Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-852/2023 от 30.10.2023

Гр. дело № 2-852/2023

50RS0024-01-2023-001078-81

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Луховицы 21 декабря 2023 г.

Луховицкий районный суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Невмержицкой Н.А.

при секретаре Б

с участием представителя истца по доверенности М,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «ОАК» к Е ... о взыскании расходов за обучение,

У С Т А Н О В И Л :

Публичное акционерное общество «Объединённая авиастроительная корпорация» (далее - ПАО «ОАК») обратилось в суд с иском к Е о взыскании расходов за обучение в размере 16 386 руб. 51 коп. и расходов по уплате госпошлины в размере 655 руб., а всего 17 041 руб. 51 коп.

В обосновании заявленных требований, истец ссылается на то, что по ученическому договору, заключенному между АО «РСК «МиГ» и Е ..., организация обеспечивает возможность приобретения последним профессии медник и выплачивает стипендию в размере 16 000 рублей, а ответчик обязуется освоить программу обучения, в установленные сроки пройти проверку знаний, сдать квалификационные экзамены и приступить к работе по завершении профессионального обучения и отработать по трудовому договору по полученной профессии 18 месяцев. Срок обучения составляет 5 месяцев. По окончании ученичества ответчик был принят на работу ... в цех заготовительно-штамповочный и наземного оборудования (2080) по профессии медник 3 разряда. Е проработал в указанном цехе с ... по .... Приказом № ... от ... ответчик был уволен по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника, то есть ранее обусловленного договором срока.

Таким образом, ответчик не выполнил обязательства, установленные договором, в связи с чем, обязан возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить расходы, непосредственно связанные с оплатой труда преподавателей теоретического и практического обучения. Расходы в связи с обучением Е составили 16 386 руб. 51 коп., а именно стипендия за май 2020 года – 3 299 руб. 59 коп., стипендия за июнь 2020 года – 13 086 руб. 92 коп. Стипендия выплачивалась и начислялась на основании сведений о посещении занятий учениками. За полученные стипендии ответчик расписывался в платежных ведомостях за соответствующие периоды. ... АО «РСК «МиГ» ликвидировано путем присоединения к ПАО «ОАК».

Представитель истца М в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме.

Ответчик Е в судебное заседание не явился, извещен телефонограммой (л.д.114). Ранее извещен посредством почтового отправления (л.д.112).

    С учётом мнения представителя истца, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

    Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

... между АО «РСК «МиГ» и Е был заключен ученический договор ..., согласно которому, его целью являлось приобретение ответчиком профессии медник (л.д.9).

Ученический договор согласно ст. 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества и иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

В силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Из ученического договора ... от ..., заключенного между сторонами, следует, что его предметом является профессиональное обучение ответчика с целью приобретения профессии медник (п.1.1 договора). Договор вступает в силу ... и действует в течение 5 месяцев (п.4.1 договора).

В соответствии с пунктом 3.1 договора за период ученичества не позднее 15 числа каждого месяца выплачивается стипендия в размере 16 000 рублей в месяц.

Согласно пункту 2.2.8 договора ученик обязан приступить к работе по завершении профессионального обучения и проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, в соответствии с полученной профессией в течение 18 месяцев.

Работодатель обязан при условии успешного завершения ученичества заключить с учеником трудовой договор на выполнение работы по профессии шлифовщик (п.2.4.5 договора).

В соответствии с ученическим договором Е ознакомился с договором, получил его копию на руки, добровольно взял на себя обязательства по исполнению условий договора, данный факт подтверждается его подписью (л.д.9 оборот).

Согласно приказу .../ЛС от ... Е с ... принят в цех заготовительно-штамповочный и наземного оборудования (2080) по профессии медник 3 разряда (л.д.12) и ... с ним заключен трудовой договор (л.д.13-14).

Из представленных в материалы дела истцом платежных ведомостей следует, что Е получал стипендию за время обучения: за май 2020 года – 3 299 руб. 59 коп., за июнь 2020 года – 13 086 руб. 92 коп. (л.д.18-23).

В соответствии с приказом о расторжении трудового договора от ... ... трудовой договор с Е расторгнут по инициативе работника, пункт 3 часть 1 стать 77 ТК РФ (л.д.15).

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из вышеприведенного положения следует, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность, пройти обучение и отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении, по общему правилу, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что расходы в связи с обучением Е составили 16 386 руб. 51 коп., а именно стипендия за май 2020 года – 3 299 руб. 59 коп., стипендия за июнь 2020 года – 13 086 руб. 92 коп.

Пунктом 2.2.8 ученического договора предусмотрено, что ученик обязан приступить к работе по завершении профессионального обучения и проработать о трудовому договору, заключенному с работодателем в соответствии с полученной профессией в течении 18 месяцев.

Судом установлено, что ответчик приказом ... от ... с ... принят в цех заготовительно-штамповочный и наземного оборудования (2080) по профессии медник 3 разряда.

Приказом от ... № ... трудовой договор с Е расторгнут по инициативе работника, то есть ответчик не отработал по полученной профессии 18 месяцев.

Согласно пункта 5.2 ученического договора ... в случае если ученик не выполняет свои обязанности по договору или прекращает его по своей инициативе без уважительных причин, а также не приступает к работе или прекращает трудовые отношения до истечении 18-ти месячного срока отработки, он возвращает работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также расходы, непосредственно связанные с оплатой труда преподавателей теоретического и практического обучения.

Таким образом, суд считает установленным, что ответчик не выполнил свои обязанности по ученическому договору, а именно не проработал по трудовому договору по полученной профессии в течении 18 месяцев, в связи с чем, требования истца о взыскании расходов за обучение и полученной за время ученичества стипендии основаны на законе и подлежат удовлетворению.

При этом, из выписки ЕГРЮЛ следует, что Луховицкий авиационный завод им. П.А. Воронина – филиал АО «РСК «МиГ» реорганизован путем присоединения к ПАО «ОАК», в связи с чем задолженность за обучение в размере 16 386 руб. 51 коп. следует взыскать в пользу ПАО «ОАК».

    В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Из платежного поручения ... от ... следует, что за подачу иска истцом уплачена государственная пошлина в размере 655 руб. (л.д.34), в связи с чем, расходы по уплате государственной пошлины следует взыскать с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    исковые требования ПАО «ОАК» к Е ... о взыскании расходов за обучение, удовлетворить.

Взыскать с Е ..., ... года рождения, уроженца ... (...) в пользу ПАО «ОАК» (...) в счет возмещения расходов за обучение 16 386 руб. 51 коп. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 655 руб., а итого 17 041 руб. 51 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Луховицкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Полное мотивированное решение суда изготовлено ....

Судья Н.А.Невмержицкая