Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-8254/2019 от 18.06.2019

Судья: Кудрявова Е.В.                         Гр. дело № 33-8254/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

06 августа 2019 года г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего Акининой О.А.,

судей Черкуновой Л.В., Ромасловской И.М.,

при секретаре Бирюковой Л.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ООО «Нептун» на решение Безенчукского районного суда Самарской области от 29 марта 2019 года, которым постановлено:

«Исковые требования Никитиной Т.М. к ООО «Нептун» о признании незаконным увольнение, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула; произвести перерасчет денежных средств за работу в ночное время и праздничные дни за время работы, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей -удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нептун» в пользу Никитиной Т.М. в счет разницы полагающейся к выплате заработной платы за год до обращения в суд в сумме 42882 (сорок две тысячи восемьсот восемьдесят два) рубля 19 копеек;

5 000 (пять тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Нептун» в пользу государства государственную пошлину в размере 1 486 рублей».

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Черкуновой Л.В., судебная коллегия

установила:

Никитина Т.М. обратился в суд с иском к ООО «Нептун» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, перерасчете заработной платы за работу в ночное время и праздничные дни, компенсации морального вреда.

В обоснование предъявленных требований указала, что работала сторожем на участке административного здания <адрес> с 10.03.2011 года (Приказ №к от 01.03.2011г.). 09.11.2018 года истец получила уведомление о сокращении штата и расторжении трудового договора с 09.01.2019 года.

Последним рабочим днем истца был 03.01.2019 года, сменщица 04.02.2019 года передала трудовую книжку, в которой значилась запись «уволена по собственному желанию», с датой составления 31.12.2018г (Приказ № от 29.12.2018 года). Увольнение считает незаконным, поскольку заявление об увольнении не писала, в получении трудовой книжки не расписывалась.

Полагает также, что ей неверно начислялась заработная плата, не оплачивалась работа в ночное время и праздничные дни.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просила признать увольнение незаконным, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, произвести перерасчет денежных средств за работу в ночное время и праздничные дни за все время работы в ООО «Нептун», взыскать компенсацию морального вреда 100 000 руб.

Вопреки указаниям суда, истец исковые требования в порядке ст.ст. 39, 131, 132 ГПК РФ не уточняла, размер исковых требований не уменьшала, не увеличивала, основание или предмет иска не изменяла.

28.03.2019 г. от истца поступили возражения на расчет ответчика по зарплате (л.д.123), которые фактически представляют собой расчет испрашиваемой суммы, просительную часть не содержат.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Нептун» просит решение суда отменить, указывая, что суд принял во внимание расчет истца, который требованиям закона не соответствует.

В заседании суда апелляционной инстанции представители ООО «Нептун» Петрухина С.А., Затонкина Н.В. доводы апелляционной жалобы поддержали, пояснив, что расчет истца основан на «Производственном календаре», из расчета рабочего времени 164 часа при 40-часовой рабочей неделе и 8-ми часовом рабочем дней. Однако истец работала сутками. Нарушений трудовых прав истца нет, поскольку заработная плата исчислялась исходя из минимального размера оплаты труда и стоимости тарифной ставки. С такими условиями оплаты труда истец соглашалась.

Истец Никитина Т.М. на доводы апелляционной жалобы возражала.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда, как постановленного с нарушением норм материального права.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно представленной в дело выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 14.02.2019 г. ООО «Нептун», основным видом деятельности общества является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01.03.2011 г. между ООО «Нептун» и Никитиной Т.М. заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на должность сторожа на неопределенный срок. Размер оклада трудовым договором не предусмотрен, работа согласно графику предприятия.

Запись о трудоустройстве истца имеется в трудовой книжке. В дело также представлен приказ №к от 01.03.2011 г. «О приеме на работу», согласно которому истец принята в порядке перевода с МУП «<данные изъяты>» сторожем в административное здание по <адрес> с 01.03.2011 г. на основании заявления. Местом работы истца являлось административное здание, расположенное по адресу: <адрес>.

В связи с прекращением деятельности ООО «Нептун» по обслуживанию административного здания по указанному адресу, и сокращением штата организации, 09.11.2018 г. Никитиной Т.М. вручено уведомление о прекращении трудового договора с 09.01.2019 г.

Установлено, что 09.01.2019 г. трудовой договор с истцом расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа № от 09.01.2019г., однако в трудовую книжку внесена запись об увольнении с 31.12.2018 г. по собственному желанию по ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ на основании приказа № от 29.12.2018 г.

В досудебном порядке ответчик приказом № от 09.01.2019 г. признал запись в трудовой книжке истца об увольнении недействительной, оформил запись об увольнении по сокращению численности или штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Никитиной Т.М. произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в период с 03.03.2018 г. по 09.01.2019 г. за 23,3 дня, выплачено выходное пособие за один месяц и за отработанные дни января 2019 г. в размере 30 401,37 руб.

При таком положении суд отказал в удовлетворении исковых требований истца о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Решение суда в указанной части сторонами не оспаривается, а потому предметом апелляционного рассмотрения не является.

Удовлетворяя исковые требования истца в части взыскания с ответчика в пользу Никитиной Т.М. суммы недополученного заработка, суд первой инстанции признал представленный истцом расчет верным, указал, что он не оспаривается ответчиком и взыскал с ООО «Нептун» 42 882,19 руб. При производстве расчета истец получил стоимость одного часа рабочего времени путем делении минимального размера оплаты труда, действующего в спорный период, на количество рабочих часов в месяц, и умножил на число часов, отработанных в ночное время и выходные дни.

Судебная коллегия с такими выводами суда первой инстанции согласиться не может.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно положениям ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 2 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из представленных в материалы дела графиков дежурств, табелей учета рабочего времени, штатного расписания следует, что сторожа на участке Нефтяников, 11 работали по графику сутки через трое, что истцом не оспаривалось.

Из штатного расписания ООО «Нептун» по состоянию на 01.01.2018 г. также усматривается, что в штате общества на участке по техобслуживанию Нефтяников № имелись 4 штатные единицы сторожа, оплата за труд которых производилась исходя из размера тарифной ставки одного часа 46 руб. При определении размера тарифной ставки работодатель исходил из минимального размера оплаты труда, который в период с 01.01.2018 г. по 30.04.2018 г. составлял 9 489 руб. С увеличением величины МРОТ тарифная ставка изменялась, и в период с 01.05.2018 г. по 31.12.2018 г. составляла 56,12 руб. в час. при МРОТ 11 163 руб.

Из представленных в материалы дела расчетов ответчика, реестра отработанного времени за 2018 г. сторожем Никитиной Т.М., расчетных листков за 2018 г. усматривается, что оплата истца производилась работодателем исходя из тарифной ставки, установленной штатным расписанием, за фактически отработанное время. При этом доплата за работу в ночное время и праздничные дни осуществлялась в соответствии с требованиями ст. ст. 153, 154 ТК РФ, в повышенном размере, но исходя из тарифной ставки, предусмотренной системой оплаты труда ООО «Нептун». Во всех случаях начисления заработная плата истца не была ниже минимального размера оплаты труда.

Оснований для признания верным расчета Никитиной Т.М. у суда первой инстанции не имелось, поскольку минимальный порог стоимости часа рабочего времени определен истцом произвольно, без учета установленной у ответчика системы оплаты труда. Кроме того, определяя стоимость часа рабочего времени, истец применял «Производственный календарь на 2018-2019 г.г.» (МРОТ/максимальное количество рабочих часов в месяц), который применяется при нормальной продолжительности рабочего времени – 40-часовой рабочей неделе, 8-часовом рабочем дне, в то время как истец работала по сменному графику. При этом работодатель применял суммированный учет рабочего времени, отработанное истцом количество часов было существенно ниже установленной законом нормальной продолжительности рабочего времени, оплата работодателем произведена по фактически отработанному времени, задолженность по заработной плате отсутствует.

При таком положении судебная коллегия не находит оснований не согласиться с произведенным ответчиком расчетом начисленной и выплаченной истцу заработной платы, выполненным в соответствии с требованиями закона и с учетом фактически отработанного истцом рабочего времени в учетном периоде, в связи с чем решение суда в части удовлетворения требований Никитиной Т.М. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, а также взыскании госпошлины подлежит отмене, поскольку нарушений трудовых прав истца установлено не было, с вынесением по делу в указанной части нового решения об отказе в иске.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Безенчукского районного суда Самарской области от 29 марта 2019 года в части удовлетворения исковых требований Никитиной Т.М. к ООО «Нептун» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, госпошлины отменить, постановить в указанной части новое решение об отказе в иске.

В остальной части решение оставить без изменения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев.

Председательствующий:

Судьи: