Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2104/2023 ~ М-350/2023 от 17.01.2023

№2-2104/2023

УИД №10RS0011-01-2023-000619-43

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2023 г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Чернобай Н.Л., при секретаре Хуттунен О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боровской В. И. к ООО «Комфортсервис» о защите трудовых прав,

установил:

Исковые требования мотивированы тем, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. ДД.ММ.ГГГГ истица направила заказным письмом ответчику заявление на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Отправление вернулось по причине невручения адресату. Решением Арбитражного суда РК от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Комфортсервис» признано банкротом, открыто конкурсное производство. При обращении к конкурсному управляющему ФИО5 последний указал, что не является уполномоченным лицом общества. Истица просит установить факт прекращения трудовых отношений с ответчиком, обязать его произвести запись в трудовой книжке истицы об увольнении в соответствии с ч.1 ст.80 ТК РФ.

Впоследствии истица уточнила требования, просила обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

К участию в деле в качестве третьих лиц привлечены ИФНС России по г.Петрозаводску, ОСФР по Республике Карелия.

В судебном заседании истица не участвовала, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражала против заочного производства.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил.

Третьи лица своих представителей в судебное заседание не направили.

Учитывая положения ч.1 ст.35 ГПК РФ о том, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, не злоупотребляя ими, суд, в целях своевременного рассмотрения дела, право на которое имеет истец, принимая во внимание, что доступ к правосудию со стороны суда в отношении ответчика был обеспечен, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, полагая о его надлежащем извещении о месте и времени судебного заседания.

С учетом положений ст.233 ГПК РФ, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.

Суд, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела № приходит к следующим выводам.

Как установлено, также следует из решения Петрозаводского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ и не требует дальнейшего доказывания (ст.61 ГПК РФ), истица состоит в трудовых отношениях с ООО «Комфортсервис» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения оформлены трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок, работодателем произведена запись о приеме истицы на работу в ее трудовой книжке. В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения им возраста трех лет. Соответственно, отпуск по уходу за ребенком заканчивается ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истица направила заказным письмом ответчику заявление на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Письмо вернулось адресату.

Определением Арбитражного суда РК от ДД.ММ.ГГГГ заявление Федеральной налоговой службы о признании ООО «Комфортсервис» банкротом возвращено заявителю. Таким образом, на момент рассмотрения спора ответчик является действующим юридическим лицом.

В силу положений ст.80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, в силу названых норм и установленных обстоятельств суд приходит к выводу о том, что за истицей сохраняется место работы до ДД.ММ.ГГГГ. В заявлении к работодателю она выразила желание прекратить трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ. Данная просьба работодателем не удовлетворена. В таком случае необходимо руководствоваться ст.80 ТК РФ, согласно которой, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В связи с изложенным, с учетом намерения истицы быть уволенной с ДД.ММ.ГГГГ, сохранением за ней места работы до указанной даты в силу закона, отсутствии возражений ответчика и третьих лиц, суд полагает факт прекращения трудовых отношений между сторонами установленным с указанной даты. Соответственно, в силу названных норм трудового законодательства, работодатель обязан внести в трудовую книжку истицы запись о ее увольнении по собственному желанию.

Таким образом, иск подлежит удовлетворению.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.12, 56, 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

                 решил:

Исковые требования удовлетворить.

Обязать ООО «Комфортсервис» внести в трудовую книжку Боровской В. И. запись об увольнении на основании ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Комфортсервис» (ИНН 1001331617) в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 300 руб.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Л. Чернобай

Мотивированное решение изготовлено 27.03.2023.