Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-581/2023 (2-7639/2022;) ~ М-7843/2022 от 16.12.2022

Дело № 2-1-581/2023

64RS0042-01-2022-011200-17

Заочное решение

именем Российской Федерации

16 января 2023 года                                 город Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Дроздовой Н.А.,

при секретаре Юнг К.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кондратьева А. С. к обществу с ограниченной ответственностью «УК Приволжское» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

    Кондратьев А.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «УК Приволжское» (далее по тексту - ООО «УК Приволжское») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

    Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «УК Приволжское» с ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря-сантехника 5 разряда. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена, но не выплачена заработная плата, положенная на дату увольнения, и компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск в общей сумме 24 645 руб. 18 коп. Кроме того, ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 5 000 руб. Считая свои права нарушенными, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 24 645 руб. 18 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 281 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебное заседание истец, представитель ответчика не явились, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщили. Истец просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец работал в ООО «УК Приволжское» с ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря-сантехника 5 разряда. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена, но не выплачена заработная плата, положенная на дату увольнения, и компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск в общей сумме 24 645 руб. 18 коп.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, справкой работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не оспорены. Доказательства, опровергающие доводы истца, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не предоставлены.

Учитывая изложенное, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате сумм, причитающихся при прекращении трудового договора, в сумме 24 645 руб. 18 коп. подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер денежной компенсации за невыплату полагающейся суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 281 руб. 69 коп.

Данный расчет ответчиком не оспорен, проверен судом, является математически верным, в связи с чем суд соглашается с ним.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 281 руб. 69 коп.

Требование истца о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав также подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, с ООО «УК Приволжское» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости считает возможным определить в сумме 3 000 руб.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ООО «УК Приволжское» в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 367 руб. 81 коп.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ст. 210 ГПК РФ). В ст. 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.

Учитывая изложенное, заочное решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 24 645 руб. 18 коп. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

    исковые требования Кондратьева А. С. (ИНН №) к обществу с ограниченной ответственностью «УК Приволжское» (ИНН 6449084328) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда - удовлетворить.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК Приволжское» (ИНН 6449084328) в пользу Кондратьева А. С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (ИНН №) задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 24 645 руб. 18 коп.

Заочное решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 24 645 руб. 18 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК Приволжское» (ИНН 6449084328) в пользу Кондратьева А. С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (ИНН №) денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4 281 руб. 69 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК Приволжское» (ИНН 6449084328) государственную пошлину в доход государства с зачислением бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области в сумме 1 367 руб. 81 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись.                

Верно.

Судья                                    Н.А. Дроздова

Секретарь                                К.С. Юнг