Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5865/2016 ~ М-3973/2016 от 12.04.2016

Дело № 2-5865/2016 (4)

Мотивированное решение изготовлено 06.06.2016 г.

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31.05.2016 года г. Екатеринбург

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Торжевской М.О. при секретаре судебного заседания Рокало В.Е., при участии истцов Неучева А.А., Кислякова Р.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокопьева С. В., Неучева А. А.ча, Кислякова Р. И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

истцы обратились в суд с иском к ответчику о защите трудовых прав.

Истец Прокопьев С.В. просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 75000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9914, 96 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец Кисляков Р.И. просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 75 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7933, 67 рубля, выходное пособие в размере 50 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец Неучев А.А. просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 75000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5943,87 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В обоснование требований истцы указали, что состояли в трудовых отношениях с ООО «Феникс», что подтверждается трудовыми договорами и записями в трудовой книжке. За период с января по март 2016 г. работодатель не выплатил истцам заработную плату, что подтверждается расписками работодателя. Истцы Кисляков Р.И. и Алексеев Д.А. исходя из записей в трудовых книжках уволены по основаниям ст. 180 ТК РФ, то есть в связи с сокращением численности или штата работников организации, при этом выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск работникам не выплачена. Нарушениями трудовых прав истцам причинены нравственные страдания.

Истец Прокопьев С.В. в судебное заседание не явился, представил заявление об отказе от исковых требований.

Истец Неучев А.А. указал, что был трудоустроен в ООО «Феникс» с 22.12.2015 г. в должности сварщика, записи в его трудовую книжку не вносились, ответчиком не выплачивалась заработная плата за январь-март 2016 г., на 22.03.2016 г. задолженность составляла 43 630 рублей, что подтверждается справкой работодателя, с марта 2016 г. он фактически не работает, до настоящего времени заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ему не были выплачены.

Истец Кисляков Р.И. указал, что был трудоустроен в ООО «Феникс» с 01.12.2015 г. (фактически работал с 17.11.2015 г.), уволен по сокращению штата, его заработная плата в договоре указана в размере 15000 рублей, хотя фактически он получал 25000 рублей, задолженность ответчика по заработной плате составляла 43 630 рублей, в конце марта и в начале апреля ему была частично выплачена задолженность в размере 20000 рублей, сумма долга составляет 23630 рублей, что подтверждается распиской ответчика от 06.05.2016 г., просил взыскать задолженность по заработной плате, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ответчик, извещенный судом почтой по юридическому адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ (ул. Большакова, 61, оф. 206, г. Екатеринбург), в судебное заседание не явился. В соответствии с ч. 3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с трудовым договором от 22.12.2015 г. истец Неучев А.А. с 22.12.2016 г. принят в ООО «Феникс» на должность электрогазосварщика, в соответствии с п. 4.2 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 25000 рублей, а также стимулирующие выплаты.

В соответствии с распиской генерального директора ООО «Феникс» ПИВ от 22.03.2016 г. задолженность по заработной плате перед Неучевым А.А. за январь-март 2016 г. составляет 43 630 рублей. Доказательств выплаты всей задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск (ведомостей, расходных кассовых ордеров, платежных поручений) ответчиком не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу Неучева А.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 43 630 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5943, 87 рубля (28 дней/12 месяцев*3 месяца трудоустройства=6,99 дней; заработная плата за 3 месяца в соответствии с трудовым договором 75000 рублей (25000 рублей*3 месяца), среднедневная заработная плата – 850,34 рублей (75000/29,4 дня/3); сумма компенсации 5943, 87 рубля (6,99 дней*850,34 рублей).

В соответствии с трудовым договором от 01.12.2015 г. истец Кисляков Р.И. принят на работу в ООО «Феникс» на должность разнорабочего, в соответствии с п. 3.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 15000 рублей, а также стимулирующие выплаты. Доводы истца об ином размере оклада какими-либо допустимыми доказательствами не подтверждены.

В соответствии с копией трудовой книжки Кислякова Р.И. 17.11.2015 г. он принят на работу в ООО «Феникс» на должность заготовщика, а 16.03.2016 г. трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работодателя на основании ст.180 ТК РФ. Сведений о его переводе на должность разнорабочего с 01.12.2015 г. трудовая книжка не содержит.

Хотя формулировка увольнения Кислякова Р.И. не соответствует требованиям ст. 84.1, 77 ТК РФ, суд учитывает, что приведенная в трудовой книжке норма ст. 180 ТК РФ предусматривает обстоятельства увольнения, связанные с сокращением численности или штата сотрудников, что подразумевает предоставление истцу соответствующих гарантий и компенсаций, наличие у него права на получение выходного пособия, среднемесячного заработка на срок до двух месяцев с момента увольнения.

В соответствии с распиской генерального директора ООО «Феникс» ПИВ от 06.05.2016 г. задолженность по заработной плате перед Кисляковым Р.И. за 2016 г. составляет 23 630 рублей. Доказательств выплаты задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства (ведомостей, расходных кассовых ордеров, платежных поручений) ответчиком не представлено.

В связи с этим с ответчика в пользу Кислякова Р.И. подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере 23630 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4760, 20 рублей (28 дней/12 месяцев*4 месяца трудоустройства=9, 33 дней; заработная плата за 4 месяца в соответствии с трудовым договором 60000 рублей (15000 рублей*4 месяца), среднедневная заработная плата – 510, 20 рублей (60000/29,4 дня/4); сумма компенсации 4760, 20 рублей (9,33 дней*510,20 рублей), выходное пособие и среднемесячный заработок в соответствии со ст. 178 ТК РФ в размере 30 000 рублей (15000*2 месяца).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Ответчик не производил выплату заработной платы работникам в течение более 2 месяцев работы, не производит перечисление денежных средств и после написания расписок (с марта 2016 г.), хотя не оспаривает права истцов на данные выплаты, это, несомненно, связано с переживаниями истцов, необходимостью неоднократного обращения к ответчику и в суд, что причинило истцам нравственные страдания, неудобства. Суд находит разумным и справедливым размером компенсации морального вреда по 5 000 рублей в пользу каждого работника. Заявленный истцами размер компенсации морального вреда суд находит чрезмерным в отсутствие веских доказательств существенности нравственных переживаний, наступления неблагоприятных последствий.

В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе отказаться от иска, а суд принимает такой отказ, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Отказ истца Прокопьева С.В. от исковых требований к ответчику закону не противоречит и не нарушает чьи-либо права и законные интересы.

Согласно абз. 4 ст. 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, отказ истца от иска является основанием для прекращения производства по делу.

Последствия отказа от исковых требований, предусмотренные ст. 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне понятны, о чём имеется соответствующее указание в заявлении об отказе от исковых требований.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3359, 28 рублей.

руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░.░░ ░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░.░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 43 630 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 943 ░░░░░ 87 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 23 630 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 760 ░░░░░░ 20 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 3 359 ░░░░░░ 28 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░