Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1830/2022 ~ М-1054/2022 от 09.03.2022

34RS0002-01-2022-001999-32                                                Дело № 2-1830/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Волынец Ю.С.,

помощника, секретаря Бережновой Е.В.,

с участием представителя истца ФИО5, действующей на основании доверенности,

в отсутствие ответчика ФИО2,

ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению МУП «Метроэлектротранс» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

МУП «Метроэлектротранс» обратилось в суд с исковыми требованиями к ФИО2 о взыскании затрат на обучение, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят в МУП «Метроэлектротранс» <адрес> кондуктором-контролером. На основании заявления от ФИО2 последний переведен на должность ученика водителя трамвая на основании ученического договора. Подпунктом 7 п. 4.3 Договора предусмотрено: что после окончания обучения и прохождения стажировки, ответчик обязан заключить основной трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии не менее 3(трех) лет. Однако, обязанность, предусмотренную договором, ФИО2 не исполнил, ДД.ММ.ГГГГ был уволен на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Истец просил взыскать с ФИО2 затраты, понесённые истцом на его обучение, в размере 33428 рублей 91 копейки, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1203 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО5 просила удовлетворить исковые требования.

Ответчик ФИО2, будучи извещенным по месту регистрации, в судебное заседание не явился.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

    Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ).

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 ТК РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ст. 199 ТК РФ установлено, что ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

На всем протяжении срока, пока действует ученический договор, на учеников распространяются нормы трудового законодательства (ст. 205 ТК РФ).

    В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят в МУП «Метроэлектротранс» <адрес> кондуктором-контролером. На основании заявления от ФИО2 последний переведен на должность ученика водителя трамвая на основании ученического договора.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор №, согласно которому работодатель обязуется нети расходы на обучение ответчика в должности водителя трамвая, а работник согласно п. 4.3 договора принял на себя обязательство после прохождения обучения отработать у работодателя не менее трех лет в должности водителя трамвая.

    В договоре сторонами был определен срок, который должен отработать ответчик по трудовому договору у истца после прохождения обучения.

Таким образом, заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О).

При таких обстоятельствах с учетом заключенного между сторонами ученического договора, работодатель вправе требовать с ответчика возмещения затрат, понесенных на обучение такого работника.

На основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Истцом подтвержден факт, что МУП «Метроэлектротранс» понесло затраты на обучение ФИО2, а потому он не может быть освобожден от возмещения работодателю таких расходов, что предусмотрено как в заключенном сторонами ученическом договоре, так и в ст. 249 ТК РФ ввиду несоблюдения работником обязательства отработать после обучения не менее определенного договором срока.

Так на обучение ответчика предприятием были затрачены денежные средства в размере 33428 рублей 91 копейки, что подтверждается расчетом стоимости затрат на обучение ответчика.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что требования истца являются законными и обоснованными, в связи с чем взыскивает с ФИО2 в пользу МУП «Метроэлектротранс» в счет возмещения затрат на обучение 33428 рублей 91 копейку.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины, пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 1203 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования МУП «Метроэлектротранс» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу МУП «Метроэлектротранс» затраты на обучение в размере 33428 рублей 91 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1203 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 4 апреля 2022 года.

Судья:                               подпись                                        Ю.С.Волынец

Копия верна

Судья                                                                                               Ю.С.Волынец