Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-242/2012 ~ М-269/2012 от 09.08.2012

Дело № 2-242/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2012 года

Юрлинский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Тружениковой Т.И.,

при секретаре Епишиной Н.А.,

с участием: истицы Половниковой Л.М.,

представителя ответчика – главного врача МУЗ «Юрлинская ЦРБ» Мкртчян О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Юрла гражданское дело по иску Половниковой Любови Михайловны к муниципальному учреждению здравоохранения «Юрлинская центральная районная больница» о признании незаконным приказа о переводе на другую работу и возложении обязанности предоставить другое рабочее место,

у с т а н о в и л:

Половникова Л.М. обратилась в Юрлинский районный суд с исковым заявлением к муниципальному учреждению здравоохранения «Юрлинская центральная районная больница» (МУЗ «Юрлинская ЦРБ»). Просит признать приказ о переводе на другую работу незаконным и возложить на ответчика обязанность предоставить другое рабочее место. В качестве доводов к удовлетворению заявления указала, что работает медицинской сестрой в центральной районной больнице с 1989 года, обучалась на курсах повышения квалификации по профилю «медсестра, сестринское дело в терапии», имеет высшую квалификационную категорию. В последнее время она работала в инфекционном отделении. В связи с уплотнением (объединением) отделений приказом от 09.07.2012 года переведена медсестрой поликлиники, хотя до издания приказа было оговорено, что с 09.07.2012 года она будет переведена на обслуживание терапевтических больных дневного стационара. Также указала, что приказ о переводе написан без ее согласия, так как не учтена специализация, категория <данные изъяты>. В связи с переводом в поликлинику уменьшается размер заработной платы, что существенно отразится на ее бюджете.

В судебном заседании Половникова Л.М., поддержала требования искового заявления по изложенным в нём основаниям. Считает, что работа ей должна быть предоставлена согласно имеющейся у неё специализации «сестринское дело в терапии», так как на момент перевода у ответчика имелось две соответствующие вакансии. Также пояснила, что об изменении условий труда ее никто не предупреждал, приказ о предстоящем переводе она не видела. С приказом о переводе от 13 августа 2012 года она не ознакомлена, в этот день она находилась на больничном, поэтому данный приказ также просит признать незаконным.

Представителя ответчика – главный врач МУЗ «Юрлинская ЦРБ» Мкртчян О.В. исковые требования признала частично, пояснила, что согласна отменить приказ о переводе истицы и вернуть её на прежнее рабочее место. С требованиями о предоставлении Половниковой Л.М. другого рабочего места согласно специализации и категории не согласна. Считает, что работодатель самостоятельно решает данный вопрос, рабочее место истице предоставлено в соответствии с её специализацией и категорией.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Факт наличия между Половниковой Л.М. и МУЗ «Юрлинская ЦРБ» трудовых отношений подтверждается копией трудовой книжки №, копией приказа № 5 от 09 февраля 1989 года, выпиской из приказа № 5 от 09 февраля 1989 года, расчетными листками за период с января по август 2012 года. С 11 февраля 2009 года Половникова Л.М. занимала должность медицинской сестры инфекционного отделения.

В соответствии со ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч.1 ст.72.1 Трудового кодекса Российской Федерации под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

20 апреля 2012 года МУЗ «Юрлинская ЦРБ» издан приказ № 62/1, в соответствии с которым в связи с малокомплектностью отделений, для приближения к нормативам произведено объединение отделений, в том числе инфекционного со «скорой медицинской помощью». Половникова Л.М. с данным приказом ознакомлена.

09 июля 2012 года во исполнение приказа № 62/1 от 20 апреля 2012 года МУЗ «Юрлинская ЦРБ» издан приказ № 104, согласно которому Половникова Л.М. переведена медицинской сестрой поликлиники с режимом работы с 9:00 до 17:12 часов, обед с 13:00 до 14:00 часов. С данным приказом истица ознакомлена, указав на своё несогласие с ним.

13 августа 2012 года МУЗ «Юрлинская ЦРБ» издан приказ № 112 о переводе медицинской сестры Половниковой Л.М. из инфекционного отделения в поликлинику. От подписания данного приказа Половникова Л.М. отказалась, о чем составлен соответствующий акт.

13 августа 2012 года Половниковой Л.М. предложено заключить трудовой договор № 52 о приёме ее в МУЗ «Юрлинская ЦРБ» в структурное подразделение – «поликлиника» для выполнения работы по должности «медицинская сестра». От подписания трудового договора Половникова Л.М. отказалась. Половникова Л.М. также отказалась от подписания утвержденной 13 августа 2012 года главным врачом МУЗ «Юрлинская ЦРБ» должностной инструкции медицинской сестры.

Из исследованных доказательств следует, что согласие на перевод Половникова Л.М. не выразила.

Поскольку перевод сотрудника с занимаемой должности на другую должность в другое структурное подразделение с иными полномочиями и заработной платой в меньшем объеме предполагало изменение условий трудового договора, трудовой функции Половниковой Л.М., поэтому в силу ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод мог производиться только с её письменного согласия.

Отсутствие согласия Половниковой Л.М. в данном случае является обстоятельством, препятствующим её переводу на другую работу.

Таким образом, оспариваемые Половниковой Л.М. приказы о её переводе являются незаконными.

Рассматривая требование Половниковой Л.М. о возложении на МУЗ «Юрлинская ЦРБ» обязанности предоставить другое рабочее место, суд не находит оснований для его удовлетворения по следующим основаниям.

Действительно, Половникова Л.М. с 04 октября по 29 октября 2004 года и с 11 мая 2009 года по 06 июня 2009 года повышала квалификацию по циклу усовершенствования «Сестринское дело в терапии». Сертификат действителен до 06 июня 2014 года (л.д.7). Из удостоверения № 89 следует, что 03 июня 2009 года решением аттестационной комиссии Министерства здравоохранения Пермского края Половниковой Л.М. присвоена высшая квалификационная категория по специальности «Сестринское дело».

Однако суд считает, что работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность, принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Поэтому проверка обоснованности проведения организационных и структурных изменений, их экономическая целесообразность не могут являться предметом судебной оценки, поскольку иное означало бы вмешательство суда во внутреннюю деятельность хозяйствующего субъекта, что на законе не основано. Предметом судебной оценки могут быть действия работодателя с точки зрения соответствия их требованиям действующего законодательства.

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования Половниковой Любови Михайловны к муниципальному учреждению здравоохранения «Юрлинская ЦРБ» удовлетворить частично.

Пункт 10 приказа МУЗ «Юрлинская ЦРБ» № 104 от 09 июля 2012 года и приказ МУЗ «Юрлинская ЦРБ» № 112 от 13 августа 2012 года о переводе Половниковой Любови Михайловны медицинской сестрой поликлиники признать незаконными и отменить.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Юрлинский районный суд в течение месяца.

Судья

Юрлинского районного суда Т.И. Труженикова