Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2236/2023 ~ М-1410/2023 от 27.03.2023

50RS0№-48

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

29 июня 2023 года                               <адрес>

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи	Жуковой С.С.
при     ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО3

с участием в судебном заседании:

истца и ответчика

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ФИО7 о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за оплату стоянку автомобиля, компенсацию морального вреда за нарушение работодателем прав работника, суд

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и компенсации за стоянку автомобиля

     Исковые требования обоснованы тем, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ФИО8 в должности водителя -экспедитора в соответствии с трудовым договором. После увольнения работодателем не произведен полный расчет с работником, задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 15 000 рублей, кроме того, трудовым договором предусмотрена обязанность работодателя по компенсации стоимости стоянки автомобиля в размере 2000 рублей, также не выплаченная при увольнении. Истец просит взыскать с работодателя компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда.

    В судебное заседание истец явился, иск поддержал, пояснил, что бывшим работодателем нарушено его право на получение в срок заработной платы, подтвердил, что обращался в государственную инспекцию труда,согласно ответу которой работодатель по запросу инспекции не представил и рассмотреть обращение по существу госорган не может, работнику разъяснено право на обращение в суд. Просил требования удовлетворить. Дополнительно пояснил, что при увольнении документов работодатель не выдал.

    Ответчик в лице генерального директора ФИО4 иск не признал, пояснил, что работник уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе, в день увольнения работник на рабочее место не явился, документов не подписал, все выплаты, причитающиеся работнику в день увольнения, включая заработную плату произведены. Пояснил, что трудовым договором предусмотрена компенсации работнику услуг автостоянки в сумме 2 000 рублей. Возражал во взыскании компенсации морального вреда.

    Суд заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

    Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).

    В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

    Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре

    Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

    В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

    По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

        В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

        В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым или коллективным договором.

        Согласно положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ г.ода между сторонами по делу ФИО9 и ФИО2 заключен трудовой договор и согласно приказу № последний принят на должность водителя -экспедитора, что подтверждается трудовой книжкой истца. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен на основании п.3 ст. 77 ТК РФ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

    Согласно ответу государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ на обращение ФИО2 с генерального директора предприятия взято письменное объяснение, при этом подтверждающие документы в гострудинспекцию не представлены.

        Как установлено в ходе судебного разбирательства на момент увольнения у работодателя перед работником образовалась задолженность по невыплаченной заработной плате за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 000 рублей, указанная задолженность в дату увольнения работодателем не выплачена, доказательств обратного суду не представлено.

        Проанализировав представленные по делу доказательства в их совокупности, приняв во внимание, что по настоящему спору бремя доказывания лежит на работодателе, суд пришел к выводу о наличии задолженности по заработной плате. Учитывая изложенные положения закона, доводы ответчика с учетом законодательно закрепленной обязанности работодателя представить письменные доказательства об отсутствии задолженности по заработной плате суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 000 рублей 00 копеек.

        В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Учитывая изложенное суд находит обоснованным требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 570 рублей 50 копеек, а также компенсации за стоянку автомобиля в сумме 2000 рублей 00 копеек,

        Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

        Разрешая спор в данной части требований суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований и взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда за нарушение работодателем прав работника на получение своевременной заработной платы в размере 2 000 рублей 00 копеек. Во взыскании 98 000 рублей надлежит отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании п.п.1 и 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу городского округа Домодедово (УФК по <адрес> (ИФНС РФ по <адрес>) госпошлину в размере 782 рубля 80 копеек

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                        РЕШИЛ:

    Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

    Взыскать в пользу ФИО2 ( ДД.ММ.ГГГГ г.р., место рождения: <адрес>, <данные изъяты>) с ООО «ТП Резерв Логистика» (<данные изъяты>, юридический адрес: <адрес>, стр.7, офис 319) задолженность по заработной плате в сумме 15 000 рублей 00 копеек за период с 17 по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2 570 рублей 50 копеек за период с 17 по ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за стоянку автомобиля в сумме 2000 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда за нарушение работодателем прав работника в размере 2000 рублей 00 копеек.

    Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере – 98 000 рублей 00 копеек отказать.

    Взыскать в пользу бюджета городского округа Домодедово (УФК по <адрес> ( ИФНС РФ по <адрес>) с ФИО10 ( ОГРН 1144825000880, ИНН 4825097840/482501001) госпошлину в размере 782 рубля 80 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в месячный срок путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Председательствующий                                                         Жукова С.С.