Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2152/2023 (2-13029/2022;) ~ М-11930/2022 от 17.11.2022

УИД 11RS0001-01-2022-017657-52    Дело № 2-2152/2023 (2-13029/2022)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Чарковой Н.Н.,

при помощнике судьи Панькиной Е.О.,

с участием истца Суровой С.В.,

представителя ответчика Демидовича А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 08 июня 2023 года гражданское дело по иску Суровой Светланы Валентиновны к ООО «КомиИнвестПром» о взыскании задолженности, неизвестных удержаний, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Суровая С.В. обратилась в суд с иском к ООО «КомиИнвестПром» с учетом уточнений от ** ** ** о взыскании 101079,57 руб., что включает в себя задолженность по заработной плате, больничным листам, выходному пособию, пособию по сокращению, компенсации отпуска и сумму 6384,57 руб. неизвестных удержаний, также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 2 000 000 руб. за невыплаченную заработную плату, что, повлекло за собой нарушение сроков оплаты коммунальных услуг, ипотеки, отсутствия финансов для самого необходимого на содержание дочери.

В порядке ст. 43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены ГУ – РО ФСС, ИФНС по г. Сыктывкару.

С учетом реогранизации с ** ** ** суд определил произвести замену
ГУ – РО ФСС на ОСФР по Республике Коми.

В судебном заседании истец на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала. В ходе рассмотрения дела пояснила, что заработная плата в размере МРОТ выплачивалась на карту, остальная часть – «черная зарплата». Когда принималась на работу, было обговорено, что заработная плата будет составлять 30 000 руб., потом подняли до 40 000 руб. Претензий к выплате официальной части она не имеет, заработная плата по расчетным листкам ей выплачена в полном объеме. Иск ею заявлен о взыскании недоплаты исходя из заработной платы в 40 000 руб., поскольку ответчиком заработная плата начислялась не из 40 000 руб., истцом получены недоплаты за март и апрель 2022 года, а также по пособию по временной нетрудоспособности, выходному пособию, пособию по сокращению и компенсации отпуска.

Представитель ответчика исковые требования не признал, указав, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, в ходе проверки ИФНС по обращению истца факт выплаты неофициальной заработной платы не нашел своего подтверждения.

Третьи лица своих представителей в судебное заседание не направили, ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие представителей.

Заслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, и, оценив в совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положениям трудового законодательства работодатель обязан доказать соблюдение прав работника.

При этом, в силу статьей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

Судом установлено, что на основании трудового договора от ** ** **, заключенного между истцом и ответчиком, истец со ** ** ** работала у ответчика в должности бухгалтера.

Приказом ООО «КомиИнвестПром» от ** ** ** №... истец уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (по сокращению штата).

Согласно трудовому договору истцу установлен должностной оклад 17000 руб., районный коэффициент к должностному окладу – 20%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) – 50%.

Как следует из пояснений истца, заработную плату согласно расчетным листкам она получила в полном объеме.

Ответчиком в материалы дела представлено заявление Суровой С.В. от ** ** ** на имя директора Общества, в котором она указала, что расчетные листки за июль – ** ** ** получила, претензий к расчету не имеет.

Свои исковые требования истец основывает не выплатой «черной» заработной платы. В подтверждение доводов о получении черной заработной платы истцом представлены: копия ведомости №... за .... ООО «Комиинвестпром» ОП ЖД база и копия ведомости № 2 на аванс за ** ** ** (без указания наименования организации), в которых указаны фамилии, суммы и подписи.

ИФНС по г. Сыктывкару представлены материалы проверки по обращениям Суровой С.В., из которых следует, что заработная плата работникам выплачивалась на банковскаие карты, имеют место единичные случаи получения заработной платы через кассу предприятия по заявлению сотрудника. Доводы Суровой С.В. о выплате «черной» заработной платы не подтвердились.

Суд не может принять во внимание в качестве доказательств выплаты черной заработной платы, представленные истцом копии ведомостей, поскольку на документах отсутствуют штампы, печати, на одном из них отсутсвует наименование организации.

По указанным основаниям, а также, поскольку истцом не представлено доказательств изменения условий трудового договора, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности исходя из размера заработной платы 40000 руб.

При этом, как следует из информации ОСФР по Республике Коми истцу выплачено пособие по нетрудоспособности за все периоды.

Требования истца в части необоснованного удержания 6384,57 руб., также не подлежат удовлетвотрению.

Судом установлено, удержания в размере 6384,57 руб. произведены на основании поступившего в ООО «КомиИнвестПром» от МУП «УКР» МО ГО «Сыктывкар» судебного приказа мирового судьи Куратовского судебног участка
... от ** ** ** №... о взыскании с Суровой С.В. в пользу МУП «УКР» МО ГО «Сыктывкар» задолженности за отопление и ГВС в размере 10689,99 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 213,80 руб..

При этом, в силу ст. 13 Гражданского процессуального кодекса РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации (ч. 2). Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом (ч. 3).

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела не установлены нарушения прав истца, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Суровой Светланы Валентиновны к ООО «КомиИнвестПром» о взыскании задолженности, неизвестных удержаний, компенсации морального вреда, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

    Судья -                             Н.Н. Чаркова