Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1834/2023 от 19.01.2023

Дело №

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

27 марта 2023 года

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гришаковой Н.Б.,

при секретаре ФИО3,

при участии представителя истца ФИО6, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ДРСУ-4», ФИО1 к ФИО2 о признании недействительной сделки с применением последствий недействительности,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ДРСУ-4» в лице представителя по доверенности ФИО6 и участник ООО «ДРСУ-4» ФИО1 в лице представителя по доверенности ФИО5 обратились с иском к ФИО2, указывая, что между истцом ООО «ДРСУ-4» и ответчиком ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор сроком на 3 года, согласно которого ФИО2 занял должность генерального директора ООО «ДРСУ-4», приказом ООО «ДРСУ-4» от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «ДРСУ-4» и ответчиком был расторгнут в связи с истечением срока трудового договора ДД.ММ.ГГГГ Согласно расчетного листа, а так же платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику выплачено в качестве компенсации за неиспользованный отпуск 2 152 773,15 руб. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ДРСУ-4» на должность генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ Согласно протокола внеочередного общего собрания учредителей ООО «ДРСУ-4» от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен с должности генерального директора по основаниям п.9 ст.81 ТК РФ. Истцы в исковом заявлении указывают, что приказ об увольнении ответчика от ДД.ММ.ГГГГ и выплата компенсации за неиспользованный отпуск являются недействительными сделками, просят суд признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ и выплату компенсации за неиспользованный отпуск ы сумме 2 267 306,72 руб. недействительными сделками и применить последствия недействительности сделки.

В судебное заседание представитель истца ООО «ДРСУ-4 по доверенности ФИО6 явился, настаивал на иске по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1, будучи надлежащем образом извещенной о дне и времени слушания дела, в судебное заседание не явилась, ходатайств об отложении слушания не заявила.

Ответчик ФИО2, будучи надлежащем образом извещенным о дне и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя по доверенности ФИО4, который заявленные исковые требования не признал в полном объеме, представил суду письменные возражения на иск, пояснив что ФИО2 за период работы в очередные отпуска за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ у ООО «ДРСУ-4» как работодателя отсутствуют и суде не представлены, заявленные требования не основаны на нормах трудового законодательства, признание сделок в виде приказа об увольнении и выплаты компенсации недействительными действующим законодательством не предусмотрено.

3-е лицо временный конкурсный управляющий ООО «ДРСУ-4» ФИО7 будучи надлежащем образом извещенным о дне и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, каких либо ходатайств суду не предоставил.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствии не явившихся лиц, надлежащем образом извещенных о дне и времени слушания дела и не заявивших обоснованных ходатайств об отложении слушания.

Суд, выслушав явившихся представителей, изучив представленные документы, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.2 ГК РФ Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения), договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Участниками регулируемых гражданским законодательством отношений являются граждане и юридические лица. В регулируемых гражданским законодательством отношениях могут участвовать также Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования (статья 124).

Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг. Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, должны быть зарегистрированы в этом качестве в установленном законом порядке, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Правила, установленные гражданским законодательством, применяются к отношениям с участием иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

К имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, в том числе к налоговым и другим финансовым и административным отношениям, гражданское законодательство не применяется, если иное не предусмотрено законодательством.

В соответствии со ст.8 ГК РФ Гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают:

1) из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему;

1.1) из решений собраний в случаях, предусмотренных законом;

2) из актов государственных органов и органов местного самоуправления, которые предусмотрены законом в качестве основания возникновения гражданских прав и обязанностей;

3) из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности;

4) в результате приобретения имущества по основаниям, допускаемым законом;

5) в результате создания произведений науки, литературы, искусства, изобретений и иных результатов интеллектуальной деятельности;

6) вследствие причинения вреда другому лицу;

7) вследствие неосновательного обогащения;

8) вследствие иных действий граждан и юридических лиц;

9) вследствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий.

В соответствии со ст.153 ГК РФ сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

В соответствии со ст.1 ТК РФ Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

В соответствии со ст.5 ТК РФ Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.

Внесение изменений в настоящий Кодекс, а также приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу осуществляется отдельными федеральными законами. Положения, предусматривающие внесение изменений в настоящий Кодекс, приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу, не могут быть включены в тексты федеральных законов, изменяющих другие законодательные акты Российской Федерации, приостанавливающих их действие или признающих их утратившими силу либо содержащих самостоятельный предмет правового регулирования.

Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В соответствии со ст.113 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.114 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Исходя из правового анализа вышеприведенного федерального законодательства следует, что к правоотношениям сторон применимы положения действующего трудового законодательства, которое является специальным законодательством по отношению к общим нормам гражданского права, положения части 1 ГК РФ в части сделок, в т.ч. их недействительности к правоотношениям, вытекающим из трудовых отношения сторон по делу не применимы.

Истцом в обоснование заявленных требований представлены суду следующие документы:

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДРСУ-4» в лице участника общества ФИО8 и ФИО2, согласно которого ФИО2 по совместительству принят на должность генерального директора ООО «ДРСУ-4» с ДД.ММ.ГГГГ сроком на 5 лет.

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДРСУ-4» в лице участника общества ФИО8 и ФИО2, согласно которого ФИО2 принимается на должность генерального директора как основной работы с ДД.ММ.ГГГГ на срок 5 лет.

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ООО «ДРСУ-4» в лице участника общества ФИО9 и ФИО2, согласно которого ФИО2 принят на должность генерального директора ООО «ДРСУ-4» с ДД.ММ.ГГГГ на срок 3 года.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ООО «ДРСУ-4» в лице участника общества ФИО9 и ФИО2, согласно которого ФИО2 принят на должность генерального директора ООО «ДРСУ-4» с ДД.ММ.ГГГГ на срок 3 года.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «ДРСУ-4» в лице участника общества ФИО9 и ФИО2, согласно которого ФИО2 принят на должность генерального директора ООО «ДРСУ-4» на основании решения общего собрания учредителей, оформленного протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключается сроком на 3 года, работнику установлена заработная плата в размере 621 000 руб. в месяц, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ оклад изменен и установлен в размере 402 300 руб., дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ оклад изменен и установлен в размере 287 500 руб.

Приказом №у от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с должности генерального директора ООО «ДРСУ-4» по основаниям п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ.ФИО2 принят на работу в должности генерального директора с окла<адрес> 500 руб.

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с должности генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3. ч.1 ст.77 ТК РФ на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ.

Протокол № общего собрания ДРСУ-4» от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что п.2 решено прекратить полномочия генерального директора ООО «ДРСУ-4» ФИО2 в связи с причинением ущерба обществу по основаниям п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО2 начислено 2 612 868,72 руб., из которых компенсация отпуска 2 337 547,39 руб.

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ДРСУ-4» на счет ФИО2 в качестве зачисления расчета при увольнении перечислило 2 152 773,15 руб.

Вопреки доводом искового заявления истцом суду не представлены приказы об ежегодном отпуске ФИО2 о предоставлении ему отпуска в соответствии со ст.114-115 ТК РФ.

Согласно решения арбитражного суда <адрес> по делу № № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ДРСУ-4» отказано в удовлетворении требований к ФИО2 об обязании передать документацию, включая хозяйственные и иные документы общества, постановлением 10 арбитражного апелляционного суда от ДД.ММ.ГГГГ и постановлением арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ решением арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

Таким образом, истцом не представлено суду достоверных и допустимых доказательств того, что ответчик не имел права на получение компенсации за неиспользованные отпуска в связи с тем, что ежегодно использовал свое право на ежегодный отпуск, в связи с чем в соответствии с положениями ст.127 ТК РФ оснований для взыскания с ответчика выплаченной ему компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Приказ об увольнении ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ как указано в просительной части искового заявления суду не представлен. Приказом №у от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с должности генерального директора ООО «ДРСУ-4» по основаниям п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Действующее трудовое законодательства не предусматривает оснований для признания приказа об увольнении недействительной сделкой. Трудовой договор между ООО «ДРСУ-4» и ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ являлся срочным, был заключен на срок 3 года с ДД.ММ.ГГГГ и последним днем действия данного срочного трудового договора являлся ДД.ММ.ГГГГ и в силу положений ст.84.1 ТК РФ срочный трудовой договор подлежал прекращению путем издания приказа об увольнении. Заключение нового срочного трудового договора с ответчиком как единоличным руководителем юридического лица соответствует требованиям ст.275 ТК РФ и не является основанием для признания приказа о увольнении на основании предыдущего истекшего срочного договора недействительным.

При таких обстоятельствах заявленные исковые требования подлежат отклонению в полном объеме.

    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В иске ООО «ДРСУ-4», ФИО1 к ФИО2 о признании недействительной сделки с применением последствий недействительности, оказать.

    Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд, через Балашихинский городской суд.

Судья                                                                Н.Б.Гришакова

                    Мотивированное решение изготовлено 31.03.2023г.

                 Судья                                                                                               Н.Б.Гришакова