Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-26/2023 (2-703/2022;) ~ М-580/2022 от 11.05.2022

    Дело № 2-26/2023

    УИД № 42RS0042-01-2022-001311-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Новоильинский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Васильевой Ю.Н.,

при секретаре судебного заседания Терехиной Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке Кемеровской области 02 марта 2023 года гражданское дело по иску Миничевой Е.И. к ФФКП «Росгосцирк» «Новокузнецкий государственный цирк» о защите нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Миничева Е.И. обратилась в суд с иском к ФФКП «Росгосцирк» «Новокузнецкий государственный цирк» о защите нарушенных трудовых прав.

Требования мотивированы тем, что с 01.10.2013 года на основании трудового договора Миничева Е.И. выполняет обязанности ..... «.....» ФФКП «Росгосцирк» «Новокузнецкий государственный цирк».

13.05.2020 года на основании приказа ..... «О дисциплинарном взыскании (увольнении)» Миничева Е.И. была уволена за неоднократное нарушение и не исполнение работником, имеющим дисциплинарное взыскание, без уважительных причин трудовых обязанностей.

На основании апелляционного определения Кемеровского областного суда от 25.02.2021 года указанный приказ был отменен, Миничева Е.И. восстановлена в прежней должности.

С 26.02.2021 года по 16.03.2021 года Миничева Е.И. находилась на амбулаторном лечении, по окончании которого 17.03.2021 года вышла на работу, предоставила решение суда о восстановлении на работе, в связи с чем, приказ о восстановлении в должности был издан только 17.03.2021 года.

С 19.03.2021 года по 30.06.2021, с 09.07.2021 года по 18.07.2021 года Миничева Е.И. вновь заболела и находилась на амбулаторном лечении. По окончании лечения истец передала лист нетрудоспособности работодателю.

После окончания лечения Миничева Е.И. не была допущена к работе. Так, на основании приказа ..... от 07.07.2021 года Миничеву Е.И. обязали пройти медицинский осмотр силами «.....», хотя медицинский осмотр по состоянию на 07.07.2021 года ею был уже пройден. С 07.07.2021 года Миничева Е.И. фактически была отстранена от работы, и осталась без источника дохода.

Решением Новоильинского районного суда г.Новокузнецка от 05.03.2022 года приказ директора ФФКП «Росгосцирк» «Новокузнецкий государственный цирк» от 22.07.2021 года об отстранении от работы был признан незаконным. В период с 07.07.2021 года по 05.03.2022 года с ответчика в пользу истца был взыскан утраченный заработок в сумме 158641,08 рублей.

С 18.04.2022 года по 30.04.2022 года Миничева Е.И. находилась на амбулаторном лечении.

04.05.2022 года Миничева Е.И. явилась на свое рабочее место - ..... «Дом артистов цирка» ФФКП «Росгосцирк» «Новокузнецкий государственный цирк», однако так и не была допущена к работе, так как ответчиком была подана апелляционная жалоба на решение, лист нетрудоспособности работодатель у нее не принял, оплату не произвел.

К работе истец была допущена только 20.07.2022 года, однако и после допуска к работе ответчик листы нетрудоспособности не принял, оплату по ним не произвел, не направил сведения об амбулаторном лечении в ФСС, в связи с чем истец не получила оплату периода временной нетрудоспособности.

С 05.03.2022 года по 19.07.2022 года Миничева Е.И. не работала, не имела источника дохода, утраченный заработок за указанный период вынужденного прогула вследствие незаконного отстранения от работы составил 81354,40 руб., за период временной нетрудоспособности с 18.04.22 по 29.04.22 – 7123,80 руб.

Приказом от 17.11.2022 года ответчик признал период с 05.03.2022 года по 19.07.2022 года вынужденным прогулом, заработная плата за период вынужденного прогула была выплачена Миничевой Е.И. только 18.11.2022 года.

В связи с добровольным удовлетворением ответчиком после обращения в суд требований истца в части допуска к работе, предоставления в Фонд социального страхования РФ сведений об амбулаторном лечении в 2021 и 2022 году, оплаты периода временной нетрудоспособности и заработной платы за период вынужденного прогула с 06.03 по 19.07.2022 года, истец не поддержала свои исковые требования в данной части.

Однако, по мнению Миничевой Е.И., с ответчика в ее пользу подлежат взысканию проценты за нарушение выплаты заработной платы за период с 15.04.2022 года по 18.11.2022 года в сумме 7305,23 рублей.

Кроме того, согласно п.8.4 Коллективного договора ФКП «Российская государственная компания» ответчик обязался выплачивать материальную помощь работникам к юбилейным датам 50 и каждые последующие 10 лет в размере среднемесячной заработной платы.

Миничевой Е.И. ..... исполнилось 50 лет, однако ответчик материальную помощь ей не выплатил после восстановления истца на работе.

С учетом уточненных исковых требований, Миничева Е.И. просит взыскать с ФФКП «Росгосцирк» «Новокузнецкий государственный цирк» в свою пользу проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 7305,23 рублей, материальную помощь к юбилейной дате – 50 лет в сумме 20338,60 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

В судебное заседание истец Миничева Е.И., надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрении дела, не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца Миничевой Е.И. – адвокат Снегирева Д.Г., действующая на основании ордера ..... от ....., в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивала в полном объеме. Просила взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 7305,23 рублей, материальную помощь к юбилейной дате в сумме 20338,60 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей за непредставление работы и лишение права на труд в период с 04.05 по 18.07.2022 и получения своевременной оплаты за него, задержку выплаты заработной платы, непредставление листков нетрудоспособности в ФСС РФ в результате чего истцу не была произведена своевременная оплата периода временной нетрудоспособности, невыплату материальной помощи.

Представитель ответчика ФФКП «Росгосцирк» «Новокузнецкий государственный цирк» - директор филиала ФКП «Росгосцирк» «Новокузнецкий государственный цирк», Болотов В.Ф., действующий на основании доверенности ..... от ....., выданной сроком по ....., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, представил заявление о рассмотрении дела без участия представителя ФФКП «Росгосцирк» «Новокузнецкий государственный цирк», а также отзыв на исковое заявление, согласно которому считает представленный истцом расчет причитающихся процентов за задержку выплаты заработной платы необоснованным и предлагает принять во внимание контррасчет процентов за задержку выплаты заработной платы, согласно которому в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение выплаты заработной платы за период с 15.04.2022 года по 18.11.2022 года в сумме 6690,31 руб. Материальная помощь к юбилейной дате 50 лет в сумме 20 338,60 рублей не подлежит взысканию, т.к. правовым основанием для начисления и выплаты указанной материальной помощи являлся Коллективный Договор, который действовал в период с ..... по ..... и в настоящее время утратил свою силу, тем самым юридические основания для оказания материальной помощи истице к юбилейной дате - 50 лет в настоящее время отсутствуют. В отношении взыскания в пользу Миничевой Е.И. компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей, считает указанную сумму компенсации необоснованно завышенной и несоразмерной тем нравственным страданиям, которые испытывала истец, поэтому просит существенным образом снизить заявленную сумму компенсации морального вреда.

Представитель Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области-Кузбассу, привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 01.10.2013 Миничева Е.И. принята на должность заведующей общежитием в филиал ФКП «Росгосцирк «Новокузнецкий государственный цирк» (л.д. 15).

С 01.08.2019 Миничевой Е.И. установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье). Время начала работы 09-00 час., окончания работы 18-00 час., время перерыва для отдыха и питания с 13-00 час. до 14-00 час.

С 26.02.2021 по 16.03.2021, Миничева Е.И. находилась на больничном.

С 19.03.2021 по 30.06.2021, с 09.07.2021 по 14.07.2021, с 15.07.2021 по 21.07.2021 Миничева Е.И. вновь находилась на амбулаторном лечении. По окончании лечения истец передала лист нетрудоспособности работодателю, однако к работе допущена не была на основании приказа ..... от 07.07.2021 года, которым Миничева Е.И. обязана пройти медицинский осмотр силами «Поликлиники Профмедосмотр». С 07.07.2021 года Миничева Е.И. фактически была отстранена от работы.

05.03.2022 года Новоильинским районным судом г. Новокузнецка вынесено решение, которым признан незаконным приказ директора филиала ФКП «Росгосцирк» «Новокузнецкий государственный цирк» №..... от 07.07.2021 о направлении на периодический медицинский осмотр работника филиала ФКП «Росгосцирк» «Новокузнецкий государственный цирк» Миничеву Е.И.; признан незаконным приказ и.о. директора филиала ФКП «Росгосцирк» «Новокузнецкий государственный цирк» ..... от 22.07.2021 об отстранении от работы работника филиала ФКП «Росгосцирк» «Новокузнецкий государственный цирк» Миничевой Е.И.; с филиала ФКП «Росгосцирк» «Новокузнецкий государственный цирк» в пользу Миничевой Е.И. взыскан утраченный заработок за период вынужденного прогула с 07.07.2021 по 05.03.2022 в размере 158641 руб. 08 коп.; пособие по временной нетрудоспособности в размере 3280,38 руб.; компенсация морального вреда за незаконное недопущение к работе в период с 26.02.2021 по 17.03.2021 в размере 1000 руб., а также компенсация морального вреда за незаконное отстранение от работы с 22.07.2021 в размере 5000 руб. (л.д. 36-43).

С 18.04.2022 года по 29.04.2022 года Миничева Е.И. находилась на амбулаторном лечении (л.д. 17).

04.05.2022 года Миничева Е.И. явилась на работу, полагая, что решение суда от 05.03.2022 вступило в законную силу 16.04.2022, однако к работе так и не была допущена, по причине подачи работодателем апелляционной жалобы на указанное решение, которая была принята судом.

19.07.2022 на основании апелляционного определения Кемеровского областного суда решение Новоильинского районного суда г. Новокузнецка от 05.03.2022 года вступило в законную силу (л.д. 44-49).

На основании приказа и.о. директора филиала ФКП «Росгосцирк» «Новокузнецкий государственный цирк» ..... от 19.07.2022, Миничева Е.И. фактически была допущена к работе 20.07.2022 года (л.д. 57).

Согласно расчета начислений к документу филиала ФКП «Росгосцирк» «Новокузнецкий государственный цирк» «отсутствие с сохранением заработной платы» ..... от 19.07.2022 года Миничевой Е.И. начислена заработная плата (оплата вынужденного простоя) в размере 78 231, 72 руб. за период с 06.03.2022 по 18.07.2022 года.

Кроме того, приказом директора Филиала ФКП «Росгосцирк» «Новокузнецкий государственный цирк» от 17.11.2022 ..... отсутствие Миничевой Е.И. на рабочем месте в результате незаконного отстранения ее от работы с 06.03.2022 по 18.07.2022 признано временем вынужденного прогула.

Выплата начисленных 19.07.2022 года денежных средств Миничевой Е.И. согласно расходному кассовому ордеру произведена лишь 18.11.2022 года, таким образом работодатель допустил задержку выплаты работнику начисленной заработной платы.

В связи с добровольным удовлетворением в период рассмотрения дела ответчиком требований истца об оплате заработной платы за период вынужденного прогула с 06.03.2022 по 18.07.2022 года истец не поддержала свои исковые требования в данной части, размер начисленной заработной платы за период вынужденного прогула ею не оспаривается.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты начисленной 19.07.2022 заработной платы за период с 05.03.2022 по 18.07.2022 суд исходит из следующего.

Положениями ст. 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору.

Факт неправомерного отстранения Миничевой Е.И. от работы без сохранения заработка установлен решением Новоильинского районного суда г.Новокузнецка от 05.03.2022 г., которым так же взыскан утраченный заработок за период вынужденного прогула с 07.07.2021 по 05.03.2022 в размере 158641 руб. 08 коп. исходя из среднедневного заработка Миничевой Е.И. в размере 1016,93 рублей.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно представленного ответчиком расчета начислений к документу «Отсутствие с сохранением заработной платы» ..... от 19.07.2022 года, а так же расчетным листкам, Миничевой Е.И. за период с 06.03.2022 по 18.07.2022 начислена заработная плата (оплата вынужденного простоя) в размере 78 231, 72 руб., однако фактически таковая была выплачена истцу 18.11.2022 года.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 5.3 условий трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 16 числа текущего месяца (аванс), 1 числа месяца, следующего за расчётным (окончательный расчет, за прошедший месяц).

Поскольку ответчиком не предоставлено доказательств своевременной выплаты начисленных 19.07.2022г. работнику сумм, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Миничевой Е.И. о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату начисленной заработной платы в размере 4935,68 рублей, на сумму задолженности 78 231,72 руб., за период с 19.07.2022 по 18.11.2022 года исходя из следующего расчета:

Сумма начисленного19.07.2022 заработка Миничевой Е.И. составляет:

с 06.03.2022 по 31.03.2022 в размере 11 175,96 руб.,

с 01.04.2022 по 30.04.2022 в размере 19 557,93 руб.,

с 01.05.2022 по 31.05.2022 в размере 16 763,94 руб.,

с 01.06.2022 по 30.06.2022 в размере 19 557,93 руб., а всего с 06.03 по 31.03.2022 -67 055,76 руб.

с 01.07.2022 по 18.07.2022 в размере 11 175,96 руб.,

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март-июнь 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
67 055,76 руб.	19.07.2022	24.07.2022	6	9,50 %	1/150	67 055,76 ? 6 ? 1/150 ? 9.5%	254,81
67 055,76 руб.	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	67 055,76 ?56 ? 1/150 ? 8%	2002,73
67 055,76 руб.	19.09.2022	18.11.2022	61	7,50 %	1/150	67 055,76 ?61 ? 1/150 ? 7.5%	2045,20
Итого:	4 302,74 р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
11 175,96	01.08.2022	18.09.2022	49	8,00%	1/150	11 175,96? 49 ? 1/150 ? 8%	292,07 р.
11 175,96	19.09.2022	18.11.2022	61	7,50 %	1/150	11 175,96 ? 61 ? 1/150 ? 7,5%	340,87 р.
Итого:	632,94 р.

Общая сумма процентов составит 4935,68 рублей, из расчета: 4 302,74 рублей + 632,94 рублей.

Учитывая, что факт неправомерного отстранения Миничевой Е.И. от работы без сохранения заработка установлен решением суда от 05.03.2022г., вступившего в законную силу 19.07.2022г., заработная плата Миничевой Е.И. за время ее отстранения в период до 19.07.2022г. не начислялась, соответственно ответственность за ее задержку в период до 19.07.2022 г. на работодателя в данном случае не может быть возложена.

Кроме того, судом установлено, что Миничева Е.И. находилась на амбулаторном лечении в периоды: с 09.07.2021 года по 14.07.2021 (лист нетрудоспособности .....), с 15.07.2021 по 21.07.2021 (лист нетрудоспособности .....), с 18.04.2022 по 29.04.2022 (лист нетрудоспособности .....).

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Согласно ст. 5 Федерального закона N 255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в том числе в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

В силу ч. ч. 1, 5 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 настоящей статьи). Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в установленном законодательством порядке.

В соответствии с п. 1 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2020 N 2375 и действующего с 01.01.2021 (далее по тексту - Положение), настоящее Положение определяет особенности назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации (далее соответственно - Фонд, территориальные органы Фонда) пособий по временной нетрудоспособности.

При наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя (п. 2 Положения).

В силу п. 3 Положения страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом.

В случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Федерального закона N 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда (п. 8 Положения).

После получения документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособия. При поступлении в территориальный орган Фонда заявления, предусмотренного абзацем вторым пункта 8 настоящего Положения, территориальный орган Фонда в указанный срок принимает решение о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых на соответствующие цели бюджету Фонда, и в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения перечисляет средства на расчетный счет страхователя (п. 10 Положения).

Выплата пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда способом, указанным в сведениях о застрахованном лице либо в реестре сведений (путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица или через организацию федеральной почтовой связи, иную организацию), в течение 10 календарных дней со дня получения документов (сведений) либо реестра сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия (п. 11 Положения).

Листки нетрудоспособности по окончании периодов временной нетрудоспособности были представлены Миничевой Е.И. в установленном законом порядке работодателю 22.07.2021 (листы нетрудоспособности ..... и .....), 20.07.2022 (лист нетрудоспособности .....), однако таковые ответчик отказался принимать ссылаясь на отстранение истца от работы с 07 июля 2021 года, что установлено решением Новоильинского райсуда от 05.03.2022.

Согласно справке директора филиала ФКП «Росгосцирк» «Новокузнецкий государственный цирк» листки нетрудоспособности Миничевой Е.И. ....., ..... и ..... были переданы для оплаты в Фонд социального страхования лишь 20.10.2022 года, то есть после обращения истца в суд с данными требованиями, что повлекло несвоевременное начисление и выплату ФСС РФ истцу пособия по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности было выплачено Миничевой Е.И. Фондом социального страхования 26.10.2022 года: по листку нетрудоспособности ..... в размере 1427,19 рублей; по листку нетрудоспособности ..... в размере 4713,1 рублей; 27.10.2022 года по листку нетрудоспособности ..... в размере 1901,92 рублей.

Таким образом судом установлено, что после обращения истца в суд работодателем в добровольном порядке были удовлетворены требования Миничевой Е.И. о предоставлении в Фонд социального страхования РФ сведений об амбулаторном лечении в 2021 и 2022 году, и как следствие ФСС РФ произведена выплата пособия за период нетрудоспособности, ответчиком произведена оплата заработной платы за период вынужденного прогула с 06.03 по 18.07.2022 года.

Разрешая требования истца о взыскании выплаты материальной помощи к юбилейной дате – 50 лет, суд приходит к следующему.

Согласно части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно п. 8.4. коллективного договора ФКП «Российская государственная компания» от 11.09.2019г., работодатель обязуется на период действия коллективного договора при наличии собственных средств в социальном фонде и (или) фонде материального поощрения работников в соответствии с Уставом ФКП «Росгосцирк» выплачивать материальную помощь, в том числе работникам к юбилейным датам 50 и каждые 10 лет – в размере среднемесячной заработной платы.

22.04.2021 года истице Миничевой Е.И. исполнилось 50 лет, однако ответчик материальную помощь, предусмотренную п. 8.4. коллективного договора ФКП «Российская государственная компания» Миничевой Е.И. не выплатил.

Оспаривая требования истца в данной части, ответчик ссылается на то, что предусматривающий данную выплату Коллективный Договор действовал до 10.09.2022 г. поэтому юридические основания для оказания материальной помощи истице в настоящее время отсутствуют.

Между тем, учитывая, что 50-летия Миничева Е.И. достигла ....., то есть в период действия Коллективного договора, к работе истец на основании вступившего в законную силу решения суда была допущена 19.07.2022 года так же в период действия Коллективного договора, доказательств отсутствия собственных средств в социальном фонде и (или) фонде материального поощрения работников в соответствии с Уставом ФКП «Росгосцирк» на ..... и на 19.07.2022 ответчиком не представлено (в том числе и по запросу суда), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию материальная помощь, предусмотренная п. 8.4. коллективного договора ФКП «Российская государственная цирковая компания» в размере 20338,60 рублей из расчета: 1016,93 (установленная решением Новоильинского райсуда г.Новокузнецка от 05.03.2022 средняя заработная плата истца в спорный период за 1 день) х 20 дней = 20338,60 рублей, указанная сумма ответчиком не оспорена.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Определяя размер компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, с учетом объема нарушенных прав истца, лишения права на труд и получения за данный труд вознаграждения в период с 06.03 по 18.07.2022, длительного периода невыплаты начисленной заработной платы, невыплаты материальной помощи, непредставлении в ФСС РФ сведений о периоде нетрудоспособности, повлекшее задержку выплаты соответствующего пособия, учитывая индивидуальные особенности истца, степень перенесенных ею нравственных страданий, Миничева Е.И. переживала, испытывала стрессовое состояние, а также степень вины работодателя, который имел объективную возможность не допускать нарушение трудовых прав истца, но не сделал этого, продолжительность нарушения трудовых прав, требования разумности и справедливости, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что при подаче искового заявления истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым в соответствии с п.1 ч. 1 ст.333.19 НК РФ, взыскать с ответчика госпошлину в размере 958,22 рубля (4935,68 рублей + 20338,60 рублей = 25274,28 рублей) по требованиям имущественного характера и 300 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Миничевой Е.И. к ФФКП «Росгосцирк» «Новокузнецкий государственный цирк» о защите нарушенных трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать с филиала ФКП «Росгосцирк» «Новокузнецкий государственный цирк» в пользу Миничевой Е.И.:

- компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 4935 (четыре тысячи девятьсот тридцать пять) рублей 68 копеек,

- материальную помощь к юбилейной дате в размере 20338 (двадцать тысяч триста тридцать восемь) рублей 60 копеек.

- компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с филиала ФКП «Росгосцирк» «Новокузнецкий государственный цирк» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1258 (одна тысяча двести пятьдесят восемь) рублей 22 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Новоильинский районный суд г.Новокузнецка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                             Ю.Н. Васильева

Решение в окончательной форме принято 09.03.2023г.

Судья:                              Ю.Н. Васильева