Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4618/2022 ~ М-3811/2022 от 23.08.2022

                                По делу ...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 октября 2022 года                                   ... РТ

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.Р. Адгамовой, при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской железной дороги – филиала ...» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской железной дороги – филиала ... (далее по тексту истец) обратился в суд с иском к ФИО2ВА (далее по тексту -ответчик) о взыскании задолженности по ученическому договору. В обоснование иска указано, что ... между ответчиком и истцом был заключен ученический договор ...    для прохождения обучения по профессии «регулировщик скорости движения вагонов». В соответствии с предметом указанного договора, договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением работника на курсах подготовки по профессии «регулировщик скорости движения вагонов» на базе Октябрьского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ... по .... Согласно пункту 3.1.7 договора работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее трех лет. ФИО2 после окончания учебы был уволен по собственному желанию ... (приказ ...-лс-К от ...), то есть до истечения трехлетнего срока. В соответствии с пунктом ... договора в случае расторжения трудового договора по истечении сроков, указанных в пунктах 1.1 и 3.1.7 договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям предусмотренным пунктами 3, 5 - 8, 11 части первой статьи 81 Трудового кодексе Российской Федерации, пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора. Стоимость обучения составляет ... рублей. Сумма задолженности составила ... рублей, исходя из следующего расчета (... дней (неотработанное время). Претензии истца о возмещении расходов на обучение оставлены им без рассмотрения, связи с чем истец просит взыскать с ответчика задолженность в сумме ... вместе с расходами по уплате государственной пошлины в размере ... рублей.

В судебное заседание представитель истца, ответчик не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, представитель истца ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие. Ответчик сведений об уважительности причин неявки, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении судебного разбирательства, возражений на иск не представил. Суд полагает возможным рассмотреть спор в отсутствие сторон в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ходе разбирательства по делу установлено, что ФИО2 принят на работу в качестве регулировщика скорости движения вагонов 4 разряда железнодорожной станции Биклянь ....

Согласно ученическому договору ... от ... ответчик направлен на профессиональное обучение по профессии «регулировщик скорости движения вагонов» на базе Октябрьского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ... по ....

Из содержания ученического договора, заключенного между истцом и ответчиком, следует, что истец обязался: обеспечить работнику возможность профессионального обучения за счет средств работодателя (пункт 3.2.2); обеспечить работнику возможность прохождения производственной практики на оплачиваемом рабочем месте, обеспечить на период производственной практики соблюдение законодательства об охране труда и оплату труда по выполняемой работе (пункт 3.2.3); выплачивать стипендию в размере ... рублей, (пункт 3.2.4); предоставить работнику, успешно закончившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены, рабочее место по полученной в профессии (пункт 3.2.5).

Ответчик обязался прибыть на обучение в установленный срок - ... (пункт 3.1.2); обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе, пройти производственную практику, предусмотренное учебным планом по данной профессии (пункт 3.1.3); сдать квалификационные экзамены по полученной профессии по окончании обучения в установленные сроки (пункт 3.1.4); соблюдать в период обучения Правила внутреннего трудового распорядка учебного заведения, Правила проживания в гостинице, бережно относиться к имуществу учебного заведения и работодателя (пункт 3.1.5); прибыть по окончании обучения в Нижнекамский центр организации работы железнодорожных станций; проработать после обучения в соответствии с полученной профессией не менее трех лет; при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2.2.4 договора возместить затраты на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора; в случае расторжения трудового договора до истечении сроков, указанных в пункта 1.1 и 3.1.7 договора по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по пунктам 3, 5 - 8, 11 части 1 статье 81, пункту 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации - также возместить расходы на его обучение (в том числе выплаченную стипендию) пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора (пункт ...).

Согласно п.3.1.9. ученического договора, справки, расходы работодателя составили ... рублей, в том числе стоимость обучения – ... рублей, без учета выплаченной стипендии.

Приказом ...-лс от ... ответчик уволен на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника по собственному желанию.

Учитывая, что ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее трех лет после обучения, и уволился по собственному желанию, суд приходит к выводу о том, что сумма расходов истца на обучение ответчика, которая должна была быть возмещена ответчиком, составит ... рублей, пропорционально неотработанному после окончания обучения периоду, исходя из нижеприведенного расчета ((... (стоимость обучения за вычетом выплаченной стипендии) /... дней (... года) х ... неотработанных дня.

Судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины подлежат взысканию по правилам ст. 98 ГПК РФ в сумме ... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск открытого акционерного общества ... к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (ИНН ...) в пользу открытого акционерного общества «... задолженности по ученическому договору в сумме ... рублей, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

                                                    Полный текст решения изготовлен ....

                                                             Судья Нижнекамского

                                                             городского суда РТ                                             А.Р. Адгамова