Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-448/2024 (2-3655/2023;) ~ М-3237/2023 от 17.11.2023

                                                                              Дело № 2-448/2024

16RS0045-01-2023-005173-46

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 апреля 2024 года                          город Казань

Авиастроительный районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Н.В. Афониной,

при секретаре судебного заседания Г.С. Садриевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к Акционерному обществу Специализированный застройщик «Завод железобетонных изделий №» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО (далее истец) обратился в суд с иском к АО Специализированный застройщик «Завод железобетонных изделий №» (далее ответчик) в вышеприведённой формулировке.

В обоснование иска указано, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика. При приеме на работу по инициативе работодателя прошел платный медицинский осмотр, стоимость которого составила 3 080 рублей. Однако работодателем компенсация за прохождение медицинского осмотра выплачена не была. Также ему не выплачена в двойном размере оплата за работу в праздничные дни 02 и ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 650 рублей 14 копеек. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу доплату по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 213,06 рублей, компенсацию за прохождение медицинского осмотра, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в письменном отзыве на исковое заявление. Просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, АО СЗ «Завод ЖБИ-3» на основании заявления ФИО от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, заключил с ним срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с трудовым договором, работник обязался выполнять обязанности по профессии (должности) оператор котельной 5 разряда.

На основании заключенного трудового договора, работодатель АО СЗ «Завод ЖБИ-3» издал приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

ФИО обратился в суд с иском о взыскании с АО СЗ «Завод ЖБИ-3» доплаты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 213,06 рублей.

Суд с расчетом представленным ФИО не согласен в силу следующего.

Согласно представленному расчету АО СЗ «Завод ЖБИ-3» ФИО за январь 2023 года начислена заработная плата в размере 26 600,56 рублей, выплачена за минус НДФЛ в размере 23 259,56 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО получена заработная плата в размере 18 259,50 рублей, ДД.ММ.ГГГГ аванс в размере 5 000 рублей.

Из расчетного листка за январь 2023 года усматривается, что сумма доплаты в размере 2 772 рубля за работу в праздничные дни 02 января и ДД.ММ.ГГГГ также отражена в графе доплаты.

Следовательно, требование истца о взыскании с ответчика доплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 213,06 рублей подлежит отклонению.

В силу абзаца 12 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В соответствии с частью 2 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

    В соответствии с частью 2 статьи 24 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 323-ФЗ перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

    Согласно абз. 12 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.

    Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу поступающему на работу, работодателем.

    В силу части 8 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации предварительный и периодический медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Производство ЖБИ» выдало направление на обязательное психиатрическое освидетельствование ФИО

Согласно представленной квитанции от ДД.ММ.ГГГГ за прохождение медицинского осмотра на основании направления от ДД.ММ.ГГГГ, выданного ООО «Производство ЖБИ» в ГАУЗ РКПБ МЗ РТ ФИО оплачены оказанные услуги в размере 1 200 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Городская клиническая больница №» и ФИО заключен договор № оказании платных медицинских услуг.

Согласно акту сдачи-приемки платных медицинских услуг от ДД.ММ.ГГГГ указанные в договоре об оказании платных медицинских услуг № от ДД.ММ.ГГГГ выполнены в полном объёме. Стоимость оказанных платных услуг составляет 1 880 рублей.

При заключении трудового договора ФИО представил АО СЗ «Завод ЖБИ-3» медицинское заключение о прохождении медицинского осмотра, который был пройден им самостоятельно до заключения трудового договора.

Стоимость оказанных медицинских услуг составила 3 080 рублей, что подтверждается материалами дела.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за прохождение медицинского осмотра в сумме 3 080 рублей.

Истец также просит взыскать с ответчика взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав истца в связи с нарушением выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, не оспаривалось представителем ответчика в ходе рассмотрения данного дела, она просила сумму морального вреда уменьшить.

В связи с изложенным, истцу, безусловно, причинен моральный вред в связи с выявленным нарушением его трудовых прав.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" и Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывает принципы разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 5 000 рублей.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

иск ФИО к Акционерному обществу Специализированный застройщик «Завод железобетонных изделий №» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества Специализированного застройщика «Завод железобетонных изделий №» (ИНН 1660004290) в пользу ФИО, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, денежную компенсацию за прохождение медицинского осмотра в размере 3 080 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Авиастроительный районный суд <адрес>.

Председательствующий                                                Н.В. Афонина

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.