Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3678/2022 ~ М-3688/2022 от 10.06.2022

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-3678/2022

(43RS0001-01-2022-005589-51)

06 июля 2022 года                                    г.Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе

председательствующего судьи Востриковой Е.В.

при секретаре судебного заседания Сергеевой А.А.,

с участием в судебном заседании представителей истца по доверенности Разумовой А.И., Касимовой Э.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бояринова А. Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Фанерный завод «Бора» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Бояринов А. Л. (далее - Бояринов А.Л., истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Фанерный завод «Бора» (далее - ООО «ФК Бора», Общество, ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, почтовых расходов. В обосновании иска указал, что {Дата изъята} решением Ленинского районного суда г. Кирова по гражданскому делу {Номер изъят} по иску прокурора Ленинского района г. Кирова, действующего в интересах Бояринова А.Л., к ООО «ФК Бора» было вынесено решение. Согласно решению суда установлен факт трудовых отношений Бояринова А.Л. в ООО «Фанерный завод «Бор» с {Дата изъята} в должности { ... }, а также взыскана невыплаченная заработная плата за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 71 000 руб. 00 коп. В связи с тем, что истец не был в надлежащем порядке уволен и создаются препятствия к выполнению им трудовых обязанностей, ответчик обязан возместить невыплаченный заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться. Решением суда по гражданскому делу {Номер изъят} средняя заработная плата Бояринова А.Л. составляет 17 750 руб. 00 коп. В период с {Дата изъята} по {Дата изъята} истец не был уволен, сумма задолженности по заработной плате за указанный период составила 106 500 руб. (17500 руб.*2/3*9 месяцев=106 500 руб.). Просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 106 500 руб.

Истец в судебное заседание не явился, был извещен о дате и времени судебного заседания надлежащим образом.

В судебном заседании представители истца Разумова А.И., Касимова Э.З. доводы и требования, изложенные в иске, поддержали, настаивали на удовлетворении в полном объеме. Представитель истца Касимова Э.З. пояснила, что на сегодняшний день истец не уволен, приказов об увольнении не получал, ничего не подписывал. В настоящее время истца на работу не вызывают, приказ об отстранении или приостановке деятельности предоставлен не был.

Представитель ответчика ООО «ФК «Бора» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял.

Суд, с учетом мнения представителей истца, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца, ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав представителей истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что решением Ленинского районного суда г.Кирова от {Дата изъята} по гражданскому делу {Номер изъят} иск прокурора Ленинского района г. Кирова, действующего в интересах Бояринова А. Л., к ООО «ФК «Бора» о признании отношений трудовыми и взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворен. С {Дата изъята} установлен факт трудовых отношения между Бояриновым А.Л. и ООО «Фанерный комбинат «Бора» в должности { ... }. С ООО «Фанерный комбинат «Бора» в пользу Бояринова А.Л. взыскана задолженность по заработной плате 71 000 руб. и компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. Решение суда вступило в законную силу {Дата изъята}.

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с абз. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно решению Ленинского районного суда г. Кирова от {Дата изъята}, вступившего в законную силу, средняя заработная плата Бояринова А.Л. составляет 17 750 руб.

Заочным решением Ленинского районного суда г.Кирова от {Дата изъята} с ООО «ФК Бора» в пользу Бояринова А.Л. взыскана задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 284 000 руб.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате в размере 106 500 руб.(17 750,00 х 2/3 х 9 мес. ({Дата изъята} по {Дата изъята}).

Так как Бояринов А.Л. не был в надлежащем порядке уволен и ему создаются препятствия к выполнению трудовых обязанностей, суд полагает, что ответчик обязан возместить невыплаченный заработок в связи с незаконным лишением его возможности трудиться.

Доказательств, опровергающих наличие указанной задолженности, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с ООО «ФК Бора» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 106 500 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Фанерный комбинат «Бора» в доход бюджета МО «Город Киров» подлежит взысканию госпошлина в размере 3 330 руб. 00 коп., от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь статьями 194 - 199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Бояринова А. Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Фанерный завод «Бора» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фанерный завод «Бора» в пользу Бояринова А. Л. задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 106 500 руб. 00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фанерный завод «Бора» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в размере 3 330 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 12 июля 2022 года.

Судья Е.В. Вострикова