Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-184/2023 ~ М-98/2023 от 01.02.2023

Дело № 2-184/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Онега 21 февраля 2023 года

Онежский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Кузнецова А.А.,

при секретаре судебного заседания Уткиной П.С.,

с участием представителя истца АО «Онежский ЛДК» Свербей Ю.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Онежский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат» к Руссу ... о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

установил:

акционерное общество «Онежский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат» обратилось в суд с иском к Руссу А.И. о взыскании расходов на обучение в сумме 14134 рубля 39 копеек и денежных средств, затраченных на оплату государственной пошлины, в размере 565 рублей 38 копеек.

В обоснование исковых требований указано, что 14 июня 2013 г. между АО «Онежский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат» и Руссу А.И. был заключен трудовой договор № 6357, в соответствии с которым на основании приказа о приеме работника на работу № 700к от 14 июня 2013 г. ответчик был принят на работу с 18 июня 2013 г. в структурное подразделение Общества - цех подготовки и отгрузки на должность оператора установок и линий обработки пиломатериалов 4 разряда. На основании приказа Общества № 782к от 03 мая 2018 г. ответчик с 03 мая 2018 г. был переведен на должность укладчика пиломатериалов (с автопогрузчиком) 4 разряда.

За время работы ответчик дважды прошел обучение (профессиональную переподготовку) за счет средств работодателя.

01 ноября 2019 г. между частным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Обозерская лесотехническая школа» и АО «Онежский ЛДК» был заключен договор № 123 на обучение работников Общества по программе «Тракторист категории «Д» в период с 01 ноября по 18 декабря 2019 г. На основании вышеуказанного договора 01 ноября 2019 г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на прохождение обучения по программе переподготовки «Тракторист категории «Д» в ЧОУ ДПО «Обозерская лесотехническая школа».

В соответствии с договором № 123 на подготовку рабочих кадров от 01 ноября 2019 г., заключенным между АО «Онежский ЛДК» и ЧОУ ДПО «Обозерская лесотехническая школа», ответчик прошел обучение по указанной выше программе в период с 01 ноября 2019 г. по 18 декабря 2019 г. Окончание обучения подтверждается протоколом № 69 заседаний экзаменационно-квалификационной комиссии по выпуску группы трактористов категории «Д» от 18 декабря 2019 г., протоколом № 70 заседания экзаменационно-квалификационной комиссии по выпуску группы водитель погрузчика от 18 декабря 2019 г., актом № 21 от 18 декабря 2019 г.

26 декабря 2019 г. ответчику было выдано удостоверение тракториста-машиниста СМ 184686 категории «Д».

После окончания обучения на основании приказа Общества № 2679к от 27 декабря 2019 г. ответчик с 27 декабря 2019 г. был переведен в транспортный цех на должность машиниста бульдозера ДМ-15Б.

Расходы истца за обучение ответчика составили 15 000 руб. Оплата обучения ответчика была произведена истцом в полном размере, что подтверждается платежным поручением № 44929 от 17 декабря 2019 г.

Кроме того, истец понес расходы за проезд ответчика к месту обучения и обратно, на оплату суточных в общей сумме 1 356 руб.

Таким образом, истцом в полном объеме исполнены обязательства по ученическому договору от 01 ноября 2019 г., расходы за обучение ответчика составили в общей сумме 16 356 руб.

28 марта 2022 г. между частным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Обозерская лесотехническая школа» и АО «Онежский ЛДК» был заключен договор № 31 на обучение работников Общества по программам: «Водитель погрузчика», «Тракторист категории «С», «Тракторист категории «Е» (в редакции дополнительного соглашения № 1 от 14 апреля 2022 г. к Договору). На основании вышеуказанного договора 08 апреля 2022 г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на прохождение обучения по программе переподготовки «Тракторист категории «С», «Е» в ЧОУ ДПО «Обозерская лесотехническая школа».

В соответствии с подп. 1.1.3 п. 1.1 дополнительного соглашения Общество, как работодатель, приняло на себя обязательство своевременно оплатить стоимость обучения работника в рамках заключенного с образовательным учреждением договора. Согласно подп. 1.2.2 п. 1.2. дополнительного соглашения ответчик взял на себя обязательство после получения удостоверения отработать на предприятии не менее 3 (трех) лет.

Пунктом 2.2 дополнительного соглашения стороны предусмотрели ответственность работника за расторжение трудового договора по его инициативе ранее срока, установленного подп. 1.2.2, выражающуюся в обязанности работника вернуть денежные средства, потраченные работодателем на его обучение, включая денежные средства, полученные в качестве оплаты расходов за все время обучения (обучение, проезд, проживание).

В соответствии с договором № 31 на подготовку рабочих кадров от 28 марта 2022 г., заключенным между АО «Онежский ЛДК» и ЧОУ ДПО «Обозерская лесотехническая школа», ответчик прошел обучение по указанной выше программе.

29 апреля 2022 г. ответчику было выдано удостоверение тракториста-машиниста ... категорий «СДЕ», что подтверждается справкой государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Онежского района № 18-35/201 от 20 октября 2022 г. Расходы истца за обучение Ответчика составили 14 000 руб. Оплата обучения ответчика была произведена Обществом в полном размере, что подтверждается платежным поручением № 375897 от 26 мая 2022 г. Иных расходов, связанных с обучением, истцом не было понесено.

На основании приказа Общества № 2620к от 31 августа 2022 г. ответчик был уволен с предприятия 01 сентября 2022 г. по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

31 октября 2022 года ответчику была направлена претензия о возмещении понесенных затрат на обучение. Указанные затраты, понесенные истцом за обучение, ответчик до настоящего времени не возместил.

В судебном заседании представитель истца АО «Онежский ЛДК» Свербей Ю.М. просила удовлетворить исковые требования.

Ответчик Руссу А.И. в судебном заседании не участвовал, извещен надлежащим образом, согласно телефонограмме с иском согласен.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключить со своим работником ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 14 июня 2013 г. между АО «Онежский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат» и Руссу А.И. был заключен трудовой договор № 6357, согласно которому ответчик был принят на работу с 18 июня 2013 г. в структурное подразделение Общества - цех подготовки и отгрузки на должность оператора установок и линий обработки пиломатериалов 4 разряда (приказ о приеме работника на работу № 700к от 14 июня 2013 г.).

На основании приказа АО «Онежский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат» № 782к от 03 мая 2018 г. ответчик с 03 мая 2018 г. был переведен на должность укладчика пиломатериалов (с автопогрузчиком) 4 разряда.

01 ноября 2019 г. на основании договора между частным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Обозерская лесотехническая школа» и АО «Онежский ЛДК» № 123 на обучение работников Общества по программе «Тракторист категории «Д» между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на прохождение обучения по программе переподготовки «Тракторист категории «Д» в ЧОУ ДПО «Обозерская лесотехническая школа».

В соответствии с подп. 1.2.2 п. 1.2. дополнительного соглашения ответчик взял на себя обязательство после получения удостоверения отработать на предприятии не менее 3 (трех) лет.

Ответчик прошел обучение по указанной программе в период с 01 ноября 2019 г. по 18 декабря 2019 г.

На основании протокола № 69 заседания экзаменационно - квалификационной комиссии от 18 декабря 2019 года Руссу А.И. присвоена квалификация тракторист-машинист. Согласно протоколу № 70 заседания экзаменационно - квалификационной комиссии от 18 декабря 2019 года Руссу А.И. присвоена квалификация – водитель погрузчика.

Согласно пункту 2.6 договора № 123 стоимость затрат на обучение ответчика составила 15000 рублей.

Кроме того, истец понес расходы за проезд ответчика к месту обучения и обратно, на оплату суточных в общей сумме 1 356 руб. Данные расходы подтверждаются приказом о направлении работника в командировку № 2141-к от 30 октября 2019 г., командировочным удостоверением № 2141К от 30 октября 2019 г., платежным поручением № 44305 от 31 октября 2019 г., платежным поручением № 44429 от 11 ноября 2019 г., авансовым отчетом № 314 от 14 ноября 2019 г., авансовым отчетом № 317 от 14 ноября 2019 г., проездными документами № 01480, № 01481.

Оплата обучения произведена работодателем в полном объеме.

В соответствии с пунктом 2.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от 14.06.2013 № 6357 в случае расторжения трудового договора по его инициативе работника ранее срока, установленного подп. 1.2.2 дополнительного соглашения к трудовому договору, работник обязан вернуть денежные средства, потраченные работодателем на обучение работника, включая денежные средства, полученные в качестве оплаты расходов за все время обучения, в размере затрат, произведенных работодателем, связанных с обучением (обучение, проезд, проживание).

28 марта 2022 г. между частным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Обозерская лесотехническая школа» и АО «Онежский ЛДК» был заключен договор № 31 на обучение работников Общества по программам: «Водитель погрузчика», «Тракторист категории «С», «Тракторист категории «Е» (в редакции дополнительного соглашения № 1 от 14 апреля 2022 г. к Договору).

08 апреля 2022 г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на прохождение обучения по программе переподготовки «Тракторист категории «С», «Е» в ЧОУ ДПО «Обозерская лесотехническая школа».

В соответствии с подп. 1.1.3 п. 1.1 дополнительного соглашения Общество, как работодатель, приняло на себя обязательство своевременно оплатить стоимость обучения работника в рамках заключенного с образовательным учреждением договора.

Согласно подп. 1.2.2 п. 1.2. дополнительного соглашения ответчик взял на себя обязательство после получения удостоверения отработать на предприятии не менее 3 лет.

На основании протоколов №№ 23, 24 заседания экзаменационно - квалификационной комиссии от 29 апреля 2022 года Руссу А.И. присвоены квалификации тракторист-машинист категории «С», тракторист трактора.

Расходы истца за обучение составили 14000 рублей.

Оплата обучения произведена работодателем в полном объеме.

В соответствии с пунктом 2.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от 14.06.2013 № 6357 в случае расторжения трудового договора по его инициативе работника ранее срока, установленного подп. 1.2.2 дополнительного соглашения к трудовому договору, работник обязан вернуть денежные средства, потраченные работодателем на обучение работника, включая денежные средства, полученные в качестве оплаты расходов за все время обучения, в размере затрат, произведенных работодателем, связанных с обучением (обучение, проезд, проживание).

Приказом от 16 июня 2021 года № 811/к на основании личного заявления ответчика, трудовые отношения с ним прекращены 20 июня 2021 года, в связи с увольнением по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

31 октября 2022 года истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием возместить денежные средства, затраченные на обучение в размере 14134 рубля 39 копеек, которая оставлена без удовлетворения, что явилось основанием для обращения работодателя с иском в суд.

Указанные обстоятельства дела не оспариваются сторонами и подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами.

Разрешая настоящий спор, суд приходит к выводу, что, поскольку факт обучения Руссу А.И. за счет работодателя имел место, а увольнение ответчика до истечения 3 лет после прохождения обучения было произведено по вине ответчика и не носило вынужденного характера, то имеются правовые основания для обращения истца в суд с настоящим иском.

Ответчик, заключив соглашение об обучении за счет средств работодателя, добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, понесшего расходы на обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Из материалов дела следует, что затраты работодателя на профессиональное обучение ответчика пропорционально не отработанному после окончания обучения времени составили 14134 рубля 39 копеек, данная сумма ответчиком не выплачена истцу.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежные средства в возмещение понесенных затрат на обучение в размере 14134 рубля 39 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату государственной пошлины в размере 565 рублей 38 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск акционерного общества «Онежский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат» к Руссу ... о взыскании расходов на обучение, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с Руссу ... (паспорт ...) в пользу акционерного общества «Онежский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат» (ИНН 2906000194) денежные средства в возмещение понесенных затрат на обучение в размере 14134 рубля 39 копеек, расходы, связанные с уплатой государственной пошлины при подаче иска в суд, в размере 565 рублей 38 копеек, всего взыскать 14 699 рублей 77 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Онежский городской суд Архангельской области.

Председательствующий подпись А.А. Кузнецов

...

...