Судебный акт #1 (Решение) по делу № 21-1039/2018 от 20.08.2018

Судья Хлызова Н.С. Дело № 7-21-1039

РЕШЕНИЕ

17 сентября 2018 года город Владивосток

Судья Приморского краевого суда Судницына С.П., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу защитника ООО «Хасанрыба» Жуковой И.А. на решение судьи Хасанского районного суда Приморского края от 18 июня 2018 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении общества с ограниченной ответственностью «Хасанрыба»,

установила:

постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае Исаевой Е.А. № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Хасанрыба» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 50 000 рублей.

Решением судьи Хасанского районного суда Приморского края от 18 июня 2018 года данное постановление изменено в части. Из постановления № № от ДД.ММ.ГГГГ исключено указание на нарушение ООО «Хасанрыба части 4 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившееся в неуказании в трудовых договорах, заключенных с Русиным Д.А., Пучковым С.В., Шандра С.М., Прирожковым Д.М., Войвод И.И., Ермоленко И.И., Ушаковым В.Н., Борблик В.А., Девяткиным Д.С., Горох А.И., Набойченко С.О., Дядык А., Бортниковым О.В., Цыгвенцевым И.Ф., Снегиревым Е.Н. Маркеловым В.А. конкретных дат выплаты заработной платы, выплате им заработной платы в разные дни (...).

В остальной части постановление оставлено без изменения, жалоба директора ООО «Хасанрыба» Жуковой И.А. – без удовлетворения.

Не согласившись с решением судьи, директор ООО «Хасанрыба» Жукова И.А. подала жалобу, в которой просит решение судьи изменить, исключив из его описательно-мотивировочной части вывод о нарушении, выразившемся в отсутствии в акте о несчастном случае на производстве (форма-Н-1) отметки о проведении внеплановой специальной оценки условий труда (непроведении внеплановой СОУТ); заметить административный штраф на предупреждение.

Изучив материалы дела, ознакомившись с жалобой, выслушав представителя Государственной инспекции труда в Приморском крае Анджапаридзе И.И., заключение прокурора Кольцовой М.Ю., полагавшей, что состоявшиеся по делу акты подлежат изменению, поскольку из перечисленных в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ нарушений, состав правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях образуют только нарушения выразившееся в том, что работники ООО «Хасанрыба» не ознакомлены с условиями труда на рабочих местах, с полагаемыми им гарантиями и компенсациями, с картами СОУТ, прихожу к следующему выводу.

В силу абзаца 14 части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Пункт 4 части 2 стататьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» на работодателя возложена обязанность ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

В соответствии с частью 5 статьи 15 данного Закона работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В соответствии с частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Основанием для привлечения общества к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 5.27.1 указанного Кодекса, постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае от ДД.ММ.ГГГГ № послужили изложенные в постановлении заместителя прокурора Хасанского района о возбуждении производства по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ выводы, в том числе о том, что работодатель в нарушении пункта 6 части 1 статьи 21, пункта 14 части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ, части 2 статьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» не ознакомил работников с условиями труда на рабочих местах, с полагаемыми им гарантиями и компенсациями, с картами СОУТ.

Факт совершения указанного административного правонарушения подтверждается постановлением прокурора о возбуждении производства об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ, письменной информацией главного специалиста по государственному управлению охраной труда Хасанского муниципального района Терещенко Л.К. и заявителем не оспаривается.

Таким образом, действия ООО «Хасанрыба» образуют состав административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Вместе с тем постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае № от ДД.ММ.ГГГГ и решение судьи Хасанского районного суда Приморского края от 18 июля 2018 года подлежат изменению в связи со следующим.

В постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №, помимо указанных выше, содержится указание на следующие нарушения, допущенные ООО «Хасанрыба»:

в нарушение пункта 2.1.6 Постановления Министерства труда и социального развития и Министерства образования РФ от 13 января 2003 года № 1/29 с работниками не проведен внеплановый инструктаж по требованиям безопасности ;

в нарушение пункта 2.5.1 и пункта 3.1.1 Положения об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников ООО «Хасанрыба», утвержденного директором ООО «Хасанрыба» ДД.ММ.ГГГГ работники не проходят стажировку на рабочем месте, нарушаются сроки проведения повторного инструктажа;

в нарушение пункта 7 части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ работники ООО «Хасанрыба» - повар Рустин Д.А. (дата приема на работу ДД.ММ.ГГГГ), моторист Ермоленко И.И. (дата приема на работу ДД.ММ.ГГГГ), матрос Войвод А.Н. (дата приема на работуДД.ММ.ГГГГ, допущены к работе без проведения инструктажа по охране труда и стажировки на рабочем месте;

в нарушение требований статьи 17 Федерального закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда» после произошедшего несчастного случае на производстве не проведена внеплановая специальная оценка труда;

в нарушение части 2 статьи 57 Трудового кодекса в трудовом договоре, заключенном с Рустиным Д.А. не прописаны гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условия об обязательном социальном страховании, в нарушение части 4 статьи 136 Трудового кодекса РФ не указаны конкретные даты выплаты заработной платы, заработная плата выплачивается в разные дни.

в нарушение части 2 статьи 117 Трудового кодекса в трудовых договорах работников: матросов Пучкова С.В., Шандра С.М., Пирожкова Д.М., Войвод И.И., моториста Ермоленко И.И., старшего механика Ушакова В.Н., третьего механика Борблик В.А., третьего механика Девяткина Д.С., рефмеханника Горох А.И., машиниста рефрижераторных установок Набойченко С.О., старшего мастера обработки Дядык А., старшего мастера добычи Бортникова О.В., электромеханика Цыгвинцева И.Ф., боцмана Снегирева Е.Н., старшего механика Маркелова В.А., принятых на должности по которым на основании проведенной специальной оценкой условий труда на рабочих местах установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда не менее 7 календарных дней, данные отпуска не установлены;

в нарушение пунктов 6 и 8 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ не прописаны гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,

в нарушение пункта 9 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах электромеханика Цыгвицева И.Ф., моториста Ермоленко И.И., старшего механика Ушакова В.Н., третьего механика Борблик В.А., третьего механика Девяткина Д.С., рефмеханника Горох А.И., машиниста рефрижераторных установок Набойченко С.О., старшего механика Маркелова В.А. не отражена выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, не прописаны условия об обязательном социальном страховании, в нарушение части 4 статьи 136 Трудового кодекса РФ не указаны конкретные даты выплаты заработной платы, заработная плата выплачивается в разные дни.

По результатам пересмотра дела по жалобе ООО «Хасанрыба» судья районного суда исключил выводы о нарушении обществом части 4 статьи 136 Трудового кодекса РФ, поскольку нарушения данной нормы не образует состав правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Данные выводы судьи являются правильными.

Вместе с тем судьей районного суда не учтено, что административная ответственность за совершение иных нарушений, перечисленных в постановлении должностного лица, за исключением не ознакомления работников с условиями труда на рабочих местах, с полагаемыми им гарантиями и компенсациями, с картами СОУТ также установлена специальными по отношении с части 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нормами Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (часть первая статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части второй статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить: обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Частью первой статьи 225 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29 (далее - Порядок обучения по охране труда).

Пунктом 2.1.4 Порядка обучения по охране труда установлено, что со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет, с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы, с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации до начала самостоятельной работы проводится первичный инструктаж на рабочем месте.

Пунктом 2.1.5 указанного порядка установлено, что повторный инструктаж проходят все работники, указанные в пункте 2.1.4 данного Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

В соответствии с пунктом 2.1.6 Порядка обучения по охране труда, внеплановый инструктаж проводится при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.).

Согласно пункту 2.2.2. Порядка обучения по охране труда, работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда ответственность предусмотрена частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Таким образом, вмененные обществу нарушения, выразившееся в не проведении внепланового инструктажа по требованиям безопасности, в допуске работников без прохождения стажировки на рабочем месте и без проведения инструктажа по охране труда, повторного и внепланового инструктажа образуют состав правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В силу пункта 6 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в случае произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов должна проводится внеплановая специальная оценка условий труда.

За нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение ответственность предусмотрена частью 2 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Таким образом, нарушение, выразившееся в непроведении внеплановой оценки условий труда, образует состав правонарушения, предусмотренного частью 2 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В силу требований части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.

Требования к форме трудового договора и порядку оформления приема на работу установлены статьями 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора.

Обязательные для включения в трудовой договор условия определены в части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответственность за ненадлежащее оформление трудового договора установлена частью 3 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Таким образом, вменяемые обществу нарушения, выразившееся в невключении в трудовой договор обязательных условий, полежит квалификации по части 3 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

При таких обстоятельствах, постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае Исаевой Е.А. № от ДД.ММ.ГГГГ и решение судьи Хасанского районного суда Приморского края от 18 июня 2018 года, вынесенные по делу об административном правонарушении по части 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении ООО «Хасанрыба» подлежат изменению, путем исключения из них выводов о том, что:

с работниками не проведен внеплановый инструктаж по требованиям безопасности, работники не проходят стажировку на рабочем месте, нарушаются сроки проведения повторного инструктажа, работники ООО «Хасанрыба» - повар Рустин Д.А. (дата приема на работу ДД.ММ.░░░░), ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. (░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░.░░.░░░░), ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. (░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░: ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ 7 ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50000 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 18 ░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 30.7, 30.9 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░

░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░.░. № ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 18 ░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 5.27.1 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░:

░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» - ░░░░░ ░░░░░░ ░.░. (░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░.░░.░░░░), ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. (░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░.░░.░░░░), ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. (░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░: ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ 7 ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50000 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 18 ░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░