Судебный акт #1 (Решение) по делу № 12-10/2022 от 11.11.2022

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Судья Мантуровского районного суда <адрес> Алехина Л.И., рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело в отношении     

Общества с ограниченной ответственностью «КРАУНПИС ПЛЮС», юридический адрес: <адрес> офис 1; ОГРН 1193123023972 ИНН 3123460660 КПП 461401001,

поступившее по жалобе последнего на постановление по делу об административном правонарушении, вынесенное ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка Мантуровского судебного района <адрес>, которым ООО «КРАУНПИС ПЛЮС» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.7 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 50000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением мирового судьи судебного участка Мантуровского судебного района <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «КРАУНПИС ПЛЮС» признано виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч.7 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и подвергнуто наказанию в виде штрафа в размере 50000 рублей, за невыплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

ООО «КРАУНПИС ПЛЮС» в лице своего представителя – генерального директора ФИО2, как лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, с обжалуемым постановлением не согласилось, указав, что оно вынесено с нарушением процессуальных требований, предусмотренных КоАП РФ, вина Общества не установлена, поскольку не были всесторонне, полно и объективно исследованы все обстоятельства по делу, не было учтено финансовое положение Общества в связи с простоем, отсутствие денежных средств и нестабильное дотационное финансирование. Просили постановление мирового судьи судебного участка Мантуровского судебного района <адрес> отменить, производство по делу прекратить.

Представитель юридического лица ООО «КРАУНПИС ПЛЮС» ФИО3 в судебном заседании доводы жалобы поддержал по изложенным в ней основаниям, просил заявленные в жалобе требования удовлетворить, поскольку полагал, что невыплата заработной платы связана с финансовыми трудностями предприятия, которое в настоящее время не осуществляет производственную деятельность.

Заместитель прокурора <адрес> ФИО4 в судебном заседании полагала постановление мирового судьи судебного участка Мантуровского судебного района <адрес> законным и обоснованным, просила оставить его без изменения, апелляционную жалобу лица, привлекаемого к административной ответственности ООО «КРАУНПИС ПЛЮС» без удовлетворения.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое Кодексом об административном правонарушении установлена административная ответственность.

В соответствии со статьей 24.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений.

Согласно статье 26.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в числе иных обстоятельств по делу об административном правонарушении выяснению подлежит наличие события административного правонарушения; лицо, совершившее противоправные действия (бездействие), за которые названным Кодексом или законом субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, а также его виновность в совершении административного правонарушения.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Каждый имеет право на отдых.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Пунктом 5 части 2 статьи 22 и статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч.7 ст.5.27 КоАП РФ, установлена административная ответственность за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, то есть невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

Статьей 4.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлено, что лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления.

Согласно постановления №-ППР/12-5124-И/2020-4 от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Краунпис Плюс» было привлечено к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 1000 рублей. Указанное постановление обжаловано не было и вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-9).

Из имеющейся в материалах дела копии Положения об оплате труда работников ООО «Краунпис Плюс», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, следует, что заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца, следующим за расчетным (л.д 10-18).

Согласно информации от ДД.ММ.ГГГГ о задолженности по заработной плате ООО «Краунпис Плюс» и перечня задолженности по заработной плате в отношении 46 шести сотрудников (л.д. 4-5): по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следующим сотрудникам: ФИО5 в размере 53842,53 руб., ФИО6 в размере 43106,75 руб., ФИО7 в размере 14562,43 руб., ФИО8 в размере 163340,88 руб., ФИО9 в размере 54534,04 руб., ФИО10 в размере 43527,36 руб., ФИО11 в размере 52397,01 руб., ФИО12 в размере 53612,28 руб., ФИО2 в размере 21136,25 руб., ФИО13 в размере 60394,0 руб., ФИО14 в размере 90132,0 руб., ФИО15 в размере 70423,95 руб., ФИО16 в размере 200100,0 руб., ФИО17 в размере 57400,83 руб., ФИО18 в размере 54662,46 руб., ФИО19 в размере 60089,09 руб., ФИО20 в размере 50112,0 руб., ФИО21 в размере 29545,60 руб., ФИО22 в размере 51736,63 руб., ФИО23 в размере 26030,57 руб., ФИО24 в размере 76503,88 руб., ФИО25 в размере 200100,0 руб., ФИО26 в размере 54040,80 руб., ФИО27 в размере 40187,07 руб., ФИО28 в размере 146190,41 руб., ФИО29 в размере 61937,24 руб., ФИО30 в размере 64396,0 руб., ФИО31 в размере 60822,27 руб., ФИО32 в размере 100050,0 руб.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следующим сотрудникам: ФИО33 в размере 24619,29 руб., ФИО34 в размере 20274,05 руб., ФИО35 в размере 23722,04 руб., ФИО36 в размере 17140,51 руб., ФИО37 в размере 31434,64 руб., ФИО38 в размере 23570,87 руб., ФИО39 в размере 21769,77 руб., ФИО40 в размере 23639,89 руб., ФИО41 в размере 20919,12 руб., ФИО42 в размере 18553,60 руб., ФИО43 в размере 7574,85 руб., ФИО44 в размере 21283,12 руб., ФИО45 в размере 21101,12 руб., ФИО46 в размере 22687,19 руб., ФИО47 в размере 22496,09 руб., ФИО48 в размере 17644,61 руб.

Кроме того, вина юридического лица ООО «Краунпис Плюс» в совершении указанного правонарушения подтверждается также: копией свидетельства о постановке на учет юридического лица (л.д.21); копией устава ООО «Краунпис Плюс» (л.д. 40); копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о вступлении в должность генерального директора ООО «Краунпис Плюс» (л.д. 41); копией решения единственного участника ООО «Краунпис Плюс» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 42); выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 43-46).

Таким образом, материалами дела подтверждается факт невыплаты в установленные сроки заработной платы работникам ООО «Краунпис Плюс», при наличии факта привлечения к административному наказанию за аналогичное правонарушение, при этом эти действия не содержат уголовно-наказуемого деяния.

Постановлением мирового судьи судебного участка Мантуровского судебного района <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Краунпис Плюс» признано виновным в совершении административного правонарушения предусмотренного ч.7 ст.5.27 КоАП РФ, с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 50 000 рублей.

Оспариваемое постановление было вынесено с учетом установленных по делу обстоятельств, подтвержденных имеющимися доказательствами.

Санкция ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Наказание в виде штрафа в размере 50 тысяч рублей назначено в минимальном размере санкции статьи.

Довод жалобы о том, что невыплата заработной платы в установленный срок произошла в связи с отсутствием необходимых финансовых средств в организации, не является основанием для отмены оспариваемого постановления, поскольку данное обстоятельство не освобождало работодателя от обязанности соблюдать трудовое законодательство, которое не признает правомерной задержку выплаты заработной платы по причине отсутствия денежных средств.

Учитывая установленные обстоятельства дела, полагаю, что оснований для отмены или изменения обжалуемого постановления, в том числе в части назначенного административного наказания, отсутствуют. Наказание судом определено в минимальном размере, предусмотренном санкцией части 7 статьи 5.27 КоАП РФ, с учетом обстоятельств, установленных по делу, а также характера совершенного юридическим лицом административного правонарушения.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что доводы жалобы ООО «Краунпис Плюс», удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 29.10, 30.7, 30.9, 31.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья

решил:

Постановление мирового судьи судебного участка Мантуровского судебного района <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ООО «КРАУНПИС ПЛЮС» к административной ответственности по ч.7 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях оставить без изменения, а жалобу без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления.

Судья /подпись/ Л.И. Алехина