Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3655/2022 ~ М-2141/2022 от 22.06.2022

Дело №

24RS0№-95

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск                                                                                                      15 декабря 2022г.

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Снежинской Е.С.

при секретаре судебного заседания Буйко Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Красноярский машиностроительный завод» к Р.С.С. о возмещении ущерба, причинённого работником работодателю,

установил:

АО «Красноярский машиностроительный завод» обратился с иском к Р.С.С. о взыскании с последнего затрат на обучение по ученическому договору № от 27 января 2021г. в размере 47205 руб. 58 коп., а также расходов по оплате государственной пошлины.

Требования мотивированы тем, что Р.С.С. на основании трудового договора № от 22 января 2021г. был принят на работу в АО «Красмаш» в цех № Транспортный цех - Ремонтная мастерская по профессии «слесарь по ремонту автомобилей». 27 января 2021г. между истцом и ответчиком был также заключен ученический договор №, согласно которому истец принял на себя обязательство обучить ответчика в период с 27 января 2021г. по 26 апреля 2021г., в период обучения выплачивать стипендию в размере 24000 руб. в месяц, а также оплатить преподавателю теоретического обучения за весь период обучения 1200 руб., и инструктору производственного обучения 6000 руб. за весь период обучения. Ответчик в свою очередь обязался пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и после обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом. Истец свои обязательства выполнил в полном объеме. Однако, приказом от 14 марта 2022г. №у ответчик был уволен 15 марта 2022г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Срок, установленный ученическим договором, полностью не отработан. Согласно п. 4.3.2 договора ученик обязан возместить затраты, понесённые АО «Красмаш» в связи с обучением в пропорционально фактическому неотработанному времени после окончания обучения за период с 16 марта 2022г. по 21 апреля 2024г. (767 дней). Истец приводя правовые обоснования исковых требований, просит взыскать с ответчика затраты понесённые АО «Красмаш» в связи с его обучением в размере 47205 руб. 58 коп.

Истец АО «Красноярский машиностроительный завод» в судебное заседание явку представителя не обеспечил, извещен своевременно и надлежащим образом о времени и месте проведения судебного разбирательства по делу, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик Р.С.С. в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом о времени и месте проведения судебного разбирательства по делу, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного производства, предусмотренного гл. 22 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Статья 198 ТК РФ предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору.

В соответствии ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, Р.С.С. в период с 22 января 2021г. по 15 марта 2022г. состоял в трудовых отношениях с АО «Красноярский машиностроительный завод» в должности слесарь по ремонту автомобилей в цехе № Транспортный цех - Ремонтная мастерская, на основании трудового договора № от 22 января 2021г., заключённого на неопределённый срок.

27 января 2021г. между АО «Красмаш» и Р.С.С. заключен ученический договор №, предметом которого явилось профессиональное обучение Р.С.С. по профессии - «слесарь по ремонту автомобилей», в период с 27 января 2021г. по 26 апреля 2021г.

В соответствии с п.3.2 ученического договора АО «Красмаш» обязалось выплачивать Р.С.С. стипендию в размере 24000 руб. Кроме того, за обучение Ответчика было выплачено вознаграждение преподавателю теоретического обучения – 1200руб., инструктору производственного обучения – 6000 руб. (п.3.3.1-3.3.2 ученического договора).

Из п.п. 4.1-4.3 ученического договора, следует, что Р.С.С. обязался пройти обучение и сдать квалификационный экзамен, после окончания обучения отработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом; возместить АО «Красмаш» затраты, понесенные в связи с обучением ученика (ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации): стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.2 настоящего ученического договора; оплату за обучение ученика в размере, предусмотренном п. 3.3.1, 3.3.2. настоящего ученического договора.

Согласно п.п. 4.3.1 ученического договора, полностью в случаях: невыполнения учеником условий настоящего ученического договора; увольнения ученика до окончания срока обучения по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации или по соглашению сторон; не сдачи учеником квалификационного экзамена, отказа ученика после окончания обучения приступить к работе в соответствии с полученной профессией и квалификацией.

Подпунктом 4.3.2 ученического договора предусмотрено возмещение затрат, понесенных АО «Красмаш» в связи с обучением ученика, пропорционально фактически неотработанному учеником в АО «Красмаш» времени после окончания обучения в случаях увольнения ученика до истечения срока, установленного п. 4.2 настоящего ученического договора, по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации или по соглашению сторон: стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.2 настоящего ученического договора; - оплату за обучение ученика в размере, предусмотренном п.3.3.1, 3.3.2 настоящего Ученического договора.

Затраты АО «Красмаш» в связи с обучением состоят из сумм стипендий, выплаченных в соответствии с п. 3.2. договора за период с 27 января 2021г. по 26 апреля 2021г. на общую сумму 47205 руб. 58 коп. (за вычетом НДФЛ), в том числе: за январь 2021г. – 4176 руб., за февраль 2021г. – 20880 руб., за март 2021г. – 20880 руб., за апрель 2021г. – 14318 руб. 14 коп. что подтверждается расчетными листками за январь - апрель 2021г., а также платежными поручениями за указанный период.

Таким образом, АО «Красмаш» надлежащим образом исполнило взятые на себя обязательства по ученическому договору, своевременно выплатив Р.С.С. стипендию.

Протоколом заседания квалификационной комиссии № от 21 апреля 2021г. Р.С.С. присвоена профессия «слесарь по ремонту автомобилей». Согласно приказу №п от 22 апреля 2021г., ответчик был переведен с 22 апреля 2021 г. в цех № Транспортный цех - Ремонтная мастерская на должность слесаря по ремонту автомобилей 4 разряда.

Вместе с тем, принятые на себя обязательства по ученическому договору от 27 января 2021г. Р.С.С. перед истцом не исполнил.

На основании приказа АО «Красмаш» №у от 14 марта 2022г. ответчик был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию с 15 марта 2022г.

Данный приказ стороной ответчика не оспорен. Стоимость обучения при увольнении с Р.С.С. не удерживалась, что подтверждается расчётным листком за март 2022г.

Таким образом, Р.С.С. нарушил условия ученического договора, в силу которого, а так же в соответствии со ст. 249 ТК РФ, он должен возместить понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством, пропорционально не отработанному времени в размере 47205 руб. 58 коп., из расчета (60254,14 (выплаченная стипендия за вычетом НДФЛ) : 1096 дней х 767 дней ) + (1200 (обучение) : 1096 х 767) + 6000 (затраты на инструктора) : 1096 х 767).

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде уплаченной государственная пошлина в размере 1616 руб. 16 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования АО «Красноярский машиностроительный завод» - удовлетворить.

    Взыскать с Р.С.С. (ИНН <данные изъяты>) в пользу АО «Красноярский машиностроительный завод» (ИНН 2462206345, ОГРН 1082468060553, дата регистрации 23.12.2008) затраты на обучение в сумме 47205 руб. 58 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1616 руб. 16 коп.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                          Е.С.Снежинская