Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1866/2020 ~ М-1230/2020 от 26.05.2020

Дело №2-1866/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 августа 2020 года                            г.Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Дианкиной А.В.

при секретаре Рыбакиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Халиуллина М.Т. к Министерству юстиции Республики Татарстан о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Халиуллин М.Т. обратился в суд с иском к Министерству юстиции РТ о взыскании задолженности по заработной плате в размере 24 867 руб. 01 коп., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., взыскании денежных средств в размере 16 500 руб. в счет компенсации оплаченных юридических услуг.

В обоснование иска указано, что истец с 27.11.2006 работал в Министерстве юстиции РТ в должности водителя 5 разряда. Средняя заработная плата за последний год составляла 34 471 руб. 36 коп., в 2020 году без уведомления и подписания соглашения и приказа, истцу сократили размер заработной платы до 7 977 руб. 12 коп., объясняя тем, что Халиуллин М.Т. не выполняет работу в виде погрузок и разгрузок, о чем истцу ранее не было известно, и согласно трудовому договору в обязанности не входило. Истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием о выплате задолженности по заработной плате в полном объеме, требования истца оставлены без удовлетворения, поэтому он вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании истец Халиуллин М.Т., на исковых требованиях настаивал, мотивируя доводами, изложенными в иске.

Представитель ответчика Министерства юстиции Республики Татарстан – Слепнева Э.М., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что оплата труда производилась в соответствии с установленными нормами и размерами. В ходе проверки органами прокуратуры и инспекцией труда нарушения трудовых прав истца выявлены не были. Все обязательства по отношению к работнику ответчиком были исполнены.

Выслушав стороны, исследовав и оценив доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан выполнять только ту работу, которая обусловлена трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с положениями статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ между Министерством юстиции Республики Татарстан и Халиуллиным М.Т. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу в Министерство на должность водителя, на период болезни ФИО6 (л.д.12-13).

В соответствии с дополнительным соглашением (л.д.14) к указанному трудовому договору от 01.03.2016 трудовой договор изложен в новой редакции. Согласно пункту 1.1 договора истец обязуется выполнять обязанности водителя 5 разряда отдела организации работы и документооборота (л.д.15-18). Договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 7 трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка в размере 2 839 руб., ежемесячная компенсационная выплата в размере 1 225 руб. в месяц, ежемесячная персонифицированная адаптационная выплата день в размере 771 руб., ежемесячная надбавка за классность в размере 25 процентов от месячной тарифной ставки, дополнительная выплата за ненормированный рабочий день в размере 50 процентов от месячной тарифной ставки, ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в размере 50 процентов от месячной тарифной ставки, ежемесячная премия в размере, установленном работодателем, но не менее 25 процентов от месячной тарифной ставки.

Из отзыва представителя ответчика на исковое заявление усматривается, что на основании постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 14.06.2011 № 477 «О повышении заработной платы работников государственных учреждений Республики Татарстан, оплата труда которых рассчитывается на основе единой тарифной сетки» (в редакции постановления от 29.12.2017 №1123) тарифная ставка водителя 5 разряда составляет 2 953 руб.

Иные выплаты по трудовому договору составляют:

- ежемесячная компенсационная выплата 2 805 руб. (постановление Кабинета Министров РТ от 14.06.2011 № 477);

- ежемесячная персонифицированная адаптационная выплата 771 руб. (пункт 2 постановления Кабинета Министров РТ от 14.06.2011 № 477);

- ежемесячная надбавка за классность 739 руб. (25 % месячной тарифной ставки) (Указ Президента РТ от 22.03.2018 № УП-240);

- дополнительная выплата за ненормированный рабочий день 1 477 руб. (50 % от месячной тарифной ставки) (Указ Президента РТ от 22.03.2018                 № УП-240);

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность 1 477 руб. (50 % от месячной тарифной ставки) (Указ Президента РТ от 22.03.2018 № УП-240);

- ежемесячная премия 739 рублей (25 % месячной тарифной ставки) (приказ министра от 26.04.2018 № 39 од).

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-Ф3 «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 12 130 рублей в месяц.

Таким образом, если уровень месячной заработной платы работника государственной (муниципальной) организации при условии полной отработки им месячной нормы рабочего времени не достигнет с 1 января 2020 установленного размера минимальной оплаты труда (12 130 рублей), работодатель обязан обеспечить доведение месячной заработной платы до указанного размера.

Расчет заработной платы истца за январь 2020 года при соблюдении указанных условий, указан в расчетном листе за январь 2020 год (л.д.51). Размер доплаты составил бы 1 169 рублей.

20 января 2020 Халиуллин М.Т. обращался к работодателю с заявлением, в котором просил предоставить ему дни отдыха 21, 22, 23, 24 января 2020 года за ранее отработанные выходные дни 25.05.2019, 23.06.2019, 06.07.2019, 06.11.2019.

Факт работы истца в праздничные и выходные дни подтверждается расчетными листками за май, июнь, июль, ноябрь 2019 года, табелями учета рабочего времени и приказами № от 05.11.2019, № от 05.07.2019, № от 21.06.2019, № от 24.05.2019, согласно которым в связи со служебной необходимостью Халиуллин М.Т. привлекался к работе 25.05.2019, 23.06.2019, 06.07.2019, 06.11.2019 с оплатой труда в одинарном размере и предоставлении по его желанию других дней отдыха.

На основании заявления истца от 20.01.2020 (л.д.52) приказом министра от 21.01.2020 № (л.д.53) истцу были предоставлены дни отдыха за работу в выходные дни (отгулы).

В соответствии с ч.4 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно производственному календарю на 2020 год для пятидневной рабочей недели в январе было 17 рабочих дней. С учетом четырех дней отдыха истец отработал 13 дней, то есть норма рабочего времени в январе им не отработана.

В связи с этим размер заработной платы истца за январь 2020 года не был доведен до минимального размера оплаты труда и с учетом отработанных 13 дней составил 9 275 руб. 88 коп. (л.д.54).

Обращаясь в суд с настоящим иском, Халиуллин М.Т. указал, что средний месячный размер заработной платы должен составлять 34 471 руб. 36 коп., в связи с чем у работодателя перед ним имеется задолженность по заработной плате.

Между тем, эти доводы истца суд признает несостоятельными в силу следующего.

Как пояснила представитель ответчика в судебном заседании, размер заработной платы 34 471 руб. 36 коп. обусловлен выплатой премий по результатам работы в течении года (за квартал, за год), а также доплат в соответствии с соглашением об увеличении объема работ (выполнение погрузочно-разгрузочных работ и иных поручений начальника структурного подразделения). Такие соглашения заключаются в Министерстве юстиции РТ с водителями служебного транспорта.

Так, на основании соглашений об увеличении объема работ от 09.01.2019, 09.01.2018, 02.02.2017 (л.д.55, 57, 59), истцу устанавливалась ежемесячная доплата за выполнение погрузочно-разгрузочных работ, выполнение отдельных поручений начальника отдела организационной работы документооборота в размере пяти тарифных ставок. Данные соглашения заключались сроком до 31 декабря каждого года.

В расчетных листках за январь 2019, май 2018, ноябрь 2019, май 2019, июль 2019, июнь 2019 указанная доплата поименована как премия по текущему месяцу водителям и ее размер составлял 14 765 рублей.

Представитель ответчика пояснила, и истцом не оспаривалось, что осенью 2019 года истец устно уведомил работодателя о проведенной хирургической операции и запрете на поднятие тяжестей. Так как трудовое законодательство запрещает работодателю привлекать работника к работе, противопоказанной последнему по состоянию здоровья, на 2020 год соглашение об увеличении объема работ с истцом не заключалось, к дополнительным работам в 2020 году истец не привлекался. Премии по результатам работы в январе 2020 года в Министерстве не выплачивались.

Утверждение Халиуллина М.Т. о том, что погрузочно-разгрузочная работа не входила в его трудовые обязанности, а потому эта работа должна быть оплачена дополнительно, а выполнение ее должно быть соответствующим образом оформлено, то есть путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и издания соответствующего приказа, не нашло своего подтверждения в суде.

По смыслу норм трудового законодательства, совмещение профессий (должностей) может устанавливаться как при поступлении работника на работу, так и в любое другое время, но лишь по соглашению сторон. Условие о совмещении профессий (должностей) является существенным условием трудового договора, поэтому оно требует соответствующего документального оформления. Условие о совмещении профессий (должностей) с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых трудовых функций или работ, размер доплаты фиксируется в трудовом договоре при его составлении или путем внесения в него соответствующих изменений, а также в приказе работодателя.

Суд не обладает полномочиями по императивному установлению размера доплаты за увеличение объема работ, поскольку данная доплата должна устанавливаться по соглашению сторон, чего сторонами согласовано не было.

Суд учитывает то, что истец не представил доказательств, подтверждающих увеличение объема его работы на 2020 год.

Письменного соглашения об увеличении объема работ, размер доплаты и срок его выполнения между сторонами не заключалось, дополнение к трудовому договору между истцом и ответчиком не оформлялось, размер доплаты за дополнительную работу на 2020 год сторонами установлен не был.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчиком произведена выплата заработной платы истцу в полном объеме в соответствии с отработанным работником временем и в соответствии с условиями трудового договора, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 24 867 руб. 01 коп., не имеется.

Соответственно, не подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, поскольку судом не установлено нарушение ответчиком прав истца.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Халиуллина М.Т. к Министерству юстиции Республики Татарстан о взыскании задолженности по заработной плате в размере 24 867 руб. 01 коп., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., взыскании судебных расходов, оставить без удовлетворения.

С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде 12 августа 2020 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ через Зеленодольский городской суд РТ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья