Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-193/2024 ~ М-115/2024 от 28.03.2024

Дело № 2-193-195/2024

УИД 22RS0029-01-2024-000252-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Кулунда                                                                                      15 мая 2024 года

        Кулундинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Колтышевой А.О.,

при секретаре Белан Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Киселёва А.А., Кроневальда А.А., Булейко Г.Ф. к ООО «Мегаполис» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Киселёв А.А., Кроневальд А.А., Булейко Г.Ф. обратились в суд с исковыми заявлениями к ООО «Мегаполис», в которых просят взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату Киселёв А.А. - за период с декабря 2023 года по февраль 2024 года в размере 61 193,50 рублей, Кроневальд А.А. – за период с августа 2023 года по октябрь 2023 года в размере 90 663,96 рублей, Булейко Г.Ф. – за период с декабря 2023 года по февраль 2024 года в размере 163 125 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что:

//////// между истцом Киселёвым А.А. и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Киселёв А.А. был принят на работу в ООО «Мегаполис» на должность «директор». По состоянию на ////////, Киселёву А.А. начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 61 193,50 руб. за период с декабря 2023 года по февраль 2024 года, которую истец Киселёв А.А. просит взыскать.

//////// между истцом Кроневальдом А.А. и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Кроневальд А.А. был принят на работу в ООО «Мегаполис» на должность «рабочий по эксплуатации и благоустройству полигона твердых коммунальных отходов». По состоянию на ////////, Кроневальду А.А. начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 90 663,96 руб. за период с августа 2023 года по октябрь 2023 года, которую истец Кроневальд А.А. просит взыскать.

//////// между истцом Булейко Г.Ф. и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Булейко Г.Ф. была принята на работу в ООО «Мегаполис» на должность «юрист». По состоянию на ////////, Булейко Г.Ф. начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 163 125 руб. за период с декабря 2023 года по февраль 2024 года, которую истец Булейко Г.Ф. просит взыскать.

Истцы Киселёв А.А., Кроневальд А.А., Булейко Г.Ф. в судебное заседание не явились, надлежаще извещены.

Представитель ответчика ООО «Мегаполис» Киселёв А.А. в судебное заседание не явился, надлежаще извещен. До судебного заседания представил суду заявление о признании исков ответчиком. Последствия принятия судом вышеуказанного заявления разъяснены и понятны.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен.

    В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

    В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из представленных материалов дела:

//////// между ООО «Мегаполис» и Киселёвым А.А. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности директора. Срок действия договора – ////////, окончание – 10 лет с момента заключения договора.

//////// между ООО «Мегаполис» и Кроневальдом А.А. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности рабочего по эксплуатации и благоустройству полигона твердых коммунальных отходов. Срок действия договора – ////////, окончание – неопределенный срок. Работа по данному договору является работой по совместительству.

//////// между ООО «Мегаполис» и Булейко Г.Ф. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности юриста. Срок действия договора – 01.03.2022, окончание – бессрочно. Работа по данному договору является основным местом работы.

В соответствии с условиями Трудовых договоров, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, работодатель своевременно выплачивает работникам оклады, соответствующие штатному расписанию. Работникам выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

Как следует из справок, выданных ООО «Мегаполис» от ////////:

Киселёв А.А. действительно работает директором в ООО «Мегаполис» с //////// по настоящее время. Задолженность по заработной плате на //////// составляет 61 193,50 рубля;

Кроневальд А.А. действительно работает рабочим по эксплуатации и благоустройству полигона твердых коммунальных отходов в ООО «Мегаполис» с //////// по настоящее время. Задолженность по заработной плате на //////// составляет 90 663,96 рублей;

Булейко Г.Ф. действительно работает юристом в ООО «Мегаполис» с //////// по настоящее время. Задолженность по заработной плате на //////// составляет 163 125 рублей.

В соответствии с ч.ч. 1, 3 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Таким образом, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в совокупности, суд приходит к выводу нарушении трудовых прав истцов со стороны ответчика в связи с невыплатой им заработной платы и удовлетворяет исковые требования в полном объеме.

В соответствие с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6350 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

    РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» (░░░░: 1152210000315) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░: ░░░░░ №№№№) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2024 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 61193,50 (░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░. 50 ░░░.) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» (░░░░: 1152210000315) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░: ░░░░░ №№№№) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 90 663,96 (░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░. 96 ░░░.) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» (░░░░: 1152210000315) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░: ░░░░░ №№№№) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2024 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 163 125 (░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» (░░░░: 1152210000315) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 350 (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                  ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – 15.05.2024