Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8057/2023 ~ М-8484/2023 от 19.09.2023

50RS0039-01-2023-011102-60

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2023 года                            г. Раменское

Раменский городской суд Московской области

в составе: председательствующего судьи Бессмертновой Е.А.,

при секретаре Дядиной Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8057/2023 по иску Шустовой Е. Д. к ООО «МТ» о взыскании заработной платы,

установил:

Шустова Е.Д. обратилась в суд с иском к ООО «МТ» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 321 139 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. (л.д. 5). В обоснование иска указала, что с <дата>г. по <дата>г. работала бухгалтером в ООО «МТ». В период с <дата>. по <дата>. ей начислена, но не выплачена заработная плата и расчет при увольнении, задолженность составляет 321 139 руб. 76 коп.

В судебное заседание истица не явилась, просила рассматривать дело в свое отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «МТ» не явился, извещался судом надлежащим образом; мнения по иску не представлено.

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие сторон, в порядке ст.ст. 167, 233 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению. При этом суд исходит из следующего.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).

По общему правилу трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, предусматривающий выполнение работником трудовой функции дистанционно, может заключаться путем обмена между лицом, поступающим на работу, и работодателем электронными документами (ч. 2 ст. 22.1, ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ).

Если используется электронный документооборот, трудовой договор может быть оформлен в электронной форме. При этом работодатель обеспечивает сохранность электронных документов в течение сроков, установленных законодательством РФ об архивном деле (ч. 2 ст. 22.1, ч. 14 ст. 22.3 ТК РФ).

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ).

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется) (ч. 3 ст. 66 ТК РФ, п. 2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).

Следовательно, при приеме работника на работу работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в общем случае в письменной форме, несмотря на то, что в его трудовую книжку будет внесена запись о приеме на работу.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Судом установлено, что <дата>г. между ООО «МТ» и Шустовой Е. Д. заключен трудовой договор <номер>, согласно которому Шустова Е.Д. принята на работу бухгалтером. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы – <дата>г. (л.д. 6-9, л.д.10).

<дата>г. трудовой договор с Шустовой Е.Д. расторгнут по инициативе работника, п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что следует из представленной копии трудовой книжки и копии приказа о прекращении действия трудового договора от <дата>г. <номер> (л.д. 11-16, 17).

Согласно справке, выданной генеральным директором ООО «МТ», задолженность Общества перед Шустовой Е.Д. по выплате заработной платы за период с <дата>г. по <дата>г. (день увольнения) составляет 321 139 руб. 76 коп. без учета компенсации за задержку заработной плату за <дата>. (л.д. 18).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, а также обязан произвести соответствующую запись об увольнении в трудовой книжке.

Решением <номер> о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, принятого <дата>г. Государственной инспекцией труда в Московской области, с ООО «МТ» в пользу Шустовой Е.Д. взыскана задолженность по заработной плате и все суммы, причитающиеся работнику от работодателя при увольнении, в размере 321 139 руб. 76 коп.

Поскольку совокупностью представленных по делу доказательств подтверждается невыплата начисленной заработной платы Шустовой Е.Д., в ее пользу надлежит взыскать задолженность по выплате заработной платы за период с <дата>. по <дата>. в размере 321 139 руб. 76 коп.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из трудового договора следует, что за выполнение трудовых обязанностей Шустовой Е.Д. установлен должностной оклад в размере 20 000 руб.

В связи с тем, что заработная плата истцу при увольнении не была выплачена за период с <дата>г. по <дата>г. с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 830 руб. 00 коп. (20 000 руб. х 183 дня х 1/150 х7.5% = 1 830 руб. 00 коп.).

Поскольку судом установлено нарушение прав работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 6 711 руб. 76 коп.

Руководствуясь ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шустовой Е. Д., <...>, к ООО «МТ», <...>, – удовлетворить.

Взыскать с ООО «МТ» в пользу Шустовой Е. Д. задолженность по выплате заработной платы за период с <дата>. по <дата>. в размере 321 139 руб. 76 коп. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 830 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., всего взыскать 352 969 руб. 76 коп.

Взыскать с ООО «МТ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 711 руб. 76 коп.

Заочное решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика Раменским городским судом в течение семи дней со дня вручения копии этого решения, обжаловано в Московский областной суд с подачей апелляционной жалобы в течение месяца с момента составления мотивированного решения, а ответчиком - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья:

    Мотивированное решение изготовлено 27 октября 2023г.