заседание не явился помощник прокурора Центрального района города Сочи, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, что в соответствии с ч.3 ст.45 ГПК РФ не является препятствием к разбирательству дела.

    Суд, выслушав доводы и возражения сторон, изучив материалы дела, представленные письменные доказательства вы их совокупности, находит в удовлетворении исковых требований отказать, по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом, следует из материалов дела, Кутепов Г.В. был принят в ООО «ЧОО «Бастион» на должность частного охранника приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. При приеме на работу (до подписания трудового договора) в соответствии с ч.3 ст.68 Трудового кодекса РФ, Кутепов Г.В. ознакомлен с локальными нормативными актами организации (положением об оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка), о чем свидетельствует его личная подпись в листке ознакомления.

С приказом о приеме на работу работник ознакомлен под роспись. Экземпляр трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение к трудовому договору Кутеповым Г.В. получены, о чем в соответствии с ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ имеется отметка на экземплярах, хранящихся у работодателя, то есть стоит подпись истца о получении экземпляра.

Заработная плата Кутепову Г.В. начислялась и выплачивалась в соответствии с положением об оплате труда. Размер заработной платы рассчитывался как произведение количества отработанных часов за месяц и стоимости одного часа работы. Количество отработанных часов за оплачиваемый месяц устанавливалось на основании данных табеля учета фактически отработанного времени работником.

Согласно п.3.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Кутепова Г.В. составляла 84 рубля в час. В соответствии с дополнительным соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ - 85 рублей в час. Заработная плата начисляется на основании табеля учета фактически отработанного времени работником. Работа в ночное время (с 22.00 часов до 06.00 часов) оплачивалась в повышенном размере (п.4.5 Положения об оплате труда организации 20%. Для работников, работающих посменно, «Положением о суммированном учете рабочего времени» ООО «ЧОО «Бастион» установлен порядок ведения учета рабочего времени отдельных категорий сотрудников, для которых не может быть соблюдена установленная ежедневная продолжительность рабочего времени. В организации для частных охранников установлен суммированный учет рабочего времени: учетный период - 1 год (п.2.1 Положения о суммированном учете рабочего времени).

Из представленных суду в материалы дела письменных доказательств следует, что норма часов за второе полугодие составляет 1031 час. Кутеповым Г.В. отработано 1012 часов, таким образом, за учетный период времени при суммированном учете рабочего времени за соответствующий период работы, у Кутепова Г.В. отсутствуют часы сверх нормы установленного времени. Заработная плата в организации выплачивается в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и прописаны в трудовом договоре, а именно - 10-го и 25-го числа месяца (п.1.6.1 Положения об оплате труда, п.3.2 трудового договора). Такой порядок выплаты заработной платы соответствует требованиям ст.136 Трудового кодекса РФ. В случае совпадения дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Заработная плата Кутепову Г.В. выплачивалась нарочно по платежным ведомостям, так как заявление от работника о переводе по указанным реквизитам не предоставлялось (работник такого желания не изъявлял). Заработная плата выплачивалась непосредственно работнику. При получении заработной платы Кутепов Г.В. ставил свою подпись в платежной ведомости напротив своей фамилии. При выплате заработной платы работнику выдавался расчетный листок (форма расчетного листка утверждена приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № и является приложением к Положению об оплате труда). В расчетном листке работнику сообщалось о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; размерах иных сумм, начисленных работнику, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; размерах и об основаниях произведенных удержаний; общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, трудовой договор с Кутеповым Г.В. расторгнут по инициативе работника на основании заявления работника и в соответствии с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора Кутепову Г.В. произведено начисление и выплата всех сумм, причитающихся ему в день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его личной подписью в платежной ведомости (расходном ордере) от ДД.ММ.ГГГГ.

Также Кутеповым Г.В. при расторжении трудового договора было написано заявление о том, что работник получил все причитающиеся ему выплаты в полном объеме в день увольнения, справку № (на основании заявления Кутепова Г.В. от ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка на работника велась в соответствии со ст.66.1 Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 16.12.2019 года № 439-ФЗ). При приеме на работу в трудовой книжке Кутепова Г.В. была сделана соответствующая запись о приеме и запись на основании его личного заявления о предоставлении сведений в соответствии со ст.66.1 Трудового кодекса РФ, после внесения соответствующей записи трудовая книжка работнику была возвращена.

С внесенной записью Кутепов Г.В. ознакомлен, о чем также свидетельствует его личная подпись в трудовой книжке. Далее трудовая книжка велась в электронном виде и иные записи не вносились (Федеральный закон № 439-ФЗ от 16.12.2019 года).

При расторжении трудового договора Кутепову Г.В. начислена и выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 19 календарных дней.

Вместе с тем, как установлено судом, за весь период работы и после расторжения трудового договора листки временной нетрудоспособности Кутеповым Г.В. работодателю не предоставлялись, по почте также не направлялся. Так, истцом не представлены доказательства, подтверждающие направление или передачу в организацию листка временной нетрудоспособности. Также, на сегодняшний день больничный лист, а также листок временной нетрудоспособности, реквизиты для оплаты, трудовая книжка для исчисления трудового стажа, справки с предыдущего места работы (сведения необходимые для соответствующих начислений) и соответствующее заявление истцом не направлены.

Таким образом, утверждение Кутепова Г.В. о том, что ему было отказано в оплате больничного безосновательно.

В соответствии с ч.1, 2 ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ больничный лист предоставляется для оплаты в течение шести месяцев со дня окончания больничного. Так, при приеме на работу, в связи с внесением изменений в действующее законодательство и обязательным переходом с ДД.ММ.ГГГГ на прямые выплаты пособий из Фонда социального страхования России и электронные больничные, Кутепов Г.В. ознакомлен (под роспись) с порядком предоставления и оплатой пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии с ч. 2 ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ, в обязанности застрахованного лица входят предоставление страхователю, страховщику достоверных сведений и документов, необходимых для назначения страхового обеспечения, а также сведений о себе, необходимых для выплаты такого обеспечения, а также уведомлять страхователя (страховщика) об обстоятельствах, влияющих на условия предоставления и размер страхового обеспечения, в течение 10 дней со дня их возникновения.

Согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 года № 347н, чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, работник должен представить работодателю больничный лист. Причем сделать это работник должен в течение шести месяцев со дня окончания больничного в соответствии с ч.1 ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Таким днем признается: или дата, указанная в поле больничного листа «Приступить к работе», если болел сам работник и больничный он закрыл, как положено; или день, следующий за датой, указанной в графе «По какое число» таблицы «Освобождение от работы», если болел сам работник, но в назначенное время к врачу не явился, а при последующем посещении врача признан трудоспособным (в больничном листе в поле «Иное» указан код «36»); или день, следующий за датой, указанной в графе «По какое число» таблицы «Освобождение от работы», если работник брал больничный для ухода за больным ребенком или другим родственником.

Данным нормативно-правовым актом установлен необходимый перечень предоставляемых документов. К ним относятся: сведения о застрахованном лице (Приложение № 2 к Приказу ФСС РФ от 04.02.2021 года № 26); листок нетрудоспособности (оригинал, заполняется работодателем); документы, подтверждающие страховой стаж; справка о сумме заработной платы за соответствующий период (2 года, при необходимости предоставляются документы с предыдущего места работы) по установленной форме (утверждена Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 30.04.2013 года № 182н); опись представленных документов (сведений) (приложение № 3 к Приказу ФСС РФ от 04.02.2021 года № 26).

В случае, если работник предоставил больничный после истечения срока для его подачи работодатель не в праве: принимать у работника больничный лист (и на его основании выплачивать свою часть пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня по больничному, если работник болел сам); передавать в ФСС сведения, необходимые для назначения и перечисления пособия, выплачиваемого Фондом (в случае болезни работника - за период начиная с 4 дня заболевания и до восстановления трудоспособности; в случае отпуска по беременности и родам - за весь период отпуска; в случае болезни родственника, за которым работник осуществлял уход, - за период, указанный в больничном, с учетом установленных законодательством ограничений). Фонд эти сведения не примет (п.17 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375). С 2021 года во всех регионах РФ применяется механизм прямых выплат из ФСС.

Когда больничный лист «просрочен», только отделение ФСС может принять решение о назначении больничного пособия (ч.3 ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Следовательно, истец может обратиться в отделение ФСС с заявлением, в котором необходимо указать причину чрезмерной задержки представления больничного листа. Если отделение Фонда посчитает эту причину уважительной (например, работник опоздал из-за продолжительной болезни (п.2 Перечня, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74)), то больничное пособие этот работник получит.

Также судом установлено, подтверждается представленными письменными доказательствами, сведения о приеме и увольнении истца были переданы работодателем в Пенсионный фонд РФ в установленные сроки в день приема, а именно ДД.ММ.ГГГГ и в день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, ответчиком представлена справка №    17245 об исполнении налогоплательщиком (ООО «ЧОО «Бастион») по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Таким образом, в соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса РФ ООО «Частная охранная организация «Бастион» соблюдает трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров; предоставляет работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивает работников равную оплату за труд равной ценности; выплачивает в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии со статьей 136, 140 Трудового кодекса РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; предоставляет работникам полную и достоверную информацию, необходимую для заключения трудового договора; знакомит работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, то есть обязанности по доказыванию распределяются между сторонами на основании общего правила.

Конституционный Суд РФ в Определении от 22.01.2014 года № 70-О указал, что в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3 Конституции Российской Федерации), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть первая статьи 56 ГПК Российской Федерации), и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Иных доказательств обоснованности исковых требований истцом не представлено.

Поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца, его гражданских прав, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Кутепова Г. В. к ООО ЧОО «Бастион» о взыскании заработной платы, признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Р.Т.Тайгибов

Мотивированное решение составлено и подписано судьей ДД.ММ.ГГГГ года