Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2217/2022 ~ М-435/2022 от 24.01.2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Барнаул                          6 апреля 2022 г.

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

Судьи         Чепрасова О.А.

При секретаре    Юрченко И.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению ФИО1 об установлении юридического факта

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО «Цифровик», ОГРН 114222501625, по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с 02 08 2019 г.

В обосновании своего заявления указала, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу ООО «ЦИФРОВИК» на должность ревизора. В июле 2017 года ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В 2018 году забеременела и встала на учет в женской консультации Городской поликлиники № ...., где состояла на учете с октября 2018 г. по апрель 2019. ДД.ММ.ГГГГ у нее родился ребенок. После рождения ребенка пыталась найти работодателя для подачи заявлений на получение пособия по беременности и по родам, а также выплат до достижения ребенком 1,5 лет. 06 06 2019 ей стало известно, что ООО «ЦИФРОВИК» находится на стадии ликвидации.

ФИО1 обратилась с соответствующими заявлениями в компетентные органы. После этого ликвидатором ООО «ЦИФРОВИК» ей по почте была направлена трудовая книжка, где имелась запись о ее увольнении с 05 06 2019 по инициативе работника.

Однако, заявлений об увольнении по собственному желанию она не писала, никуда не направляла. Уведомлений от ООО «ЦИФРОВИК» о предстоящей ликвидации и сокращении или увольнении не получала. Для получения трудовой книжки работодателем не приглашалась. Согласий на направление трудовой книжки почтой не давала.

Необходимость установления данного юридического факта обусловлена необходимостью обоснования наступления страхового случая - потеря работы по договору страхования с ООО СК «ВТБ Страхование» от ДД.ММ.ГГГГ и предоставления сведений о трудовом стаже в Пенсионный фонд.

ФИО1 в судебное заседание явилась, заявленные требования, поддержала.

Заинтересованные лица в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещались надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения заявителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Перечень фактов, имеющих юридическое значение, установленный ч. 2 ст. 264 ГПК РФ, не является исчерпывающим. В соответствии с п. 10 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ, судом могут быть установлены другие имеющие юридическое значение факты.

В силу ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

По правилам главы 28 ГПК РФ с учетом положений ст. 391 ТК РФ суд устанавливает, в том числе, факты трудовых отношений.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено и следует из копии трудовой книжки ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «ЦИФРОВИК» на должность ревизора.

Согласно записи в трудовой книжке ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано в МИФНС № по .... возражение заинтересованного лица относительно предстоящей ликвидации ООО «ЦИФРОВИК».

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в МИФНС № по .... поступило уведомление о ликвидации ООО «ЦИФРОВИК» (ИНН 2225154388) с приложением решения о ликвидации, принятого учредителями общества. Ликвидатором юридического лица назначена ФИО5

ДД.ММ.ГГГГ в МИФНС № по .... от ликвидатора ООО «ЦИФРОВИК» поступило уведомление о ликвидации в связи с составлением промежуточного ликвидационного баланса.

Согласно информации МИФНС № по .... в налоговую инспекцию поступило от ФИО1 возражение относительно предстоящей государственной ликвидации изменений устава юридического лица или предстоящего внесения сведений в Единый государственный реестр юридических лиц в части ликвидации «ООО «ЦИФРОВИК».

ДД.ММ.ГГГГ в адрес заявителя налоговой инспекции направлен ответ о внесении предупредительных мер при осуществлении регистрационных действий в отношении ООО «ЦИФРОВИК».

ДД.ММ.ГГГГ Филиалом № ГУ- АРОФСС РФ от ликвидатора ФИО5 получен пакет документов для назначения ФИО1 пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перечислено пособие по беременности и по родам и единовременное пособие женщинам, вступившим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.

В соответствии со ст. ст. 77 п. 3, 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно выписке Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЦИФРОВИК» ликвидировано ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, представленными в материалы дела документами подтвержден факт ликвидации ООО «ЦИФРОВИК» ДД.ММ.ГГГГ. При этом, из материалов дела не усматривается, что данная организация реорганизована с переходом прав и обязанностей к другому юридическому лицу.

Каких-либо данных о том, что ФИО1 писала заявление об увольнению ее по собственному желанию, материалы дела не содержат.

Поскольку иным путем удостоверить данный факт невозможно, а его установление имеет для ФИО1 юридическое значение, каких-либо возражений от заинтересованных лиц не поступило, суд считает возможным заявление удовлетворить.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

    Заявление удовлетворить.

    Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1, 15 04 1986 г.р., и ООО «Цифровик», ОГРН 114222501625, по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - 02 08 2019 г.

    Решение может быть обжаловано в месячный срок в ....вой суд через Центральный районный суд .... в апелляционном порядке.

Судья: Чепрасов О.А.