Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5715/2023 ~ М-5128/2023 от 03.11.2023

Дело № 2-5715/2023

УИД: 76RS0016-01-2023-006274-78

Изготовлено 26.12.2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 декабря 2023 года                         г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

судьи Ю.А. Шумиловой,

при ведении протокола помощником Сорокиной С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ФИО1 к Обособленному подразделению ТК Лента-118 "Общество с ограниченной ответственностью "Лента" о взыскании невыплаченной заработной платы, премии, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, просит взыскать сумму недополученных в период расчета при увольнении денежных средств в размере 15 000 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг -28 700 руб., компенсацию за задержку выплату денежных средств в размере - 425,73 руб.

В обоснование требований указано, что истец работала у ответчика по трудовому договору от 08.11.2017г. в должности оператора клиентского сервиса, 12.09.2023г. трудовой договор расторгнут по инициативе истца, ответчик допустил нарушение условий трудового договора, не выплатил положенные при увольнении надбавку за сентябрь за выслугу лет - 2500руб., премию за август – 9000руб., премию за сентябрь – 4000руб., чем причинил истцу моральный вред, истец понесла расходы на оплату юридических услуг.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске, факт подписания ею трудового договора, дополнительного соглашения к нему, а также подписание Листа ознакомления с Приказами и Инструкциями, не оспаривала, при этом указала, что работодатель не объяснял, чем вызваны изменения, и почему изменился порядок оплаты труда.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения иска возражала, по основаниям изложенным в письменных возражениях, указала, что при увольнении с истцом произведен полный расчет, задолженности по выплате заработной платы нет, премии, о которых заявлено в иске, истцу не положено.

Третье лицо в судебном заседании участие не принимали, о времени и месте слушания дела уведомлены надлежаще.

Суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав пояснения явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд установил следующее.

В силу ст.ст. 21, 22, 56 ТК РФ работник имеет право получать, а работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1 Приказа №_26 от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке премирования уволенных работников (все виды премий)» не производится премирование любой периодичности и по любым основаниям в отношении работников Компании, заключивших с Работодателем соглашение о расторжении трудового договора или подавших заявление об увольнении, или подлежащих увольнению по инициативе Работодателя к дате издания Приказа (независимо от даты увольнения), если иное не предусмотрено соглашением сторон трудового договора. Действующая система премирования применяется с 01.04.2023г.

Заявление на увольнение истец подала 29.08.2023г. до выхода распорядительного документа Компании о расчете и начислении премии за август (Приказ № б/н от 27.09.2023г.) и за сентябрь (Приказ № б/н от 27.10.2023г.).

Согласно п. 2 №_79 от ДД.ММ.ГГГГ «Положения о выплате надбавки за выслугу лет Работникам ООО «Лента», надбавка за выслугу лет работнику не начисляется за месяц, в котором произошло увольнение Работника.

Исходя из этого истцу за сентябрь 2023 г. не начислена надбавка за выслугу лет, а также премия за август и сентябрь 2023г.

В судебном заседании достоверно установлено, что истец ознакомлена с локальными нормативными актами Компании лично под подпись, на нее распространяется система оплаты труда, измененная с 01.04.2023г.

С учетом изложенного, в судебном заседании установлено, что при увольнении с истцом произведен полный расчет, задолженности по выплате заработной платы не имеется.

Требования о взыскании процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов являются производными, в связи с отказом в иске по основному требованию, не подлежат удовлетворению также.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░1 (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░-118 "░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ "░░░░░" (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>