Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-866/2019 ~ М-677/2019 от 08.07.2019

Гр.дело №2-866/2019

УИД: 24RS0049-01-2019-000796-91

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 сентября 2019 года г. Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Петраковой Е.В.,

при секретаре Габдулиной М.В.,

с участием истца Логиновой Г.В.,

представителя ответчика МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 4 г. Сосновоборска Пестовой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Логиновой <данные изъяты> к МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 4 г. Сосновоборска» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Логинова Г.В. обратилась в суд с исковым заявлением к МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 4 г. Сосновоборска» о взыскании недоначисленной заработной платы, ссылаясь на то, что в период с 01.09.2014 года по 26.09.2018 она состояла в трудовых отношениях с МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 4 г. Сосновоборска» где работала в рабочего по комплексному обслуживанию зданий на 0,1 ставки. В период с января по август 2018 года ей была не полностью начислена и выплачена заработная плата, размер задолженности составляет 45738,72 рублей.

Истец Логинова Г.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просит не применять исковую давность.

Представитель ответчика МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 4 г. Сосновоборска» Пестова Л.М. в судебном заседании исковые требования признала частично, применить ст.392 ГК РФ. Считает, что истцом может быть заявлена сумма задолженности по заработной плате за период с 08.07.2018 по 31.08.2018 в размере 17016,72 рублей, в том числе: сумма выходного пособия при сокращении в размере 6988,28 рублей, сумма налога на доход физического лица в размере 1304 рубля.

Представитель 3-го лица Управления образования администрации г. Сосновоборска, Есина Н.В., действующая на основании доверенности от 24.12.2018, в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежаще. дело просила рассмотреть в ее отсутствие, в суд направила письменный отзыв на исковое заявление, в котором просит применить ст.392 ГК РФ. Считает, что истцом может быть заявлена сумма задолженности по заработной плате за период с 08.07.2018 по 31.08.2018 в размере 17016,72 рублей, в том числе: 10028,44 заработная плата, сумма налога на доход физического лица в размере 1304 рублей, сумма выходного пособия при сокращении в размере 6988,28 рублей.

Заслушав истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования прокурора подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.

Статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. При этом, как следует из содержания ст. 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Исходя из ч. 3 ст. 133 данного Кодекса, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П по делу о проверке конституционности положений ст. 129, чч. 1 и 3 ст. 133, ч.ч. 1 - 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ (ч. 3 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с п.2 ст.4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 (ред. от 19.12.2017) "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата. Для целей расчета региональной выплаты размеры заработной платы составляют: 11016 рублей - в остальных территориях края (к которым относится и г.Сосновоборск) (применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2018 года).

Как установлено в судебном заседании, согласно трудового договора № 202 от 01.09.2014 Логинова Г.В. состояла в трудовых отношениях с МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 4 г. Сосновоборска» в должности рабочего КОЗ, с должностным окладом 1940 рубль, 30 % - районный коэффициент, 30% - процентная надбавка.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона 82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года установлен в размере 9489 рублей, 11163 рубля - с 01 мая 2018 года.

В соответствии с вышеприведенными требованиями законодательства размер начисленной работодателем заработной платы истца, если им в спорный период отработана полностью норма рабочего времени по одной полной ставке в месяц, не может быть менее 15182 руб. руб. в месяц - гарантированной законом заработной платы с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий - районного коэффициента (30%) и процентной (северной надбавки -максимально 30%) за период временя с 01 января по 30 апреля 2018 года, и не менее 17860,80 руб. в месяц- за период с мая 2018 года.

За защитой своего нарушенного трудового права Логинова Г.В. обратилась в суд 08.07.2019. Ходатайство о восстановлении срока не заявляла, уважительности причини пропуска срока и невозможности своевременного обращения в суд, не представила.

Таким образом, истец пропустила без уважительных причин установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по невыплате заработной платы в период с 01.01.2018 по 08.07.2019, о применении которого было заявлено стороной ответчика в ходе рассмотрения дела в суде.

Согласно детальному расчету недоначисленной заработной платы Логиновой Г.В. представленному ответчиком, проверенному судом и являющимся верным, общая сумма недоначисленной и не выплаченной заработной платы Логиновой Г.В. с учетом сроков выплаты заработной платы в организации, за период с 08.07.2018 по 31.08 2018 составляет 17016,72 рублей, в том числе: 10028,44 рублей сумма заработной платы, сумма налога на доход физического лица в размере 1304 рублей, сумма выходного пособия при сокращении в размере 6988,28 рублей.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за период с 08.07.2018 по 31.08 2018 составляет 17016,72 рублей, в том числе: 10028,44 сумма заработной платы, сумма налога на доход физического лица в размере 1304 рублей, сумма выходного пособия при сокращении в размере 6988,28 рублей.

Согласно п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Применяя ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 680 рублей 67 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить частично исковые требования Логиновой <данные изъяты> к МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 4 г. Сосновоборска» о взыскании недоначисленной заработной платы.

Взыскать с МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 4 г. Сосновоборска» в пользу Логиновой <данные изъяты> заработную плату за период с 08.07.2018 по 31.08.2018 года в сумме 17016 (семнадцать тысяч шестнадцать) рублей 72 копейки, в том числе: 10028 рублей 44 копейки сумму заработной платы, сумму налога на доход физического лица в размере 1304 рубля, 6988 рублей 28 копеек сумма выходного пособия.

В удовлетворении остальной части исковых требований Логиновой <данные изъяты>, отказать.

Взыскать с МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 4 г. Сосновоборска» в доход бюджета г. Сосновоборска государственную пошлину в размере 680 рублей 67 копеек

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Сосновоборский городской суд.

Председательствующий:      Е.В. Петракова

2-866/2019 ~ М-677/2019

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН
Истцы
Логинова Галина Викторовна
Ответчики
МАОУ "СОШ№4 "г.Сосновоборска
Другие
Управление образования администраии г. Сосновоборска
Суд
Сосновоборский городской суд Красноярского края
Судья
Петракова Е.В.
Дело на странице суда
sosnov--krk.sudrf.ru
08.07.2019Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
08.07.2019Передача материалов судье
08.07.2019Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
08.07.2019Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
12.07.2019Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
04.09.2019Судебное заседание
09.09.2019Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
08.11.2019Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
08.11.2019Дело оформлено
02.12.2019Дело передано в архив
Судебный акт #1 (Решение)

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее