Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-5632/2023 от 11.04.2023

Судья: Щетинкина И.А. Гр. дело № 33-5632/2023

(Номер дела в суде первой инстанции №2-383/2023 (2-3423/2022))

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

16 мая 2023 года г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда, в составе:

председательствующего – Хаировой А.Х.

судей – Соболевой Ж.В., Туляковой О.А.,

при секретаре Нугайбековой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на решение Красноглинского районного суда г.Самары от 09 февраля 2023 года, которым постановлено:

«Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН 7204002873) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 223 325 рублей 46 коп., проценты за несовременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 002 рублей 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей, а всего денежную сумму в размере 264328 рублей 12 коп.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН 7204002873) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 993 рубля»,

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Соболевой Ж.В.,

УСТАНОВИЛА:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование заявленных требований указала, что истец работала в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бортпроводника. С ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел положенные истцу выплаты, что нарушает законные права и интересы работника, выражающиеся в невыплате компенсации за дополнительный отпуск, предоставляемый в связи с особым характером работы, за весь период работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр».

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просила взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в счет компенсации за неиспользованный отпуск 224 365 рублей 81 коп., проценты за нарушение сроков выплаты – 26 123 рубля 66 коп., компенсацию морального вреда – 30 000 рублей, расходы на услуги представителя в размере 25 000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласился ответчик ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр».

В апелляционной жалобе ответчик ссылается на неверное применение норм материального права, которые регулируют размер компенсации неиспользованного отпуска. Ответчик считает, что судом неверно произведен расчет, из которого следует, что компенсация неиспользованного отпуска производилась из расчета среднего дневного заработка за последние 12 месяцев, в то время как суд должен производить расчет исходя из расчета среднего дневного заработка за отработанный год каждого периода. Также ответчик не согласен со взысканием компенсации морального вреда, поскольку не приведено обстоятельств, послуживших основание для взыскания компенсации по статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, ответчик просит решение суда отменить, вынести по делу новое решение, отказав в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В суд апелляционной инстанции представитель ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» не явился, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.

Истец, представитель истца просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Принимая во внимание, что согласно части 1 статьи 327, статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия сочла возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся сторон.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным по материалам дела, не имеется.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Российской Федераици продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях (приложение к Приказу МГА СССР от 13 марта 1986 года N 50) дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам летного состава сверх основного отпуска, в зависимости от часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней (пункт 1).

Таким работникам основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация (пункт 23).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

В силу Решения Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года N АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от 01 февраля 2002 года N 625-ВВ "Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска").

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность бортпроводника в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр». С сентября 2019 г. истец находилась в отпуске по уходу за ребенком.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Согласно расчетному листку за июнь 2022 года при увольнении ФИО1 начислена компенсация за 6,67 календарных дней неиспользованного отпуска, выплата которых подтверждается платежными поручениями.

Судом принят во внимание расчет, предоставленный ответчиком, неиспользованных календарных дней, предоставляемых основного и дополнительного отпусков за период работы истца, с исключением периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком на основании ст. 121 Трудового кодекса РФ, согласно которому ФИО1 подлежал предоставлению отпуск (как основой, так и все дополнительные) общей продолжительностью 459,67 календарных дней, ею использовано 249 дней, при увольнении выплачена компенсация за 6,67 календарных дня, а средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск согласно справке ответчика составляет 1040 рублей 32 коп., в связи с чем, ФИО6 не доплачена компенсация за весь периоды работы в размере 216 386 рублей 56 коп. (459,67 календарных дня – 245 календарных дня - 6,67 календарных дня х 1040 рублей 32 коп.).

При этом, материалами гражданского дела не нашло подтверждение наличие свыше 500 летных часов у истца в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в результате чего ошибочно принят размер дополнительного отпуска 42 календарных дня, а также наличие права на дополнительный и основной отпуск в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд пришел к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 216 368 рублей 56 коп.

В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд также взыскал компенсацию за задержку причитающейся выплаты компенсации неиспользованного отпуска с даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 25 192 рублей 52 коп.

Судебная коллегия полностью соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств, они подтверждаются материалами дела.

Судебной коллегией отклоняются доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что расчет компенсации неиспользованного отпуска должен производиться исходя из расчета среднего дневного заработка за каждый отработанный период.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее - Положение).

В соответствии с пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Проверяя доводы ответчика о необоснованно взысканной компенсации морального вреда, судебная коллегия исходит из того, что взыскание с работодателя в пользу работника денежной компенсации морального вреда в случае неправомерных действий (бездействия) работодателя основано на положениях ст. 237 главы 38 Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работодателя перед работником; оснований не согласиться с размером присужденной компенсации по доводам апелляционной жалобы ответчика судебная коллегия не усматривает, при этом учитывает, что при определении размера компенсации морального вреда учтены конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

Размер подлежащих взысканию судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме 10 000 руб. определен судом с учетом требований статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и исходя из сложности дела, такие расходы истца подтверждаются соответствующими письменными документами.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, в том числе касающиеся количества неиспользованных истцом дней отпуска и порядка их исчисления, являются необоснованными, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств и иное толкование норм материального права, не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства по делу не установлено.

Судебная коллегия полагает, что все обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно, им дана надлежащая оценка.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену или изменение принятого решения и предусмотренных статьей 330 ГПК РФ судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Красноглинского районного суда г.Самары от 09 февраля 2023 года, оставить без изменения, апелляционную жалобу ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г.Самара) через суд первой инстанции в течение трех месяцев.

Председательствующий:

Судьи: