Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-834/2019 ~ М-752/2019 от 03.06.2019

Дело № 2-834/2019 23 июля 2019 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Жернакова С.П.,

при секретаре Барандовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске в помещении Приморского районного суда Архангельской области гражданское дело по иску Волова А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Норд Аква» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Волов А.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Норд Аква» (далее – ООО «Норд Аква») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска указал, что в период с 12 марта 2019 года по 14 апреля 2019 года на основании трудового договора № от 12 марта 2019 года работал у ответчика в должности <должность> с оплатой труда 200 рублей в час. Возложенные на него трудовые обязанности он исполнял должным образом в полном соответствии с трудовым договором, однако заработная плата до настоящего времени ему не выплачена. Согласно п. 5.1. трудового договора заработная плата установлена в размере 200 рублей в час, размер районного коэффициента к заработной плате составляет 40 %, размер северной процентной надбавки к заработной плате составляет 80 %. В соответствии с п. 5.3. трудового договора заработная плата выплачивается дважды в месяц в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. В нарушение действующего законодательства трудовой договор с истцом не расторгнут, трудовая книжка не выдана, расчет не произведен, заработная плата и иные выплаты не выплачены. На 12 апреля 2019 года размер начисленной, но не выплаченной заработной платы истцу за период работы в ООО «Норд Аква» с учетом районных и северных коэффициентов составляет 70 400 рублей. На основании ст. 114 ТК РФ Волову А.С. положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 700 рублей. Заработная плата истца в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 12 апреля 2019 года по 03 июня 2019 года составляет 140 800 рублей. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который оценивается им в 20 000 рублей. Истцом также понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 70 400 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 140 800 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей.

     В судебном заседании истец Волов А.С., представитель истца Семеренко А.М. заявленные требования поддержали в полном объеме с учетом уточнений, согласно которым истец просит суд обязать ответчика выдать трудовую книжку с записью о работе в ООО «Норд Аква», взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 60 633 рубля 35 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2551 рубль 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Норд Аква» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

По смыслу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, должно быть направлено по его юридическому адресу, содержащемуся в Едином государственном реестре юридических лиц.

В п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» судам разъяснено, что статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», признается, что в силу положений ст. 165.1 ГК РФ, статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Судебные повестки, направленные ответчику по юридическому адресу, содержащемуся в Едином государственном реестре юридических лиц, возвращены организацией почтовой связи в суд за истечением установленного срока хранения, следовательно, считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не находится.

Таким образом, суд приходит к выводу, что о времени и месте рассмотрения дела ответчик ООО «Норд Аква» извещен надлежащим образом, однако о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

С учетом мнения истца, представителя истца, по определению суда в силу ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено по существу в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Заслушав истца Волова А.С., представителя истца Семеренко А.М., исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1).

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (часть 3).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4).

В силу положений ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Аналогичная обязанность по выдаче работнику трудовой книжки в день прекращения трудового договора возложена на работодателя абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 (далее - Правила ведения и хранения трудовых книжек).

В судебном заседании установлено, что 12 марта 2019 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на должность <должность> на неопределенный срок (п. 1.1., п. 2.1. трудового договора).

Из пояснения истца Волова А.С. следует, что он приступил к работе 12 марта 2019 года в должности <должность> в ООО «Норд Аква». Режим работы был установлен: пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего времени составляла 40 часов в неделю. 15 апреля 2019 года в связи с задержкой выплаты заработной платы, на основании ст. 142 ТК РФ направил в адрес ответчика уведомление о приостановлении работы в ООО «Норд Аква» до момента выплаты заработной платы, которое расценил как предупреждение работодателя о прекращении трудового договора, считает, что днем прекращения трудовых отношений является 12 апреля 2019 года, т.е. последний рабочий день в ООО «Норд Аква». В связи с чем, просит обязать ответчика выдать трудовую книжку и внести в трудовую книжку записи о работе в ООО «Норд Аква».

Судом установлено, сторонами не оспаривается, что до настоящего времени работодателем ООО «Норд Аква» трудовая книжка истцу не выдана, сведений о внесении записи о приеме и увольнении истца в трудовую книжку материалы дела не содержат, в связи с чем требования истца об обязании ООО «Норд Аква» выдать трудовую книжку и внести в трудовую книжку записи о работе в ООО «Норд Аква» подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 5.1. трудового договора, за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 200 рублей в час пропорционально отработанному времени. Оплата труда осуществляется с применением районного коэффициента и процентной Северной надбавки к заработной плате: размер районного коэффициента к заработной плате составляет 40 %, размер Северной процентной надбавки к заработной плате составляет 80 %.

Согласно п. 5.2. трудового договора в дополнение к окладу и премии работнику могут производиться стимулирующие выплаты в соответствии с КТУ, иными нормативными и распорядительными документами.

В соответствии с п. 5.3. трудового договора заработная плата выплачивается дважды в месяц в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что с 12 марта 2019 года истец принят в ООО «Норд Аква» на должность <должность> на неопределенный срок. 15 апреля 2019 года истец в адрес ответчика направил уведомление о приостановлении работы в ООО «Норд Аква» до выплаты заработной платы. Заработная плата за весь период работы у ответчика истцу до настоящего времени не выплачена.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата, в силу ст. 136 ТК РФ, выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

В соответствии со ст. 146 ТК РФ, в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года № 1980-7 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается ответом ПАО «ТГК-2» на запрос суда, трудовые обязанности истец фактически осуществлял на территории Архангельской ТЭЦ ПАО «ТГК-2», расположенной в г. Архангельске, где установлены районный коэффициент 1,2 и процентная надбавка – 50 %, а не 1,4 и 80 % как закреплено в трудовом договоре.

Исходя из методики расчета заработной платы истцу за период работы с 12 марта по 12 апреля 2019 года подлежит выплата заработной платы в размере 65 280 рублей 00 копеек (24 раб. дня * 8 часов * 200 руб. в час * 1,7 (районный коэффициент – 1,2 + процентная надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера – 50%)).

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика невыплаченных отпускных за период с 12 марта по 12 апреля 2019 года.

Согласно п. 7.1. трудового договора, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера.

Однако, ст. 321 ТК РФ предусмотрено, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что местом выполнения трудовых обязанностей истцом являлся г. Архангельск, который относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, следовательно, продолжительность дополнительного отпуска составляет 16 календарных дней.

В силу ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что за весь период работы у ответчика истцу отпуск фактически не предоставлялся.

За период с 12 марта по 12 апреля 2019 года истец имеет право на предоставление основного и дополнительного отпусков, продолжительностью 4 календарных дня (44 дня / 12 месяцев).

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В судебном заседании установлено, что истец в адрес ответчика 15 апреля 2019 года направил уведомление о приостановлении работы в ООО «Норд Аква» до момента выплаты заработной платы, ответа на уведомление от ответчика не последовало. В судебном заседании Волов А.С. пояснил, что указанное уведомление расценил как предупреждение работодателя о прекращении трудового договора, считает, что днем прекращения трудовых отношений является 12 апреля 2019 года, т.е. последний рабочий день в ООО «Норд Аква». На основании изложенного, днем прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком следует считать 12 апреля 2019 года.

В настоящее время окончательный расчет с истцом не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 10 880 рублей 00 копеек (65 280 руб. / 12 / 29,3 * 4 дн.)

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в пределах, определенных истцом, в размере 60 633 рубля 35 копеек,

В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ключевая ставка Банка России, согласно Информации Банка России, с 17 декабря 2018 года составляла 7,75 %, с 17 июня 2019 года составила 7,50 %.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 13 апреля 2019 года по 16 июня 2019 года в размере 2036 рублей 27 копеек, за период с 17 июня 2019 года по 03 июля 2019 года в размере 515 рублей 38 копеек.

Поскольку в судебном заседании установлено, что заработная плата истцу за период с 12 марта по 12 апреля 2019 года не выплачена по настоящее время истец имеет безусловное право на взыскание компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.

В связи с тем, что ни из трудового договора, ни из иных документов, представленных в материалы дела установить точную дату выплаты заработной платы не возможно, суд считает датой начала периода для начисления денежной компенсации – 13 апреля 2019 года, т.е. дату, следующую за днем прекращения истцом выполнения должностных обязанностей, в связи с чем производит расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 13 апреля по 16 июня 2019 года в размере 2557 рублей 71 копейка (65 280 руб. + 10 880 руб. * 7,75 % * 1/150 * 65 дн.), за период с 17 июня по 03 июля 2019 года в размере 647 рублей 36 копеек (65 280 руб. + 10 880 руб.* 7,5 % * 1/150 * 17 дн.), с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в пределах, определенных истцом, в размере 2551 рубль 65 копеек.

На основании ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, данным в пункте 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, длящегося характера установленных в ходе рассмотрения дела нарушений трудовых прав истца, а также того, что соблюдение трудовых прав гарантируется Конституцией РФ, положения трудового законодательства должны исполняться работодателями и работниками, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению. Суд, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, данная сумма, применительно к рассмотренному спору, является разумной, справедливой, отвечает последствиям нарушения права.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят, в том числе, из издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым относятся и расходы на оплату услуг представителей (статья 94 ГПК РФ).

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как указано в п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В подтверждение понесенных расходов на оплату услуг представителя по составлению искового заявления и представительству в судебном заседании, суду представлен договор оказания юридических услуг по ведению дела от 27 мая 2019 года, заключенный истцом с Семеренко А.М., по которому последняя приняла на себя обязательство оказать юридические услуги и представлять интересы заказчика во всех инстанциях, согласно представленной доверенности, а так же в судебных органах в целях защиты заказчика (трудовые споры) (п. 1 договора).

Интересы Волова А.С. при рассмотрении настоящего дела представляла по устному ходатайству истца Семеренко А.М.

Оплата за оказанные услуги произведена Воловым А.С. в размере 25 000 рублей 00 копеек, что подтверждается расписками от 27 мая 2019 года на сумму 15 000 рублей 00 копеек, от 03 июня 2019 года на сумму 10 000 рублей 00 копеек.

Принимая во внимание степень участия представителя в подготовке искового заявления, заявления об уточнении исковых требований, его участие в подготовке дела к судебному разбирательству 20 июня 2019 года, предварительном судебном заседании 04 июля 2019 года, судебном заседании 23 июля 2019 года, в которых представитель истца занимала активную позицию, отсутствие каких-либо возражений со стороны ответчика, а также принципы разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме 25 000 рублей 00 копеек. Данная сумма является разумной и соответствует объему оказанных юридических услуг и защищаемого права.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ госпошлина в сумме 2695 рублей 55 копеек, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Волова А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Норд Аква» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Норд Аква» выдать Волову А.С. его трудовую книжку с записью о работе в обществе с ограниченной ответственностью «Норд Аква».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Норд Аква» в пользу Волова А.С. задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 12 марта 2019 года по 12 апреля 2019 года в размере 60 633 рубля 35 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2551 рубль 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей 00 копеек, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей 00 копеек, всего взыскать 89 185 (восемьдесят девять тысяч сто восемьдесят пять) рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Норд Аква» государственную пошлину в сумме 2695 (две тысячи шестьсот девяносто пять) рублей 55 копеек в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Приморский районный суд Архангельской области в течение 1 месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.П. Жернаков