Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3990/2023 от 11.09.2023

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

     уникальный идентификатор дела№RS0№-73производство №

    11 октября 2023 года                                                  г. Севастополь

     Гагаринский районный суд города Севастополя под председательством судьи МОЦНОГО Н.В.,

    при секретаре судебного заседания ГАЕВСКОЙ Т.И.,

    с участием:

    старшего помощника прокурора Гагаринского района                                  г. Севастополя Пыжовой А.Я.,

    представителя ответчика Лущикова В.Ю.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Гагаринского района г. Севастополя в интересах Папковой Дарины Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственностью "Скидлиз" о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда;

    у с т а н о в и л:

    В мае 2023 года прокурор Гагаринского района г. Севастополя обратился в суд с иском в интересах Папковой Д.С. к ООО "Скидлиз" о признании сложившихся в Папковой Д.С. правоотношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

    В обоснование иска приведены обстоятельства осуществления Папковой Д.С. трудовой деятельности в качестве работника общества без надлежащего оформления трудового договора в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ, не осуществления выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    В судебном заседании старший помощник прокурора Гагаринского района г. Севастополя Пыжова А.Я. доводы иска поддержала, указав на установленный факт нарушения трудовых прав Папковой Д.С. при исполнении трудовой функции в пользу общества.

    Лицо, в интересах которого подан иск, Папкова Д.С. о времени и месте рассмотрения дела извещалась в установленном порядке, судебная корреспонденция возвращена по истечению срока хранения в отделении связи, что не является препятствием для рассмотрения дела по существу.

    Представитель ответчика Лущиков В.Ю. против удовлетворения требований иска о признании сложившихся отношений трудовыми, возражал по тем основаниям, что с Папковой Д.С. сложились отношения в рамках ученического договора соискателя работы. Также возражал против удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате, указав на оплату в пользу Папковой Д.С. денежных средств за выполненную в пользу общества работу в полном объеме.

    Заслушав пояснения прокурора и представителя ответчика, исследовав доводы иска и материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

    Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

    В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

    Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 2, судам необходимо иметь в виду, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

    Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

    Согласно позиции Верховного Суда РФ, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 18-КГ13-145, само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и об увольнении не исключает возможности признания отношений трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

    Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ.                       №, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

    Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч.2 ст. 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

    Как установлено судом, ответчиком ООО «Скидлиз» с ДД.ММ.ГГГГ привлечена к работе в качестве изготовителя карамели Папкова Д.С. График работы установлен с 10 до 18 часов при 5-ти дневной рабочей неделе.

    При трудоустройстве с Папковой Д.С. не был заключен трудовой договор, запись в трудовую книжку Папковой Д.С. как о принятии на работу, так и об увольнении с работы по инициативе работника, работодателем не внесена.

    Согласно доводам иска прокурора, которые представителем ответчика не опровергнуты в порядке ст. 56 ГПК РФ, в период трудовых отношений в качестве изготовителя карамели с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Папкова Д.С. подчинялась правилам трудового распорядка, установленному режиму рабочего времени, нормам производительности труда.

    Возражения представителя ответчика о сложившихся правоотношениях в рамках ученического договора судом отклоняются.

    В соответствии со ст. 198 ТК РФ "ученический договор" может заключаться с лицом, ищущим работу, и с работником данной организации. При этом ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства, а ученический договор на переобучение без отрыва от работы является дополнительным к трудовому договору и регулируется нормами трудового законодательства.

    Статьей 204 ТК РФ установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации.

    В силу ст. 200 ТК РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

    Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

    В соответствии со ст. 207 ТК РФ, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

    Как следует из ст. 208 ТК РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

    В порядке ст. 56 ГПК РФ представителем ответчика не предоставлено сведений о заключении с Папковой Д.С. гражданско-правового договора, как с лицом, ищущим работу, подлежащего квалификации как ученический.

    Факт наличия трудовых правоотношений между ООО «Скидлиз» и ФИО1 подтверждается приобщенными в материалы дела объяснениями исполнительного директора ООО «Скидлиз» ФИО5, изготовителя карамели ООО «Скидлиз» ФИО6, справкой по результатам проверки ООО «Скидлиз» Государственной инспекции труда города Севастополя, а также пояснениями в суде представителя ответчика о выполнении Папковой Д.С. работы в пользу общества по производству карамели.

    Согласно Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий, утверждённого Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № установлены рабочие тарифно-квалификационные характеристики профессии «Изготовитель карамели» 1-5-й разряды.

    Из предоставленного штатного расписания ООО «Скидлиз» следует о наличии в штате должности «мастер карамели» (1-штатная должность).

    При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что между ФИО1 и обществом при допуске к исполнению трудовой функции были оговорены существенные условия труда, в связи с чем приходит к выводу, что между сторонами действительно возникли трудовые отношения и заявленные исковые требования прокурора в этоя части являются обоснованными.

    Согласно доводам иска прокурора заработная плата                    Папковой Д.С. составляла 30 000,0 руб. в месяц. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Папковой Д.С. частично выплачена заработная плата в размере 15 000,00 руб.

    На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

    Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатит: их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Согласно абз. 4 указанной статьи в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет.

    Как указано в иске прокурора, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 частично выплачена заработная плата в размере 15 000,00 руб. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности общества по заработной плате перед Папковой Д.С. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 45 000,00 руб., из расчета заработной платы в месяц в размере 30 000,00 руб., а также компенсация за задержку заработной платы в размере 967,50 руб. (45 000 х 43 х 1/150 х 7.5%).

    Из предоставленного штатного расписания ООО «Скидлиз» следует, что должностной оклад по должности «мастер карамели»                      (1-штатная должность) составляет 15 000,00 руб. в месяц.

    В своих пояснениях на имя прокурора от ДД.ММ.ГГГГ года               Папкова Д.С. показала, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей выплачена заработная плата в размере 15 000,00 руб. При этом, материалами прокурорской проверки подтверждено, что к работе в качестве изготовителя карамели привечены в спорный период и иные лица.

    В порядке ст. 56 ГПК РФ суду не предоставлены достоверные сведения об установлении размера оплаты труда ФИО1 в размере 30 000,00 руб. в месяц, о чем поставлен вопрос в иске прокурором.

    В тоже время минимальный размер оплаты труда в спорный период осуществления трудовой функции составляет 16 242,00 руб.

    Из предоставленного чека по операции от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Папковой Д.С. осуществлен перевод денежных средств на банковскую карту в размере 25 000,00 руб.

    В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что указанное перечисление осуществлено по поручению руководителя общества в счет оплаты выполненной работы Папковой Д.С.

    В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что требования иска прокурора о наличии задолженности общества по заработной плате в спорный период перед Папковой Д.С. не нашли своего подтверждения и в порядке ст. 56 ГПК РФ не доказаны.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

    Согласно разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

    Поскольку факт нарушения прав Папковой Д.С., выразившийся в нарушении положений трудового законодательства, регулирующего вопросы заключения трудового договора, установлен в ходе судебного разбирательства, учитывая положения ст. 1101 ГК РФ, принимая во внимание характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, исходя из требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда работнику, размер которого определяет в сумме 2 500,00 руб.

    В порядке ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежат взысканию судебные расходы по делу в сумме 900,00 руб. исходя из размера удовлетворенных требований иска, не подлежащих оценке.

    Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

        р е ш и л:

    Исковое заявление прокурора Гагаринского района г. Севастополя в интересах Папковой Дарины Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственностью "Скидлиз" о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

    Признать отношения, сложившиеся между Папковой Дариной Сергеевной и Обществом с ограниченной ответственностью «Скидлиз», - трудовыми.

    Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Скидлиз» внести в трудовую книжку на имя Папковой Дарины Сергеевны запись о приеме на работу на должность мастера карамели ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Скидлиз» в пользу Папковой Дарины Сергеевны компенсацию морального вреда в размере 2 500,00 руб.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Скидлиз» в доход бюджета в счет возмещения судебных расходов по делу 900,00 руб.

    В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

    Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в порядке, установленном статьей 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

    Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

    Мотивированный текст решения изготовлен 16.10.2023 года.

Председательствующий по делу

судья                                                  /подпись/                    Н.В. Моцный

Решение не вступило в законную силу

-----------------------------------------¬

¦"КОПИЯ ВЕРНА"                           ¦

¦подпись судьи _____________________    ¦

¦Наименование должности                  ¦

¦уполномоченного работника аппарата суда ¦

¦помощник судьи ФИО8                ¦

¦              (инициалы,фамилия)        ¦

¦"__" _____________ 20__ г.              ¦

L-----------------------------------------