Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2965/2024 ~ М-1091/2024 от 11.03.2024

Российская федерация

Центральный районный суд <адрес>

Дело №2-2965/2024 УИД 54RS0010-01-2024-002264-91                                <адрес>

Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
14	мая	2024 г.

Центральный районный суд <адрес> в составе:

судьи	Зининой И.В.
при участии:
секретаря судебного заседания	Орловой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Симонова С. М. к обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Симонов С.М. обратился в суд с иском к ООО «ТЕХВЭБ» и просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 468483 рубля 95 копеек, компенсацию в размере 57030 рублей 11 копеек, компенсацию за отпуск в размере 147942 рубля 30 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 46848 рублей 39 копеек.

В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, был привлечен временный управляющий ООО «ТЕХВЭБ» - Левченко В.П.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «ТЕХВЭБ» на должность водителя топливозаправщика. Согласно условиям трудового договора, истец работал вахтовым методом. За период трудовой деятельности, ответчик ненадлежащим образом осуществлял обязанности по выплате заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность.

Истец Симонов С.М. в судебное заседание не явился, был извещен судом надлежащим образом.

ООО «ТЕХВЭБ» в судебное заседание своего представителя не направило, было извещено судом надлежащим образом.

Третье лицо извещалось судом надлежащим образом, судебная повестка возвращена в суд по истечении срока хранения.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТЕХВЭБ» и Симоновым С.М. был заключен трудовой договор №, по условиям которого Симонов С.М. был принят на работу в ООО «ТЕХВЭБ» на должность водителя топливозаправщика.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании заявления работника.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьями 129, 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение за труд (заработную плату) в срок, установленный трудовым договором.

Согласно статьям 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату в установленные законом сроки.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 16910 рублей.

Согласно выписки из штатного расписания, на ДД.ММ.ГГГГ оклад истца составляет 18920 рублей.

Заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: 30-го числа – за первую половину расчетного месяца; 15-го числа за вторую половину и окончательный расчет за предшествующий месяц (пункт 5.4 трудового договора).

В ООО «ТехВЭБ» ДД.ММ.ГГГГ директором утверждено положение о вахтовом методе работы с дополнением от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, в организации действует положение об оплате труда и премировании работников ООО «ТехВЭБ», утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.1. Трудового договора работнику устанавливается почасовая оплата труда.

Согласно Выписке из штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ оклад истца составляет 18920 рублей.

Согласно п.5.2. Трудового договора доплаты, надбавки и иные выплаты производятся в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами Работодателя.

Согласно п. 4.8. Положения о вахтовом методе работ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также фактические дни нахождения в пути от местонахождения организации до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 75 % от дневной тарифной ставки. Приказом руководителя может устанавливаться предельный размер надбавки за вахтовый метод работы - не более 700 руб. в сутки.

Согласно пункту 4.15. Положения о вахтовом методе организации работ каждый день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы. Без применения премии и районного коэффициента.

Согласно п. 5.8.1. трудового договора работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,40.

Согласно п. 4.1.1. и п. 4.3. Трудового договора работнику установлен вахтовый метод организации работ в местностях, приравненных к районным Крайнего Севера и двусменный режим работы с продолжительностью смены 11 часов.

Согласно п. 4.2. Трудового договора, п. 3.1. Положения о вахтовом методе организации работ ООО «ТЕХВЭБ» работнику установлен суммированный учет рабочего времени.

Согласно п. 4.6. Трудового договора, п. 7.3. Положения о вахтовом методе организации работ ООО «ТЕХВЭБ» работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 4.7. Трудового договора, п. 7.3. Положения о вахтовом методе организации работ ООО «ТЕХВЭБ» кроме установленного законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска, работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 дней.

Ответчиком в материалы дела представлены табели учета рабочего времени за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Симоновым С.М. (табельный №) в ДД.ММ.ГГГГ отработано 30 дней по 11 часов, из которых 4 часа в праздничные дни (дневное время), 210 часов работа в ночное время, из которых 7 часов в праздничные дни в ночное время.

Симоновым С.М. (табельный №) в ДД.ММ.ГГГГ отработано 31 день по 11 часов всего 336 часов, из которых 217 часов работа в ночное время.

Определяя размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, учитывая условия трудового договора, положения об оплате труда и премировании работников и положения о вахтовом методе работы, суд принимает расчет ответчика, считает его обоснованным и арифметически верным.

За ДД.ММ.ГГГГ: начислено за фактически отработанное время по окладу - 18920 рублей, за работу в ночное время – 9516 рублей 65 копеек, доплата за работу в праздничные дни (ночное время) - 793 рубля 05 копеек, доплата за работу в праздничные дни (дневное время) – 453 рубля 17 копеек, всего: 29 682 рубля 87 копеек, что подтверждается расчетным листом за ноябрь 2023 года.

За ДД.ММ.ГГГГ: начислено за фактически отработанное время по окладу - 18920 рублей, за работу в ночное время – 9775 рублей 33 копейки, всего: 28 417 рублей 91 копейку, что подтверждается расчетным листом за ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 341.1 Трудового кодекса РФ, выписки из штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлена доплата за вредные условия труда в размере 4% от тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время, которая составила в ДД.ММ.ГГГГ 1187 рублей 31 копейку; в ДД.ММ.ГГГГ 1136 рублей 72 копейки.

Северная надбавка, предусмотрена ст. 302 Трудового кодекса РФ за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориям. Истец работал в местности приравненной к районом Крайнего Севера.

У истца размер северной надбавки в спорный период составляет 10% от заработка за отработанное время, которая составила за <данные изъяты>.

Надбавка за вахтовый метод (ст. 302 Трудового кодекса РФ, п. 4.8. Положения о вахтовом методе работ) составила за <данные изъяты>.

Районный коэффициент (1,40) составил за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ.

Из табеля учета рабочего времени следует, что в ДД.ММ.ГГГГ истец в пути не находился, на междувахтовом отдыхе не находился, ежегодный отпуск не предоставлялся, дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, премии не начислялись.

Кроме того, из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что в ДД.ММ.ГГГГ была начислена компенсация за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 675 рублей 40 копеек.

Таким образом, истцу была начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 61051 рубль 94 копейки, с учётом вычета НДФЛ и удержания подотчетных сумму, выплате подлежала заработная плата в сумме 27115 рублей 94 копейки. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ начислена в сумме 58408 рублей 27 копеек, с учётом вычета НДФЛ и удержания подотчетных сумму, выплате подлежала заработная плата в сумме 41923 рубля 35 копеек.

Из материалов дела следует, а также отзывом ответчика подтверждается, что заработная плата за спорные периоды истцу выплачена не была. При таких обстоятельствах, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в установленных судом размерах.

Далее истцом заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Согласно статье 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Согласно информационному письму Банка России от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ установлена ключевая ставка в размере 15%. С ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка установлена в размере 16%.

    Пункт 5.4 трудового договора предусматривает, что заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: 30-го числа – за первую половину расчетного месяца; 15-го числа за вторую половину и окончательный расчет за предшествующий месяц.

    Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы будет следующим:

    За первую половину ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составит 1366 рублей 21 копейка (((18920 рублей : 2) – 13%) * 166 дней просрочки * 1/150 * 15%).

    За вторую половину ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составит 2851 рубль 75 копеек ((27115 рублей 94 копейки – 8230 рублей 20 копеек) * 151 день просрочки * 1/150 * 15%).

    За первую половину ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составит 1231 рубль 24 копейки (((18920 рублей : 2) – 13%) * 136 дней просрочки * 1/150 * 16%).

    За вторую половину ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составит 4447 рублей 50 копеек ((41923 рубля 35 копеек – 8230 рублей 20 копеек) * 120 дней просрочки * 1/150 * 16%).

    Итого размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика составит в сумме 9895 рублей 70 копеек.

    Истцом заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактической выплаты заработной платы.

    С учетом того, что заработная плата до настоящего момента не выплачена, суд полагает данное требование подлежащим удовлетворению.

    Истцом заявлено требование о компенсации дней неиспользованного отпуска.

    Согласно пунктам 4.6. и 4.7. Трудового договора и Положения о вахтовом методе организации работ Истцу полагается основной ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 16 календарных дней.

    Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом) (статья 126 ТК РФ).

    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).

    При расторжении трудового договора истцу начислена компенсация за неиспользованные дни ежегодных основного и дополнительного отпусков, что подтверждается расчетным листом за март 2024 года.

    На дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГ у истца имелось не использованных 15 календарных дней основного отпуска, компенсация начислена в размере 45564 рубля 15 копеек; и 7 дней дополнительного отпуска, компенсация за который начислена в размере 21263 рубля 27 копеек. Данные обстоятельства подтверждаются расчетным листком.

    С учетом вычета НДФЛ, взысканию с ответчика подлежит 39640 рублей 81 копейка и 18499 рублей 04 копейки, всего в сумме 58139 рублей 85 копеек компенсации за неиспользованный отпуск.

    В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3837 рублей 23 копейки (58139 рублей 85 копеек * 60 дней * 1/150 * 16%)

    Суд также полагает возможным взыскать компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

    Согласно статье 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    Согласно п. 12 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" потерпевший - Истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

    Кроме того, суд учитывает требования разумности и справедливости. Такая компенсация должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать работнику физические или нравственные страдания, устранить их или сгладить их остроту. При этом учитываются все обстоятельства дела, в том числе значимость компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан (п. 30 Постановления №).

    Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ст. 151 ТК РФ).

    При таких обстоятельствах, с учетом сумм, подлежащих взысканию, времени задержки заработной платы, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 15000 рублей.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств исполнения обязательства надлежащим образом в полном объеме, то требования истца подлежат удовлетворению в установленных судом размерах.

    В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

р е ш и л:

    Исковые требования Симонова С. М. к обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» ИНН 5402039800 в пользу Симонова С. М. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27115 рублей 94 копейки, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 41923 рубля 35 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 9895 рублей 70 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 58139 рублей 85 копеек, компенсацию за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3837 рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей, а всего 155912 рублей 07 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» ИНН 5402039800 в пользу Симонова С. М. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсации за неиспользованный отпуск, начисляемые на сумму основного долга за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты исходя из одной стопятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей на день фактической оплаты, за каждый день просрочки.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» ИНН 5402039800 в бюджет муниципального образования государственную пошлину в сумме 4318 рублей 24 копейки.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья                И.В.Зинина