Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2200/2023 ~ М-795/2023 от 24.03.2023

Дело № 2-2200/2023

УИД № 18RS0005-01-2023-000930-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2023 года г. Ижевск

Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Черновой Т.Г., при секретаре Казаковой К.И.,

С участием истца Замараева А.Ф., представителя истца Ярославовой П.А., представителя ответчика Ялунина И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Замараева Алексея Федоровича к ООО «Техномаш» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Замараев А.Ф. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Техномаш», которым просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., а также судебные расходы.

Исковые требования мотивированы тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 01.11.2018 по настоящее время в должности фрезеровщика производственного участка. Согласно решению суда от 06.04.2022 по делу № по и/л № от 21.09.2022 истцу была выплачена заработная плата за период с 01.04.2019 по 17.06.2021 в размере 206999 руб. Задержка выплаты заработной платы составляет 1240 дней. Задолженность ООО «Техномаш» по денежной компенсации на 21.09.2022 составляет <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Замараев А.Ф. и его представитель Ярславова П.А., действующая по устному ходатайству, участвующие посредством системы видеоконференцсвязи, обеспеченной Стерлитамакским городским судом Республики Башкортостан исковые требования поддержали в полном объеме, ссылаясь на доводы и основания, изложенные в исковом заявлении. Представитель истца дополнительно пояснила, что срок исковой давности не может быть пропущен, пока не расторгнут договор, отношения носят длящийся характер. Трудовые отношения был прекращены в сентябре 2022 года. Иск подан в марте 2023 – в пределах срока. В материалах дела есть приказ №/У от ДД.ММ.ГГГГ, которым Замараев А.Ф. был уволен.

Представитель ответчика Ялунин И.В. исковые требования не признал, заявил ходатайство о пропуске срока исковой давности. В материалы дела представлено возражение на исковое заявление в письменном виде.

Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), конкретизирующей положения статьи 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Частью 2 статьи 61 ГПК РФ предусмотрено, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Устиновского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Замараева А.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Техномаш» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены частично. С ООО «Техномаш» в пользу Замараева А.Ф. взыскан средний заработок за период с 01.04.2019 по 17.06.2021 в размере <данные изъяты> руб., компенсация морального вреда в размере 3000 руб. Апелляционным определением Верховного суд Удмуртской Республики решение оставлено без изменения, вступило в законную силу 05.09.2022.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации)

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В ч. 1 ст. 392 ТТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно инкассовому поручению № от ДД.ММ.ГГГГ денежная сумма в размере <данные изъяты> руб. перечислена ФИО1 по и/№ от 21.09.2022.

Сведений, подтверждающих, что одновременно с выплатой Замараеву А.Ф. взысканной судом задолженности по заработной плате работодатель исполнил свою обязанность, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ, и выплатил истцу проценты (денежную компенсацию) от невыплаченной своевременно суммы за весь период задержки, ответчиком суду не представлено.

До получения 29.11.2022 задолженности, взысканной по решению суда от 06.04.2022, вступившему в законную силу 05.09.2022, Замараев А.Ф. вправе был рассчитывать на получение от работодателя и денежной компенсации.

Исковое заявление Замараевым А.Ф. о взыскании невыплаченной денежной компенсации направлено в суд почтовым отправлением от 06.03.2023.

Таким образом, предусмотренный абзацем вторым ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения в суд с требованием о взыскании денежной компенсации, исчисленной от невыплаченной в срок суммы задолженности по зарплате, подлежит исчислению с 05.09.2022 и истцом Замараевым А.Ф. не пропущен.

Кроме того, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №/у от ДД.ММ.ГГГГ Замараев А.Ф. уволен ДД.ММ.ГГГГ по статье № Трудового Кодекса Российской Федерации ч.1 п.5 (<данные изъяты>). При увольнении указанная сумма денежной компенсации также не выплачена.

Вместе с тем, суд не соглашается с представленным расчетом истца по денежной компенсации.

Согласно ч.8 ст.136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Так, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы примет следующий вид.

С 30.04.2019 по 22.11.2022, то есть со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (истцом указана дата 21.09.2022 – дата выдачи исполнительного листа), от невыплаченной суммы в общем размере <данные изъяты> руб. составит <данные изъяты> руб.

Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?

Период	Ставка,%	Дней	Компенсация,?
01.05.2019 – 16.06.2019	7,75	47	<данные изъяты>
17.06.2019 – 28.07.2019	7,5	42	<данные изъяты>
29.07.2019 – 08.09.2019	7,25	42	<данные изъяты>
09.09.2019 – 27.10.2019	7	49	<данные изъяты>
28.10.2019 – 15.12.2019	6,5	49	<данные изъяты>
16.12.2019 – 09.02.2020	6,25	56	<данные изъяты>
10.02.2020 – 26.04.2020	6	77	<данные изъяты>
27.04.2020 – 21.06.2020	5,5	56	<данные изъяты>
22.06.2020 – 26.07.2020	4,5	35	<данные изъяты>
27.07.2020 – 21.03.2021	4,25	238	<данные изъяты>
22.03.2021 – 25.04.2021	4,5	35	<данные изъяты>
26.04.2021 – 14.06.2021	5	50	<данные изъяты>
15.06.2021 – 25.07.2021	5,5	41	<данные изъяты>
26.07.2021 – 12.09.2021	6,5	49	<данные изъяты>
13.09.2021 – 24.10.2021	6,75	42	<данные изъяты>
25.10.2021 – 19.12.2021	7,5	56	<данные изъяты>
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	<данные изъяты>
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	<данные изъяты>
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	<данные изъяты>
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	<данные изъяты>
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	<данные изъяты>
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	<данные изъяты>
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	<данные изъяты>
25.07.2022 – 18.09.2022	8	56	<данные изъяты>
19.09.2022 – 22.11.2022	7,5	65	<данные изъяты>
			<данные изъяты>

В силу положений ст. 196 ГПК РФ суд не вправе выйти за пределы заявленных истцом исковых требований; поэтому удовлетворяет исковые требования Замараева А.Ф. в пределах заявленной суммы и взыскивает с ответчика в его пользу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.

В силу положений статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации и подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации работники - истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов.

С учетом изложенного, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в местный бюджет расходы по оплате государственной пошлины в размере 2828,77 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление Замараева Алексея Федоровича к ООО «Техномаш» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Техномаш» (ИНН 1831159031, ОГРН 1131831001500) в пользу Замараева Алексея Федоровича (паспорт №) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Техномаш» (ИНН 1831159031, ОГРН 1131831001500) в доход бюджета муниципального образования «Город Ижевск» государственную пошлину в размере 2828 руб. 77 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Верховном Суде Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 24 ноября 2023 года.

Судья Т.Г. Чернова