Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1033/2023 ~ М-465/2023 от 27.02.2023

Дело № 2-1033/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд города Волгограда

в составе председательствующего судьи Гордеевой Ж.А.,

при секретаре Хомутове В.В., с участием представителя истца Филатова М.Г. по доверенности Макеева В.В.,

27 апреля 2023 года в г. Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филатова ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «ЦСТ» об установлении факта трудовых отношений, понуждении к совершению действия, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации,

Установил:

Истец Филатов М.Г. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЦСТ», с учетом уточнения заявленных требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит установить факт трудовых отношений между стонами в период с ДД.ММ.ГГГГ., обязать ответчика внести в трудовую книжку сведения об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с указанием даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ взыскать задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2022г. в сумме 25 353,86 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в период ДД.ММ.ГГГГ сумме 14 422,72 руб., денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 8 676,83 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Указав в обоснование исковых требований, что ДД.ММ.ГГГГ. он был принят на работу в ООО «ЦСТ» на должность машиниста экскаватора, о чем сделана запись в его трудовой книжке. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы и образованием задолженности, в адрес ответчика им было направлено заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. При этом о принятом решении по заявлению об увольнении ему никто не сообщили, сведения о трудовой деятельности не предоставили и расчет с ним не произвели. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец Филатов М.Г. участия не принимал, воспользовался своим правом ведения дела через представителя по доверенности Макеева В.В., который настаивал на удовлетворении заявленных требований с учетом их уточнения по изложенным в исковом заявлении доводам.

Ответчик ООО «ЦСТ», будучи извещенным, в судебное заседание своего представителя не направил, представив письменные возражения к иску, в которых высказал возражение относительно заявленных требований, не оспаривая наличие перед истцом задолженности по заработной плате за период с февраля по апрель 2022г. в сумме 25 353,86 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск за 34 дня в сумме 14 422,72 руб. (за вычетом НДФЛ), подтвердив трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ., которые были оформлены приказами о приеме, увольнении, произведена запись в трудовую книжку о приеме на работу. Считает, что сумма процентов за задержку в выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет 8 676,83 руб. Размер компенсации морального вреда завышен, просит снизить до 2000 руб.

Выслушав представителя истца по доверенности Макеева В.В., проверив его доводы и возражения, изучив представленные в судебное заседание письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (статья 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не является основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. № судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «ЦСТ» на должность машиниста экскаватора с тарифной ставкой (окладом) 14 800 руб.

В трудовой книжке ФИО1 имеется запись № от ДД.ММ.ГГГГ. о принятии на работу в ООО «ЦСТ» машинистом экскаватора шестого разряда.

Трудовой договор между сторонами не заключался.

В ООО «ЦСТ» поступило заявление ФИО1, датированное 18.04.2022г., в котором он просил в соответствии со ст. 80 ТК РФ уволить его по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ., выплатить заработную плату за март 2022г., а также задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

ООО «ЦСТ» заполнены сведения о застрахованных лицах (форма СЗВ-М), сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (форма СЗВ-ТД), справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что между ФИО1 и ООО «ЦСТ» имелись трудовые отношения: имеется приказ о приеме его на работу ДД.ММ.ГГГГ., запись в трудовой книжке о приеме на работу, заведена личная карточка работника, имеется приказ об увольнении по собственному желанию 20.04.2022г. Ответчик не оспаривает, что между сторонами имелись трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ., запись в трудовой книжке истца об увольнении не произведена, так как трудовая книжка находится у истца, ответчику для оформления не предъявлялась.

Суд считает, что в судебном заседании нашло свое подтверждение наличие трудовых отношений между ООО «ЦСТ» и ФИО1, что не отрицалось самим ответчиком, с 09.01.2020г. по ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем признания их судом не требуется.

При этом суд считает, что на работодателя должна быть возложена обязанность по внесению в трудовую книжку работника сведений об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с указанием даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку у данного работодателя в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Поскольку суду не представлено доказательств того, что в трудовой книжке истца сделана запись об увольнении, в связи с чем, в указанной части исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Период, за который образовалась задолженность по заработной плате, истцом указан с февраля по апрель 2022 года в сумме 25 353,86 руб., ответчик не оспаривает период задолженности, подтвердив сумму задолженности 25 353,86 руб.

Таким образом, перед истцом у ответчика имеется задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2022г. в сумме 25 353,86 руб., которая подлежит взысканию.

Разрешая требование о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, судом установлено, что за период с <данные изъяты>., а также справка о доходах и суммах налога ФЛ за 2021 от 20.04.2022г. в отношении ФИО1 с отражением суммы выплаты отпускных за указанные периоды, приобщенные к материалам дела.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ работодатель должен выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск в том случае, если на дату увольнения сотрудника у него образовался стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск, если обязанность по его предоставлению установлена трудовым законодательством РФ и (или) трудовым (коллективным) договором, которые в этом случае никак не могут быть использованы.

Минтруд России в письме от ДД.ММ.ГГГГ. №/В-1074 указал, что число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных им. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск же за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

В случае если работник на момент увольнения отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. Если же день увольнения сотрудника не совпадает с завершением его рабочего года, за который работник уже использовал отпуск, то работодатель должен определить количество дней отпуска, за которые необходимо выплатить рассматриваемую компенсацию.

Минтруд России в письме от 02.11.2018г. №/ООГ-8717 констатировал, что Трудовым кодексом РФ не установлен общий механизм расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930г. (п. 28,29)).

Верховный Суд РФ подтвердил правомерность применения упомянутого пункта 28 Правил, указав, что федеральный закон не регулирует вопрос о механизме расчета компенсации за неиспользованный отпуск работником, проработавшим до увольнения не менее 11 месяцев, а положения, которые бы запрещали регулировать этот вопрос таким образом, в федеральном законе не содержатся (решение от 01.12.2004г. № ГКПИ04-1294, определение от 15.02.2005г. № КАС05-14).

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, а которые должна быть выплачена компенсация, пункт 35 Правил предлагает рассчитывать пропорционально отработанным месяцам.

Согласно расчет ответчика, неиспользованные дни отпуска ФИО1 составляют 34 дня.

Средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев исходя из фактически начисленной работнику заработной платы за это время (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №).

Порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Частью 4 указанной статьи определен порядок расчета среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В то же время для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питании, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения о среднем заработке). Не учитываются при этом и разовые премии, выплаченные работникам к праздничным дням, юбилейным датам, а также другие премии разового характера, не подпадающие под определение «система оплаты труда».

Исходя из расчета ответчика, с учетом среднедневного заработка истца, суд соглашается с правильностью расчета ответчика, таким образом, компенсация за дни неиспользованного отпуска (34 дня) составляет 14 422,72 руб. (за вычетом НДФЛ), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм в размере 8 676,83 руб.

Судом установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность в сумме 25 353,86 руб. за период с февраля по апрель 2022г., в связи с чем, размер компенсации по задолженности заработной платы с 15.03.2022г. по 19.04.2023г. составляет 5 606,71 руб., а также с 20.04.2022г. имеется задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 14 422,72 руб., следовательно, размер компенсации по указанной задолженности составляет с 20.04.2022г. по 19.04.2023г. – 3 070,12 руб.

Таким образом, за период с 15.03.2022г. по 19.04.2023г. общая сумма компенсации составляет 8 676,83 руб.

Из положения ст. 151 ГК РФ следует, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Невыплата истцу в течение длительного времени заработной платы ставит работника в трудное материальное положение, нарушая гарантированное Конституцией РФ право на вознаграждение за труд и условия, обеспечивающие достойную жизнь.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5 000 руб.

Кроме того, исходя из размера удовлетворенных требований, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «ЦСТ» в доход муниципального образования городского округа город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 953,60 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░6 <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░» (░░░ 3460075650, ░░░░ 193443003819) ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░7 ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░8 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░-░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 953 ░░░░░ 60 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 05.05.2023░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                                                   ░.░.░░░░░░░░