Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-822/2023 от 19.05.2023

                                      Дело № 2-822/2023/10RS0016-01-2022-007510-41

                                                           РЕШЕНИЕ

                                           Именем Российской Федерации

17 октября 2023 г.                                                        г. Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия в составе: председательствующего судьи Ткачук Н.А.,

при секретаре                               Таркан А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зиновьевой Ирины Васильевны, Усатовой Виктории Павловны к ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

                                                            установил:

Усатова В.П. обратилась с иском к ответчику по тем основаниям, что на основании трудового договора от ХХ.ХХ.ХХ. №... она работает в должности фельдшера скорой медицинской помощи в отделении скорой медицинской помощи ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ».

Должностной оклад истца согласно условиям трудового договора установлен в размере 9540 руб., районный коэффициент 30 %, северная надбавка 50 %. Продолжительность рабочей недели 36 часов, режим работы сменный с выходными днями согласно графику сменности. Согласно трудовому договору ей должны производится выплаты компенсационного характера: за работу с вредными и опасными условиями труда – не менее 4 % должностного оклада, оплата за сверхурочную работу – за первые два часа работы – в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере, оплата за работу в выходные и нерабочие дни, доплата за работу в ночное время – 60 %. Заработная плата выплачивается два раза в месяц.

С августа 2021 года по август 2022 года истец ежемесячно работала свыше установленной трудовым договором нормы рабочего времени. Ответчик не производил оплату истцу сверхурочных работ. Так как истцу ежемесячно оформлялось внутреннее совместительство, то и по внутреннему совместительству оплата за сверхурочную работу не производилась. По расчету истца, сумма недоплаты за период с августа 2021 года по август 2022 года составляет 213 345 руб. 42 коп. Усатова В.П. указывает, что за весь исковой период работала в смене одна, фактически осуществляла работу за двоих работников. Доплата за отсутствующего в смене второго работника за период с августа 2021 года по август 2022 год не произведена и составляет 487 341 руб.77 коп.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просила взыскать с ответчика указанные суммы задолженности по оплате сверхурочной работы и расширение зоны обслуживания, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 9 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ по день вынесения судебного решения.

В процессе рассмотрения дела по существу от Усатовой В.П. поступил уточненный иск, в котором она указала, что после предоставления ответчиком документов, подтверждающих оплату ее труда, размер оплаты сверхурочной работы, по ее расчету, составил 167 670 руб. 20 коп., оплата труда при расширении зоны обслуживания - 160 415 руб. 03 коп., истцу не произведена выплата стимулирующего характера в размере 81 900 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы на 30 апреля 2023 года в сумме 63 021 руб. 04 коп. Усатова В.П. просила взыскать указанные суммы с ответчика.

Зиновьева И.В. обратилась в суд с аналогичным иском по тем основаниям, что на основании трудового договора от ХХ.ХХ.ХХ. она работает в должности фельдшера скорой медицинской помощи в отделении скорой медицинской помощи ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ».

С августа 2021 года по август 2022 года истец ежемесячно работала свыше установленной трудовым договором нормы рабочего времени. Ответчик не производил оплату истцу сверхурочных работ. Так как истцу ежемесячно оформлялось внутреннее совместительство, то и по внутреннему совместительству оплата за сверхурочную работу не производилась. Сумма недоплаты за период с августа 2021 года по август 2022 года составила 254 556 руб. 17 коп. За весь исковой период истец работала в смене одна, фактически осуществляла работу за двоих работников. Доплата за отсутствующего в смене второго работника за период с августа 2021 года по август 2022 года не произведена и составляет 555 194 руб. 49 коп. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просила взыскать с ответчика указанные суммы задолженности по оплате переработки (сверхурочной работы) и расширение зоны обслуживания, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 9 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ по день вынесения судебного решения.

В процессе рассмотрения дела по существу от Зиновьевой И.В. поступил уточненный иск, в котором она указала, что после предоставления ответчиком документов, подтверждающих оплату ее труда, размер оплаты сверхурочной работы составил 286 232 руб. 42 коп., оплата труда при расширении зоны обслуживания - 181 311 руб. 42 коп., истцу не произведена выплата стимулирующего характера в размере 81 900 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы на 30 апреля 2023 года в сумме 94 307 руб. 10 коп. Зиновьева И.В. просила взыскать указанные суммы с ответчика.

Определением Сегежского городского суда РК гражданские дела объединены в одно производство.

К участию в деле для дачи заключения привлечена Государственная инспекция труда в Республике Карелия.

Истцы, представитель истцов - Зеленский В.Н. в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика Сухов С.В. в судебном заседании заявленные требования не признал, пояснив, что истцы не привлекались работодателем к сверхурочной работе, а выполняли работу согласно основному трудовому договору и по внутреннему совместительству, поэтому ГБУЗ «Сегежская ЦРБ» оплачивала заработную плату истцу по основному месту работы и по внутреннему совместительству. В программе «1С: зарплата и кадры» ошибочно посчитаны дважды ночные часы, которые включены в общее количество отработанных часов. С августа 2021 года рабочее время истца не превышает установленную трудовым договором норму отработанного времени. Истец, выполняя свою работу фельдшера скорой помощи, получает доплату за работу отсутствующего второго фельдшера скорой помощи в размере 50 % от оклада.

Государственная инспекция труда в Республике Карелия в отзыве на исковое заявление указала, что документы о привлечении истцов к сверхурочной работе в материалах дела отсутствуют.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

    Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

    Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера. При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

    Стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, которые являются составной частью заработной платы. В зависимости от оснований стимулирующие выплаты подразделяются на производственные - выплаты, которые осуществляются за трудовые достижения, и непроизводственные - начисляемые к праздникам, юбилеям и так далее. По основанию для начисления стимулирующие выплачиваются за хорошую работу; за выполнение плана; за любые другие достижения сотрудников. Стимулирующие выплаты не являются гарантированными систематическими выплатами, не входят в число обязательных выплат и их выплата не является безусловной, поскольку связана с определенными показателями и условиями.

    В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

    Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

    Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договоров, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая, работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

       Из материалов дела следует, что Усатова В.П. работает в ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ» на основании трудового договора от ХХ.ХХ.ХХ. №... фельдшером скорой медицинской помощи в отделении скорой медицинской помощи. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Зиновьева И.В. работает в ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ» на основании трудового договора от ХХ.ХХ.ХХ. в должности фельдшера скорой медицинской помощи в отделении скорой медицинской помощи ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ».

    Должностной оклад истцов установлен в размере 9540 руб., на который начисляется районный коэффициент 30 %, северная надбавка 50 %.

    Продолжительность рабочей недели установлена в количестве 36 часов, режим работы сменный с выходными днями согласно графику сменности, утверждаемому ежемесячно.

    Согласно трудовым договорам, дополнительным соглашениям, заключенными с истцами, им производятся выплаты компенсационного характера: за работу с вредными и опасными условиями труда – не менее 4 % должностного оклада, оплата за сверхурочную работу – за первые два часа работы – в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере, оплата за работу в выходные и нерабочие дни, доплата за работу в ночное время – 60 %. Заработная плата выплачивается два раза в месяц.

    На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ХХ.ХХ.ХХ. Усатова В.П. обязалась выполнять обязанности по должности медицинской сестры в отделении скорой медицинской помощи на основании внутреннего совместительства в объеме 0,5 ставки с должностным окладом – 4770 руб. (рассчитан в объеме 0,5 ставки) с начислением районного коэффициента и северной надбавки, доплаты на работу в ночное время – 60 % должностного оклада, доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 5 % должностного оклада (л.д. 26 т.1).

ХХ.ХХ.ХХ. между Усатовой В.П. и ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ» заключено дополнительное соглашение в соответствии с которым Усатова В.П. обязалась выполнять обязанности фельдшера СМП (внутреннее совместительство) до 1 ставки с должностным окладом в 9 540 руб. (л.д.27 т.1).

    На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ХХ.ХХ.ХХ. Зиновьева И.В. обязалась выполнять обязанности по должности медицинской сестры в отделении скорой медицинской помощи в объеме 0,25 ставки с должностным окладом – 9540 руб., с начислением районного коэффициента и северной надбавки, доплаты на работу в ночное время – 60 % должностного оклада, доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 5 % должностного оклада (л.д.87 т.1).

Статья 152 ТК РФ гласит о том, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из материалов дела (табелей учета рабочего времени, расчетных листков) следует, что по основной работе, в августе 2021 года Зиновьевой И.В. при норме рабочего времени 158,4 час. фактически отработано по основной работе согласно табелю учета рабочего времени 158,4 час. из них 56 час. - работа в ночное время (л.д.74 т.2). Оплата произведена за 158,4 часа, дополнительно за работу в ночное время - 56 час. (л.д. 88, т.1). В августе 2021 года истцом фактически отработано по совместительству согласно табелю учета рабочего времени 158,4 час. + 31,2 час., из них 40 час. - работа в ночное время. Оплата произведена за указанное количество отработанных часов.

В сентябре 2021 года Зиновьевой И.В. при норме рабочего времени 158,4 час. (с 02.10.2022 по 13.10.2022 истец находилась в отпуске) фактически отработано по основной работе согласно табелю учета рабочего времени 158,4 час., из них 56 час. - работа в ночное время (л.д.82 т.2). Оплата произведена истцу за 158.4 час., дополнительно за работу в ночное время - 56 час. (л.д. 90, т.1). В сентябре 2021 года истцом фактически отработано по совместительству согласно табелю учета рабочего времени 158,4 час. + 13,2 час., из них 56 + 8 час. - работа в ночное время. Оплата произведена за указанное количество отработанных часов.

В октябре 2021 года Зиновьевой И.В. при норме рабочего времени 93 час. фактически отработано по основной работе согласно табелю учета рабочего времени 93 час., из них 40 час. - работа в ночное время (л.д.89 т.2). Оплата произведена истцу за 93 час., дополнительно за работу в ночное время - 40 час. (л.д. 92, т.1). В октябре 2021 года истцом фактически отработано по совместительству согласно табелю учета рабочего времени 93 час. + 54 час., из них 32 час. - работа в ночное время. Оплата произведена за указанное количество отработанных часов.

В ноябре 2021 года Зиновьевой И.В. при норме рабочего времени 143 час. фактически отработано по основной работе согласно табелю учета рабочего времени 143 час., из них 48 час. - работа в ночное время (л.д.97 т.2). Оплата произведена истцу за 143 час., дополнительно за работу в ночное время – 48 час. (л.д. 94, т.1). В ноябре 2021 года истцом фактически отработано по совместительству согласно табелю учета рабочего времени 143 час. + 56 час., из них 56 час. - работа в ночное время. Оплата произведена за указанное количество отработанных часов.

В декабре 2021 года Зиновьевой И.В. при норме рабочего времени 158,4 час. фактически отработано по основной работе согласно табелю учета рабочего времени 158,4 час., из них 56 час. - работа в ночное время (л.д.100 т.2). Оплата произведена истцу за 158,4 час., дополнительно за работу в ночное время – 56 час. (л.д. 96, т.1). В декабре 2021 года истцом фактически отработано по совместительству согласно табелю учета рабочего времени 158,4 час. + 13,2 час., из них 48,8 час. - работа в ночное время. Оплата произведена за указанное количество отработанных часов.

В январе 2022 года Зиновьевой И.В. при норме рабочего времени 115,2 час. фактически отработано по основной работе согласно табелю учета рабочего времени 115,2 час., из них 32 час. - работа в ночное время (л.д.113 т.2). Оплата произведена истцу за 115,2 час., дополнительно за работу в ночное время – 48 час. (л.д. 98, т.1). В январе 2022 года истцом фактически отработано по совместительству согласно табелю учета рабочего времени 115,2 час. + 21,6 час., из них 40,8 час. - работа в ночное время. Оплата по совместительству произведена за 115,2 + 12 час., за 40.8 работу в ночное время.

В феврале 2022 года Зиновьевой И.В. фактически отработано по основной работе согласно табелю учета рабочего времени 135,8 час., из них 48 час. - работа в ночное время (л.д.122 т.2). Согласно расчетному листку истцу произведена оплата больничного за период с 07.02.2022 по 14.02.2022, оплата труда произведена за 82,7 час., дополнительно за работу в ночное время – 24 час. (л.д. 100, т.1). В феврале 2022 года истцом фактически отработано по совместительству согласно табелю учета рабочего времени 82,7 час. + 12,6 час., из них 40,2 час. - работа в ночное время. Оплата произведена за указанное количество отработанных часов.

В марте 2022 года Зиновьевой И.В. при норме рабочего времени 157,4 час. фактически отработано по основной работе согласно табелю учета рабочего времени 157,4 час. (72 часа отпуска), из них 48 час. - работа в ночное время (л.д.131 т.2). Оплата произведена истцу за 157,4 час., дополнительно за работу в ночное время – 48 час. (л.д. 102, т.1). В марте 2022 года истцом фактически отработано по совместительству согласно табелю учета рабочего времени 157,4 час. + 9,2 час., из них 56 час. - работа в ночное время. Оплата произведена за указанное количество отработанных часов

В апреле 2022 года Зиновьевой И.В. фактически отработано по основной работе согласно табелю учета рабочего времени 81,4 час., из них 16 час. - работа в ночное время (л.д.135 т.2). Оплата произведена истцу за 81,4 час., дополнительно за работу в ночное время – 16 час. (л.д. 104, т.1). В апреле 2022 года истцом фактически отработано по совместительству согласно табелю учета рабочего времени 81,4 час. + 13,2 час., из них 38 час. - работа в ночное время. Оплата произведена за указанное количество отработанных часов.

В мае 2022 года Зиновьевой И.В. при норме рабочего времени 129,6 час. истцом фактически отработано по основной работе согласно табелю учета рабочего времени 129,6 час., из них 48 час. - работа в ночное время (л.д.143 т.2). Оплата произведена истцу за 129,6 час., дополнительно за работу в ночное время – 48 час. (л.д. 106, т.1). В мае 2022 года истцом фактически отработано по совместительству согласно табелю учета рабочего времени 129,6 час. + 50,8 час., из них 48,2 час. - работа в ночное время. Оплата произведена за указанное количество отработанных часов.

В июне 2022 года Зиновьевой И.В. находилась в отпуске с 15.06.2022 по 30.06.2022, согласно табелю учета рабочего времени 66,5 час., из них 24 час. - работа в ночное время (л.д.148 т.2). Оплата произведена истцу за 66,5 час., произведена оплата отпуска, оплата за работу в ночное время – 24 час. (л.д. 108, т.1). В июне 2022 года истцом фактически отработано по совместительству согласно табелю учета рабочего времени 66,5 час. + 31 час., из них 16,6 час. - работа в ночное время. Оплата произведена за указанное количество отработанных часов.

В июле 2022 года Зиновьевой И.В. находилась в отпуске с 01.07.2022 по 14.07.2022, в период с 16.07.2022 по 18.07.2022 находилась на больничном, согласно табелю учета рабочего времени 70,4 час., из них 32 час. - работа в ночное время (л.д.163 т.2). Оплата произведена истцу за 64 час., произведена оплата отпуска, оплата больничного, оплата за работу в ночное время – 24 час. (л.д. 112, т.1). В июле 2022 года истцом фактически отработано по совместительству согласно табелю учета рабочего времени 70,4 час. + 27,2 час., из них 32 час. - работа в ночное время. Оплата произведена за указанное количество отработанных часов.

В августе 2022 года Зиновьевой И.В. при норме рабочего времени 165,6 час. истцом фактически отработано по основной работе согласно табелю учета рабочего времени 158,4 час., из них 56 час. - работа в ночное время (л.д.167 т.2). Оплата произведена истцу за 165,6 час., дополнительно за работу в ночное время – 64 час. (л.д. 114, т.1). В августе 2022 года истцом фактически отработано по совместительству согласно табелю учета рабочего времени 158,4 час. + 31,2 час., из них 40 час. - работа в ночное время. Оплата произведена истцу за 165,6 + 26,8 отработанных часов, за 42 часа работы в ночное время.

Из материалов дела (табелей учета рабочего времени, расчетных листков) следует, что по основной работе, в августе 2021 года Усатовой В.П. фактически отработано по основной работе согласно табелю учета рабочего времени 85,3 час. из них 32 час. - работа в ночное время (л.д.72 т.2). Оплата произведена за 85,3 часа, дополнительно за работу в ночное время - 32 час. (л.д. 29, т.1). В августе 2021 года истцом фактически отработано по совместительству согласно табелю учета рабочего времени 70,7 час., из них 8 час. - работа в ночное время. Оплата произведена за указанное количество отработанных часов.

В сентябре 2021 года Усатовой В.П. фактически отработано по основной работе согласно табелю учета рабочего времени 140,1 час., из них 48 час. - работа в ночное время (л.д.81 т.2). Оплата произведена истцу за 140,1 час., дополнительно за работу в ночное время – 48 час. (л.д. 31, т.1). В сентябре 2021 года истцом фактически отработано по совместительству согласно табелю учета рабочего времени 97,9 час., из них 24 час. - работа в ночное время. Оплата произведена за указанное количество отработанных часов.

В октябре 2021 года Усатовой В.П. фактически отработано по основной работе согласно табелю учета рабочего времени 151,2 час., из них 48 час. - работа в ночное время (л.д.88 т.2). Оплата произведена истцу за 151,2 час., дополнительно за работу в ночное время – 48 час. (л.д. 33, т.1). В октябре 2021 года истцом фактически отработано по совместительству согласно табелю учета рабочего времени 112,8 час., из них 32 час. - работа в ночное время. Оплата произведена за указанное количество отработанных часов.

В ноябре 2021 года Усатовой В.П. фактически отработано по основной работе согласно табелю учета рабочего времени 143 час., из них 32 час. - работа в ночное время (л.д.96 т.2). Оплата произведена истцу за 143 час., дополнительно за работу в ночное время – 32 час. (л.д. 35, т.1). В ноябре 2021 года истцом фактически отработано по совместительству согласно табелю учета рабочего времени 109 час., из них 24 час. - работа в ночное время. Оплата произведена за указанное количество отработанных часов.

В декабре 2021 года Усатовой В.П. фактически отработано по основной работе согласно табелю учета рабочего времени 158,4 час., из них 64 час. - работа в ночное время (л.д.102 т.2). Оплата произведена истцу за 158,4 час., дополнительно за работу в ночное время – 64 час. (л.д. 37, т.1). В декабре 2021 года истцом фактически отработано по совместительству согласно табелю учета рабочего времени 111,6 час., из них 16 час. - работа в ночное время. Оплата произведена за указанное количество отработанных часов.

В январе 2022 года Усатовой В.П. фактически отработано по основной работе согласно табелю учета рабочего времени 115,2 час., из них 32 час. - работа в ночное время (л.д.116 т.2). Оплата произведена истцу за 115,2 час., дополнительно за работу в ночное время – 48 час. (л.д. 39, т.1). В январе 2022 года истцом фактически отработано по совместительству согласно табелю учета рабочего времени 100,8 час., из них 32 час. - работа в ночное время. Оплата произведена за указанное количество отработанных часов.

В феврале 2022 года Усатовой В.П. фактически отработано по основной работе согласно табелю учета рабочего времени 135,8 час., из них 48 час. - работа в ночное время (л.д.122 т.2). Оплата произведена истцу за 135,8 час., дополнительно за работу в ночное время – 48 час. (л.д. 41, т.1). В февреле 2022 года истцом фактически отработано по совместительству согласно табелю учета рабочего времени 90,2 час., из них 18 час. - работа в ночное время. Оплата произведена за указанное количество отработанных часов.

В марте 2022 года Усатовой В.П. фактически отработано по основной работе согласно табелю учета рабочего времени 157,4 час., из них 56 час. - работа в ночное время (л.д.130 т.2). Оплата произведена истцу за 157,4 час., дополнительно за работу в ночное время – 56 час. (л.д. 43, т.1). В марте 2022 года истцом фактически отработано по совместительству согласно табелю учета рабочего времени 94,6 час., из них 24 час. - работа в ночное время. Оплата произведена за указанное количество отработанных часов.

В апреле 2022 года Усатовой В.П. фактически отработано по основной работе согласно табелю учета рабочего времени 122,1 час., из них 48 час. - работа в ночное время (л.д.134 т.2). Оплата произведена истцу за 122,1 час., дополнительно за работу в ночное время – 48 час. (л.д. 45, т.1). В апреле 2022 года истцом фактически отработано по совместительству согласно табелю учета рабочего времени 122,1 + 3,8 час., из них 38 час. - работа в ночное время. Оплата произведена за указанное количество отработанных часов.

В мае 2022 года Усатовой В.П. фактически отработано по основной работе согласно табелю учета рабочего времени 50,7 час., в период с 15.05.2022 по 31.05.2022 истец находилась в отпуске, 16 час. - работа в ночное время (л.д.142 т.2). Оплата произведена истцу за 50,7 час., произведена оплата отпуска, дополнительно за работу в ночное время оплачено – 16 час. (л.д. 47, т.1). В мае 2022 года истцом фактически отработано по совместительству согласно табелю учета рабочего времени 50,7+30,6 час., из них 8 час. - работа в ночное время. Оплата произведена за указанное количество отработанных часов.

В июне 2022 года Усатовой В.П. фактически отработано по основной работе согласно табелю учета рабочего времени 151,2 час., 40 час. - работа в ночное время (л.д.147 т.2). Оплата произведена истцу за 151,2 час., дополнительно за работу в ночное время оплачено – 40 час. (л.д. 49, т.1). В июне 2022 года истцом фактически отработано по совместительству согласно табелю учета рабочего времени 151,2 + 1,6 час., из них 50 час. - работа в ночное время. Оплата произведена за указанное количество отработанных часов.

В июле 2022 года Усатовой В.П. фактически отработано по основной работе согласно табелю учета рабочего времени 151,2 час., 56 час. - работа в ночное время (л.д.154 т.2). Оплата произведена истцу за 151,2 час., дополнительно за работу в ночное время оплачено – 56 час. (л.д. 51, т.1). В июле 2022 года истцом фактически отработано по совместительству согласно табелю учета рабочего времени 151,2 + 11,6 час., из них 54 час. - работа в ночное время. Оплата произведена за указанное количество отработанных часов.

В августе 2022 года Усатовой В.П. фактически отработано по основной работе согласно табелю учета рабочего времени 85,3 час., 32 час. - работа в ночное время (л.д.165 т.2). Оплата произведена истцу за 165,6 час., дополнительно за работу в ночное время оплачено – 40 час. (л.д. 53, т.1). В августе 2022 года истцом фактически отработано по совместительству согласно табелю учета рабочего времени 70,7 час., из них 8 час. - работа в ночное время. Оплата произведена за 132,4 отработанных часов, за 34 часов за работу в ночное время.

Из представленных материалов следует, что количество часов по расчетным листкам и табелям учета рабочего времени не совпадает. Между тем, как по основной работе, так и по совместительству при арифметическом подсчете отработанных часов по сменам в каждом месяце общее количество часов по табелю соответствует количеству часов, оплаченных по расчетному листку. Разница между количеством часов по табелям учета рабочего времени и расчетным листкам составляет количество часов работы в ночное время, это обусловлено сложившимся у работодателя ошибочным порядком подсчета, когда в табеле как итог указывается сумма отработанных часов, в том числе ночных, к которой вновь прибавляется количество часов работы в ночное время, которые оплачиваются в повышенном размере. Также в общее количество часов по табелю учета рабочего времени включаются часы работы истцов в выходные, праздничные дни, которые оплачиваются в порядке статьи 153 ТК РФ.

    Представленными доказательствами подтверждается, что по основной работе, а также в период выполнения работ по внутреннему совместительству истцы к сверхурочным работам не привлекались.

    Разрешая исковые требования истцов в части невыплаты заработной платы за расширение зоны обслуживания в связи с отсутствием в бригаде второго фельдшера, суд приходит к следующим выводам.

    В соответствии с частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

    Истцы поясняли в судебном заседании, что в смене работают по одному, без второго фельдшера или медицинской сестры. Данное обстоятельство подтвердили допрошенные судом свидетели, ответчиком данное обстоятельство не оспаривалось.

    В штатном расписании на 01.01.2022 в ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ» числится 30 должностных единиц фельдшера скорой медицинской помощи. В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что не все штатные единицы фельдшеров заняты.

    Пунктом 7 Правил организации деятельности выездной бригады скорой медицинской помощи, являющихся приложением № 2 к Порядку оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, утвержденному Приказом Минздрава России от 20.06.2013 № 388н, предусмотрено, что общепрофильная фельдшерская выездная бригада скорой медицинской помощи включает либо двух фельдшеров скорой медицинской помощи и водителя, либо фельдшера скорой медицинской помощи, медицинскую сестру (медицинского брата) и водителя. Пунктом 8 Правил предусмотрено, что общепрофильная врачебная выездная бригада скорой медицинской помощи включает либо врача скорой медицинской помощи, фельдшера скорой медицинской помощи и водителя, либо врача скорой медицинской помощи, медицинскую сестру (медицинского брата) и водителя, либо врача скорой медицинской помощи, фельдшера скорой медицинской помощи, фельдшера скорой медицинской помощи или медицинскую сестру (медицинского брата) и водителя.

    В нарушение указанных положений выездная бригада скорой медицинской помощи в ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ», в состав которой входили истцы, в спорный период, состояла из одного фельдшера скорой медицинской помощи и водителя.

    В силу положений ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ доплата работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

    Между сторонами в спорный период какого-либо соглашения о поручении истцам ответчиком за дополнительную плату выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, не заключалось, соглашения о размере доплаты достигнуто не было.

    В ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ» утверждены Положение об оплате труда работников, Положение о порядке выплат стимулирующего характера работникам, Положение о премировании работников, являющиеся приложениями к коллективному договору ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ» на 2020-2023 год, принятому на конференции трудового коллектива 24.09.2020.

    В целях стимулирования работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу, работникам ГБУЗ «Сегежская ЦРБ» устанавливаются выплаты стимулирующего характера: за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, за продолжительность непрерывной работы в отделении скорой медицинской помощи, премиальные выплаты по итогам работы (раздел 5 Положения об оплате труда).

    Согласно Положению о порядке выплат стимулирующего характера работникам ГБУЗ «Сегежская ЦРБ» (приложение № 2 к Положению об оплате труда) выплаты стимулирующего характера устанавливаются ежемесячно. На суммы выплат стимулирующего характера производится начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

    С истцами заключены дополнительные соглашения к трудовому договору о порядке выплат стимулирующего характера, которые выплачиваются ежемесячно выплачивается выплата стимулирующего характера в сумме 3500 руб. (без учета районного коэффициента и кадровой надбавки) при выполнении соответствующих критериев оценки эффективности деятельности в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг. В расчетных листках за спорный период данная выплата поименована как выплата фонда стимулирования по эффективным контрактам.

    В обоснование своих требований истцы ссылаются на то обстоятельство, что сам по себе факт отсутствия в выездной бригаде второго фельдшера свидетельствует об увеличении нагрузки, приходящейся на единственного фельдшера. Однако данное обстоятельство не свидетельствует о том, что истцы выполняют по инициативе работодателя работу за отсутствующего фельдшера. Истцы выполняют свои должностные обязанности в течение определенного трудовым договором рабочего времени. Отсутствие в бригаде второго фельдшера приводит, возможно, к увеличению времени, затрачиваемого на обслуживание одного вызова. При отсутствии второго фельдшера истцы не имеют возможности выполнять одновременно две обязанности, в том числе, и за отсутствующего фельдшера.

    Частью 1 статьи 56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    В материалах дела отсутствуют и истцами не представлены доказательства выполнения какой-либо дополнительной работы, не определенной заключенным трудовым договором, должностной инструкцией, либо фактического увеличения объема работ в связи с выездом на вызовы в отсутствие второго фельдшера. Сам по себе факт временного отсутствия в выездной бригаде второго фельдшера не свидетельствует о том, что истцы выполняют работу по инициативе работодателя за отсутствующего фельдшера, и недостаточен для решения вопроса об установлении доплаты в требуемом размере.

    Из представленных суду документов следует, что за спорный период работы истцы получали дополнительные выплаты за работу отсутствующего второго фельдшера. Данные выплаты производились на основании приказов ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ» об установлении доплаты стимулирующего характера за интенсивность и напряженность в работе фельдшерам скорой медицинской помощи. В расчетных листках указаны как доплата стимулирующего характера за напряженность как по основной работе, так и по внутреннему совместительству.

    Поскольку нарушений прав истцов, как работников, не установлено, оснований для взыскания компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, понесенных судебных расходов не имеется.

    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

                                                        решил:

В удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд РК в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья                                                               Н.А.Ткачук

Решение в окончательной форме изготовлено 24.10.2023.