Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5699/2023 ~ М-3874/2023 от 15.08.2023

Дело № 2-5699/2023

29RS0023-01-2023-005124-64 11 октября 2023 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Черняевой О.В.,

при секретаре Некрасовой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда Архангельской области гражданское дело по иску Быковой ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Элит» о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочной работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании уплатить налог на доходы физических лиц, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и социальное страхование от несчастных случаев на производстве,

установил:

Быкова Д.В. обратилась в суд с иском обществу с ограниченной ответственностью «Элит» (далее – ООО «Элит») о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочной работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании уплатить налог на доходы физических лиц, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и социальное страхование от несчастных случаев на производстве.

В обоснование требований указала, что с 17.06.2022 состоит в трудовых отношениях с ООО «Элит» в должности территориального менеджера (г.Северодвинск). Согласно условиям трудового договора она является дистанционным работником и выполняет свои трудовые обязанности на территории своего фактического проживания: г.Северодвинск. На протяжении всего периода работы ей выплачивалась заработная плата не в полном объеме без применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, действующих на территории г. Северодвинск (районный коэффициент 40 % и северная надбавка 80 %). Также ей была установлена 40-часовая рабочая неделя, что привело к образованию сверхурочной работы в каждом рабочем дне с момента трудоустройства. В период работы работодателем не был предоставлен отпуск. Уточнив требования, просила взыскать с ООО «Элит» заработную плату за период с 17.06.2022 по 31.07.2023 в размере 477 919 руб. 00 коп., заработную плату за сверхурочную работу в размере 147594 руб. 51 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.07.2022 по 14.08.2023 в размере 64037 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., обязать ООО «Элит» исчислить и уплатить налог на доходы физических лиц, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и социальное страхование от несчастных случаев на производстве в отношении Быковой Д.В.

В судебном заседании истец и представитель истца Смирнов А.С. уточнили требования в части, просили обязать ООО «Элит» исчислить и уплатить налог на доходы физических лиц, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и социальное страхование от несчастных случаев на производстве в отношении Быковой Д.В., в остальной части требования поддержали.

Поскольку ответчик доказательств уважительности причинах неявки суду не представил, в отсутствие возражений истца и на основании ст.ст. 233-234 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № Эл00-000111 от 17.06.2022 Быкова Д.В. принята на работу в ООО «Элит» на должность территориального менеджера. Трудовые обязанности работник выполняет на территории своего фактического проживания – г. Северодвинск. Настоящий договор является договором о дистанционной работе.

Работнику установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня 8 часов.

Работнику установлен оклад в размере 33 983 руб. (п.7.2 трудового договора).

Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 29 числа календарного месяца выплачивается аванс за текущий месяц, 14 числа календарного месяца выплачивается заработная плата за предыдущий месяц.

Из материалов дела следует, что истец осуществлял свою трудовую деятельности по месту жительства, в городе Северодвинске, о чем доподлинно было известно работодателю исходя из адреса места жительства, указанного в трудовом договоре.

Город Северодвинск в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 (в редакции Постановления Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 11) относится к районам Крайнего Севера.

Оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Ст. 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в ст.ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, установлена надбавка к месячному заработку в размере, не превышающем 80 %. Распоряжением Правительства Российской Федерации от 29.01.1992 № 176-р на территориях Архангельской области, отнесенных к районам Крайнего Севера, с 01.01.1992 введен единый районный коэффициент в размере 1,4.

Таким образом, для работников, осуществляющих трудовую деятельность в г. Северодвинске, установлена надбавка к месячному заработку в размере, не превышающем 80 % и введен районный коэффициент в размере 1,4.

Таким образом, суд полагает, что истец фактически являлся территориальным менеджером ООО «Элит» в городе Северодвинске, где осуществлял свою трудовую деятельность, однако ему выплачивалась заработная плата без надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера за заявленный период.

Суд проверил предоставленный истцом расчет недоначисленной и невыплаченной суммы заработной платы (исходя из оклада 33983 руб. (с учетом уменьшения пропорционально отработанному времени в июне 2022 года, феврале- мае 2023 года) х (0,8+1,4)) и полагает его арифметически верным, иного стороной ответчика суду не представлено. При таких обстоятельствах требование истца о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной суммы заработной платы в виде надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в сумме 477 919 руб. подлежит удовлетворению. Иного контррасчета сторона ответчика суду не предоставила.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в указанной сумме.Относительно требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате сверхурочной работы суд приходит к следующему.

Согласно ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснено, что для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ). Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Соответственно, разница между установленной истцу работодателем продолжительностью рабочего времени (40-часовая рабочая неделя) и установленной законом продолжительностью рабочего времени (36-часовая рабочая неделя) является сверхурочной работой.

Из произведенного истцом расчета следует, что количество отработанных ею сверх нормы рабочего времени часов составило в июне 2022 года – 8; в июле 2022 года – 16,8; в августе 2022 года – 18,4; сентябре 2022 года – 17,6; октябре 2022 года – 16,8; в ноябре 2022 года – 16,8; в декабре 2022 года – 17,6; январе 2023 года – 13,6; феврале 2023 года – 7,2; в марте 2023 года – 2,4; в апреле 2023 года – 12,8; мае 2023 года – 12,8; июне 2023 года – 16,8; июле 2023 года – 16,8.

При этом, как следует из доводов истца и не опровергнуто материалами дела, оплата сверхурочной работы за период трудовой деятельности ответчиком не производилась, задолженность составляет 147 594 руб. 51 коп.

Представленный истцом расчет задолженности по оплате сверхурочной работы судом также проверен, ответчиком не оспорен. При таких обстоятельствах, не опровергнутых ответчиком, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца указанной суммы задолженности по оплате сверхурочной работы.

В силу ст.ст. 207-209, 226 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента.

Поскольку суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика указанные суммы невыплаченной заработной платы без учета последующего удержания из этой суммы налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая фактические обстоятельства, при которых истцу был причинен моральный вред, длительность нарушения трудовых прав истца, исходя из условий разумности и справедливости, суд пришел к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., поскольку эта сумма, по мнению суда, наиболее реально отражает степень нравственных страданий, причиненных истцу.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с условиями трудового договора работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. 14 числа текущего месяца выплачивать заработную плату за предыдущий отработанный месяц.

При таких обстоятельствах истец имеет право на выплату компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период по 14.08.2023 (заявленный истцом период).

Судом принимается расчет стороны истца по процентам по взысканным суммам недополученной заработной платы, поскольку расчет является математически верным, исходит из верной процентной ставки. Таким образом, с ответчика в пользу Быковой Д.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 64037 руб. 97 коп.

Поскольку ответчик, являясь работодателем истца, одновременно являлся в отношении него налоговым агентом и страхователем по обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию и социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, обязанность исчислить и уплатить налог на доходы физических лиц и соответствующие страховые взносы возлагается на ответчика. Поскольку судом установлено, что заработная плата, в том числе оплата сверхурочных, была выплачена истцу в меньшем размере, имеются основания для возложения на ответчика обязанности по уплате налога на доходы физических лиц и страховых взносов.

На основании изложенного заявленные требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление Быковой ФИО8 (паспорт .....) к обществу с ограниченной ответственностью «Элит» (ИНН 6312172172) о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочной работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании уплатить налог на доходы физических лиц, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и социальное страхование от несчастных случаев на производстве удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Элит» в пользу Быковой ФИО9 заработную плату за период с 17.06.2022 по 31.07.2023 в размере 477 919 руб. 00 коп., оплату сверхурочной работы в размере 147594 руб. 51 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 64037 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать 699 551 (шестьсот девяносто девять тысяч пятьсот пятьдесят один) руб. 48 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Элит» исчислить и уплатить налог на доходы физических лиц, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и социальное страхование от несчастных случаев на производстве в отношении Быковой ФИО10.

Ответчик вправе подать в Северодвинский городской суд Архангельской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                               О.В. Черняева

Мотивированное решение изготовлено 18 октября 2023 года