Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1502/2022 от 16.05.2022

                               УИД: 63RS0044-01-2022-001712-76

Дело № 2-1502/2022

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 июня 2022 года                                                          город Казань

Московский районный суд города Казани в составе: председательствующего судьи З.Н.Замалетдиновой, при секретаре Е.В.Воляковой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кравцова Ю.В. к ООО «ЩИСТО» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Кравцов Ю.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЩИСТО» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку. В обоснование требований указано, что с 03.09.2020 по 19.12.2021 Кравцов Ю.В. работал в ООО «ЩИСТО» в должности оператора внешней уборки на территории Железнодорожного вокзала Самара, расположенного по адресу: <адрес>. Кравцов Ю.В. был допущен к работе ответчиком, однако трудовой договор с ним заключен не был. Учет рабочего времени работника не велся, Кравцову Ю.В. выплачивалась заработная плата в размере 13000 рублей в месяц и оплата за подработку в нерабочее время по часовому тарифу 78 рублей в час. Кравцов Ю.В. фактически был принят на работу без надлежащего оформления. Таким образом, между Кравцовым Ю.В. и ответчиком сложились трудовые отношения без оформления трудового договора. Истец лично исполнял трудовые обязанности, трудовая деятельность носила длительный устойчивый, не разовый характер. Ему производилась оплата труда, при этом вознаграждение не зависело от объема и характера работы, зависело от количества дней, отработанных за месяц, что свидетельствует о том, что фактически ООО «ЩИСТО» выплачивало ему заработную плату. Кравцову Ю.В. был установлен режим рабочего времени, он подчинялся правилам трудового распорядка, действовавшего у ООО «ЩИСТО», у него было определено конкретное рабочее место. Ответчиком сроки выплаты заработной платы не соблюдались, Кравцову Ю.В. не выплачена заработная плата за отработанное время за период с октября 2021 года по 19 декабря 2021 года в размере 57660 рублей. Посчитав свои права нарушенными, Кравцов Ю.В. обратился в суд с настоящим иском.

    Истец Кравцов Ю.В. в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Щисто» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, начальник ОАО РЖД - Самарский филиал Краснеев А.В., ОАО "Российские Железные Дороги" - Куйбышевский филиал ОАО "Российские Железные Дороги" в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

На основании части 3 статьи 167 и части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (абзац 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из разъяснений, данных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником – на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Из материалов дела следует, что с 03.09.2020 по 19.12.2021 Кравцов Ю.В. работал в ООО «ЩИСТО» в должности оператора внешней уборки на территории Железнодорожного вокзала Самара, расположенного по адресу: <адрес>, осуществлял клининговые услуги (уборка территории Железнодорожного вокзала и прилегающей к вокзалу территории).

По правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ЩИСТО» в текущем месяце обычно выплачивало заработную плату за прошедший месяц.

Кравцов Ю.В. работал в бригаде, где бригадиром была Аршинникова Н.А., она вела табель учета рабочего времени членов бригады, сведения о фактически отработанном времени непосредственно предоставляла А.Р.Сафиуллиной, являющейся региональным менеджером ООО «ЩИСТО», которая производила выплаты заработной платы работникам.

До сентября 2021 года А.Р.Сафиуллина производила оплату всей бригаде на дебетовую карту Аршинниковой Н.А., она передавала заработную плату наличными денежными средствами каждому работнику бригады за отработанное время.

Последняя оплата Кравцову Ю.В. была произведена в октябре 2021 года за сентябрь месяц. Сумма задолженности по заработной плате с учетом работы сверхурочно по состоянию на 23.12.2021 составляет 55340 рублей.

В подтверждение данных доводов представлена история операций по дебетовой карте Н.А. А. за период с 01.05.2021 по 31.12.2021, выданной ПАО «Сбербанк», из которой усматривается, что от А.Р. С. произведены перечисления денежных средств 16.05.2021 на сумму 100 рублей, 08.06.2021 – 56460 рублей, 07.07.2021 – 69310 рублей, 19.07.2021 – 47400 рублей, 19.07.2021 – 5000 рублей, 05.08.2021 – 79230 рублей, 24.08.2021 – 18070 рублей, 02.09.2021 – 31440 рублей, 03.09.2021 – 72000 рублей, 11.09.2021 – 22900 рублей, 24.09.2021 – 11000 рублей, 08.10.2021 – 117900 рублей, 08.10.2021 – 350 рублей, 14.10.2021 – 2000 рублей, 22.10.2021 – 1000 рублей, 30.10.2021 – 1000 рублей, 06.11.2021 – 1000 рублей, 10.11.2021 – 122524 рубля, 25.11.2021 – 200 рублей, 13.12.2021 – 78480 рублей, 15.12.2021 – 30660 рублей, 17.12.2021 – 3000 рублей, 23.12.2021 – 6300 рублей, 26.12.2021 – 8300 рублей, 27.12.2021 – 5500 рублей.

В табелях учета рабочего времени ООО «ЩИСТО» ЖД Самара за октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года Кравцов Ю.В. значится в должности оператора внешней уборки, оклад установлен в размере 13000 рублей, так же указано о выполнении им работ по графе «подработка».

Кроме того, факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается представленными Кравцовым Ю.В. следующими документами: выданным Кравцову Ю.В. пропуска № как оператору внешней уборки; журналом учета инструктажей по пожарной безопасности, где в графе № на оборотной стороне листа № значится Кравцов Ю.В. как прошедший первичный инструктаж; журналом учета присвоения группы 1 по электробезопасности неэлектротехническому персоналу, где в графе № на оборотной стороне листа № значится Кравцов Ю.В.; табелями учета рабочего времени ООО «ЩИСТО» ЖД Самара.

Таким образом, Кравцов Ю.В. работал в ООО «ЩИСТО» в должности оператора внешней уборки в Самарском филиале ООО «ЩИСТО», осуществлял уборку территории Железнодорожного вокзала и прилегающей к вокзалу территории в период с 03.09.2020 по 19.12.2021.

Согласно положениям статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиямив соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, оплата выполненной работы производилась систематически до октября 2021 год, что подтверждает, что истцу выплачивалась именно заработная плата.

В данном случае Кравцов Ю.В. выполнял не какую-то конкретную разовую работу, а выполнял постоянную работу по уборке территории Железнодорожного вокзала и прилегающей к вокзалу территории, между истцом и ответчиком сложились длительные трудовые отношения, при этом важна была сама работа (чтобы помещение вокзала и прилегающая к вокзалу территории была убрана), а не результат.

Доказательств обратного, ответчиком суду не представлено.

Доводы ответчика о том, что истцом не осуществлялись трудовые обязательства в организации ответчика, не подтверждены надлежащими доказательствами.

Оценив собранные по делу доказательства, учитывая императивные требования части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу, что между истцом и ООО «ЩИСТО» сложились трудовые отношения, а именно истцом в качестве работника выполнялись работы по уборке территории железнодорожного вокзала и прилегающей к вокзалу территории, он был допущен к работе ООО «ЩИСТО», однако трудовой договор заключен с ним не был. У истца было определено конкретное рабочее место. Истец фактически был принят на работу и уволен без надлежащего документального оформления.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что между Кравцовым Ю.В. и ООО «ЩИСТО» сложились трудовые отношения в должности оператора внешней уборки в период с 03.09.2020 по 19.12.2021 без оформления трудового договора.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Учитывая, что факт трудовой деятельности истца в ООО «ЩИСТО» установлен, подлежит внесению в трудовую книжку Кравцова Ю.В. запись о приеме и увольнении с работы в должности оператора внешней уборки в период с 03.09.2020 по 19.12.2021.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно исковому заявлению следует, что истцу заработная плата за период с октября по декабрь 2021 года ответчиком не выплачена.

Согласно расчету истца, сумма задолженности ответчика по заработной плате за вышеуказанный период составила 57660 рублей, а именно: 15140 рублей – задолженность по заработной плате за октябрь 2021 года, 24020 рублей – задолженность по заработной плате за ноябрь 2021 года, 17500 – задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года.

Данный расчет не оспорен ответчиком, доказательств выплаты Кравцову Ю.В. заработной платы суду не представлено, соответственно, с ООО «ЩИСТО» в пользу Кравцова Ю.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с октября по декабрь 2021 года в размере 57660 рублей

При таких обстоятельствах исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из данной нормы закона, суд приходит к выводу о необходимости начисления компенсации Кравцову Ю.В. за нарушение сроков выплаты заработной платы, при этом, расчет произведенный истцом суд признает обоснованным, арифметически верным. Истцом не представлен суду расчет взыскиваемой компенсации на день вынесения решения суда, исходя из чего суд считает необходимым взыскать в пользу Кравцова Ю.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в заявленном истцом размере, 2995 рублей 62 копейки.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда,         по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы                на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из представленного истцом договора на оказание юридических услуг от 07.03.2022 и чека от 07.03.2022, истец уплатил за оказание юридической помощи при рассмотрении данного дела 6000 рублей.

С учетом объема заявленных истцом требований, сложности дела и его продолжительности, соразмерность защищаемого права и суммы вознаграждения, объема процессуальных действий, совершенных представителем истца, а также принципа разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования г. Казани государственная пошлина в размере 2317 рублей 86 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л

исковые требования Кравцова Ю.В. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений Кравцова Ю.В. с ООО «ЩИСТО» в должности оператора внешней уборки в компании ООО «ЩИСТО» с 03.09.2020 по 19.12.2021.

Обязать ООО «Щисто» внести в трудовую книжку Кравцова Ю.В. запись о приеме на работу в должности оператора внешней уборки с 03.09.2020 по 19.12.2021.

Взыскать с ООО «ЩИСТО» в пользу Кравцова Ю.В. задолженность по заработной плате за период с октября 2021 года по 19 декабря 2021 года в размере 57660 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 2995 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы по оплате юридической помощи в размере 3000 рублей.

Взыскать с ООО «ЩИСТО» в доход бюджета муниципального образования г. Казани госпошлину в размере 2317 рублей 86 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

                      Судья:                                               З.Н.Замалетдинова