Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-850/2023 ~ М-136/2023 от 16.01.2023

<№>

Решение

Именем Российской Федерации

г. Астрахань                                07.06.2023 года

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Апостолова К.В.,

при помощнике Поддубновой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Ленинского района г. Астрахани, в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Приволжская ПМК» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Заместитель прокурора Ленинского района города Астрахани, в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Приволжская ПМК» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Приволжская ПМК», по результатам которой установлено, что ФИО1 в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> осуществлял трудовую деятельность в ООО «Приволжская ПМК» в должности багермейстера. У ООО «Приволжская ПМК» перед ФИО1 образовалась задолженность по выплате заработной платы. С учетом уточенных исковых требований, просят суд взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Приволжская ПМК» задолженность по выплате заработной платы: за ноябрь 2022 г. в размере 54 466,71 руб., за декабрь 2022 г. в размере 66 842,18 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 3 164,05 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО3 и ФИО1 уточнённые исковые требования поддержали, просили суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Приволжская ПМК» ФИО4 иск признала в части.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 2 Трудового кодекса РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Приволжский ПМК» в должности багермейстера.

Согласно документов ООО «Приволжская ПМК», у общества перед ФИО5 образовалась задолженность по выплате заработной платы: за ноябрь 2022 г. в размере 54 466,71 руб., за декабрь 2022 г. в размере 66 842,18 руб.

Размер задолженности рассчитан ООО «Приволжская ПМК» и стороной ответчика доказательств, опровергающих доводы истца о наличии и размере задолженности, суду представлено не было.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно предоставленного расчета, размер компенсации за задержку заработной платы ФИО1 составляет 3 164,95 руб. Данный расчет судом проверен, принят во внимание, поскольку является арифметически верным и соответствует требованиям закона.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физическим или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Также суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены права ФИО1 в части выплаты заработной платы, в связи с чем требование о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению.

Суд считает необходимым взыскать с ООО «Приволжская ПМК» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5 000 руб., считая данный размер компенсации разумным и справедливым.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ООО «Приволжская ПМК» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 3 626,18 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск заместителя прокурора <адрес>, в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Приволжская ПМК» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Приволжская ПМК» (ИНН 3009010009) в пользу ФИО1 (паспорт <№>) задолженность по заработной плате в размере 121 308,89 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 3 164,05 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Приволжская ПМК» (ИНН 3009010009) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 626,18 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию, Астраханский областной суд, в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Полный текст решения изготовлен 15.06.2023 года.

Судья                 подпись             К.В.Апостолов