Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1993/2021 ~ М-705/2021 от 26.01.2021

КопияДело №2-1993/2021

16RS0046-01-2021-001960-94

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания ФИО2,рассмотрев в открытом судебном заседании в помещенииВахитовского районного суда ... гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УК Хочугладко» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «УК Хочугладко» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указано следующее.

ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «УК Хочугладко» в должности администратора.

Заочным решением Вахитовского районного суда ... от ... установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «УК Хочугладко» с ... по ....

Указывается, работодателем чинятся препятствия в допуске ФИО1 к рабочему месту. Сведений о прекращении между сторонами трудовых отношений не имеется.

Руководствуясь изложенным, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «УК Хочугладко» в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с ... по ... в сумме 72780 руб. (12130 х 6 мес.), денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20285 руб. компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

Представитель истца ФИО1, ФИО3 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «УК Хочугладко» в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из материалов дела усматривается, что вступившим в законную силу заочным решением Вахитовского районного суда ... от ... установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «УК Хочугладко» с ... по ....

Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, ФИО1 указывает, что работодателем чинятся препятствия в допуске ФИО1 к рабочему месту, в связи с чем имеет место нарушение прав работника на выплату заработной платы.

По смыслу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает в том случае, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

При таком положении у работодателя возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время вынужденного прогула, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом от ... № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ... установлен в сумме 12 130 рублей в месяц.

Учитывая то, что факт выплаты заработной платы за период с... по ... материалами дела не подтвержден, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в указанной части в сумме 72780 руб.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Принимая во внимание то обстоятельство, что доказательств прекращения между сторонами трудовых отношений не имеется, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника с ООО «УК Хочугладко» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

В доход муниципального образований ... с ООО «УК Хочугладко» подлежит взысканию сумма в размере 2683, 40 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК Хочугладко» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 72780 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

Исковые требования в остальной части оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК Хочугладко» в доход муниципального образования ... сумму в размере 2683, 40 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Вахитовский районный суд ....

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Вахитовский районный суд ....

Судья /подпись/ А.Р. Сафин

Копия верна

Судья А.Р. Сафин