Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4079/2023 ~ М-3591/2023 от 11.10.2023

59RS0001-01-2023-004501-21

Дело № 2 - 4079/2023

Заочное решениеИменем Российской Федерации

    09 ноября 2023 года    город Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе: председательствующего судьи Суворовой К.А.,

при секретаре Бурсиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Родченко А.А., к ООО «Нефтегазсервис – Холдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 40000 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда.

Заявленные требования мотивирует тем, что работала в организации ответчика с Дата в должности специалиста по инвестиционным проектам Департамента экономического развития и прямых инвестиций указанного Общества, с Дата по Дата ей не была выплачена зарплата в указанном размере. Действия ответчика считает незаконными, указанные нарушения трудового законодательства со стороны работодателя причинили истцу физические и нравственные страдания.

Истец в судебное заседание не явилась, согласно телефонограмме от 09.11.2023 просила рассмотреть дело в свое отсутствие в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, юридическое лицо извещено по месту государственной регистрации и месту нахождения офиса в г.Перми.

Регистрация юридического лица подтверждена выпиской из Единого реестра юридических лиц.

В соответствии с частью 2 статьи 54 Гражданского кодекса российской Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

Частью 3 статьи предусмотрено, что в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии с частью 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Юридическое лицо было извещено по месту его государственной регистрации конверт с исковым заявлением был возвращен в суд с отметкой почтового отделения «за истечением срока хранения», более того, по месту нахождения офиса организации ответчика в г.Перми судебное извещение было получено, о чем свидетельствует уведомление о получении, поэтому суд полагает, что сообщение о времени и дате слушания дела считается ответчику доставленным, суд признает причину неявки представителя юридического лица неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ООО «Нефтегазсервис - Холдинг" Дата приняло на работу специалистом по инвестиционным проектам Департамента экономического развития и прямых инвестиций Общества Родченко А.А., , заключив с ней трудовой договор, с установлением должностного оклада 10000 руб., что подтверждается указанным документом.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В статье 2 ТК РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указывает истец в исковом заявлении и ответчиком данный факт не опровергнут, поскольку им не представлено в суд ни одного из запрошенных судом документов и возражений на иск, за период работы истца с Дата по Дата ей не выплачивалась заработная плата, а именно окладная ее часть в размере по 10000 руб. ежемесячно за отработанное ею время, суд считает возможным взыскать с ответчика заявленную сумму задолженности, иного суду не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору, в данном случае взысканные решением суда денежные средства не связаны с задержкой работодателем выплат заработной платы.

Поскольку трудовым договором, заключенным между сторонами, определена дата выплаты заработной платы – 1 число каждого месяца, суд производит расчет компенсации следующим образом:

Информация о расчёте	Впишите информацию о должнике (ФИО, ИНН, адрес, примечания)
Начало просрочки:	Дата		Конец просрочки:					Дата
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
10 000,00	Дата	Дата	22	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 7.5%	110,00 р.
10 000,00	Дата	Дата	22	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	124,67 р.
10 000,00	Дата	Дата	34	12,00 %	1/150	10 000,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%	272,00 р.
10 000,00	Дата	Дата	42	13,00 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%	364,00 р.
10 000,00	Дата	Дата	11	15,00 %	1/150	10 000,00 ? 11 ? 1/150 ? 15%	110,00 р.
Итого:	980,67 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
10 000,00	Дата	Дата	13	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 13 ? 1/150 ? 8.5%	73,67 р.
10 000,00	Дата	Дата	34	12,00 %	1/150	10 000,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%	272,00 р.
10 000,00	Дата	Дата	42	13,00 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%	364,00 р.
10 000,00	Дата	Дата	11	15,00 %	1/150	10 000,00 ? 11 ? 1/150 ? 15%	110,00 р.
Итого:	819,67 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
10 000,00	Дата	Дата	16	12,00 %	1/150	10 000,00 ? 16 ? 1/150 ? 12%	128,00 р.
10 000,00	Дата	Дата	42	13,00 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%	364,00 р.
10 000,00	Дата	Дата	11	15,00 %	1/150	10 000,00 ? 11 ? 1/150 ? 15%	110,00 р.
Итого:	602,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
10 000,00	Дата	Дата	28	13,00 %	1/150	10 000,00 ? 28 ? 1/150 ? 13%	242,67 р.
10 000,00	Дата	Дата	11	15,00 %	1/150	10 000,00 ? 11 ? 1/150 ? 15%	110,00 р.
Итого:	352,67 руб.
Сумма основного долга: 40 000,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 755,01 руб.

Указанный размер компенсации подлежит взысканию с ответчика.

         В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" следует, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации Дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Таким образом, установив факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда, размер которой определяет с учетом конкретных обстоятельств дела, характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, и определяет размер компенсации в сумме 5000 руб., данный размер, по мнению суда, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

         Непредставление истцом доказательств в обоснование значимости тех нравственных страданий, которые она перенесла в связи с невыплатой заработной платы в установленные законом сроки, не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения трудовых прав работника.

        В силу закона нравственные страдания не могут подтверждаться какими-то конкретными доказательствами. Поэтому суд, установив нарушение трудовых прав истца, с учетом принципа разумности и справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в указанном выше размере.

        В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета.

        Руководствуясь ст. ст. 233 - 235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Нефтегазсервис – Холдинг» в пользу Родченко А.А., задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 40000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2755,01 руб., государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1782,65 руб.

         Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

...

...

             Судья –                                                                   К.А. Суворова