Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2279/2023 ~ М-1482/2023 от 06.03.2023

Дело № 2- 2279/2023

УИД - 03RS0005-01-2023-001813-58

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2023 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гибадатова У.И.,

при секретаре Камаловой Д.В,

с участием: старшего помощника прокурора Сайфутдиновой Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Уфы, в интересах Зайнуллиной Т.Н., Бехметова М.Н., к ООО Сипиэм-Групп об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Октябрьского района г.Уфы, в интересах Зайнуллиной Т.Н., Бехметова М.Н., обратился в суд с иском к ООО Сипиэм-Групп об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указав, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращения Зайнуллиной Т.Н., Бехметова М.Н. о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Сипиэм-Групп» требований трудового законодательства проведена проверка.

ООО «Сипиэм-Групп» (ИНН №) зарегистрировано по адресу: <адрес>.

Руководителем организации является директор ФИО5

Проверка показала, что между <данные изъяты> и ИП <данные изъяты> был заключен договор аренды № от ДД.ММ.ГГГГ нежилого помещения; расположенного по адресу: <адрес> (<данные изъяты> районг. Уфы). На данный момент указанный договор аренды расторгнут на основании Акту о расторжении от ДД.ММ.ГГГГ, деятельность по указанному адресу <данные изъяты> не ведет. В период своего нахождения по указанному адресу <данные изъяты> предоставило на возмездной основе часть данного нежилого помещения директору ООО «СИПИЭМ-ГРУПП» ФИО5 с целью осуществления им самостоятельной хозяйственной деятельности по перетяжке мебели. Договор с указанным лицом не заключен, помещение передано ему по согласованию с ИП <данные изъяты> ФИО5 на данный момент продолжает заниматься указанной деятельностью по адресу: <адрес>

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Зайнуллина Т.Н. работала в ООО «Сипиэм-Групп» в должности швеи. Факт осуществления трудовой деятельности Зайнуллиной Т.Н. в указанной должности подтверждается, в том числе; обращением Зайнуллиной Т.Н., ее объяснениями, сведениями о перечислении денежных средств на банковскую карту работника, перепиской сторон спора; расчетом заработной платы.

Бехметов М.Н. работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Сипиэмт Групп» в должности обивщика. Факт осуществления им трудовой деятельности в указанной должности подтверждается, в том числе, его обращением, перепиской сторон спора, расчетом заработной платы.

Из объяснений Зайнуллиной Т.Н. следует, что она работала ООО «СИПИЭМ-ГРУПП» (ИНН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности швеи. В ее должностные обязанности входил пошив чехлов для мягкой мебели. Работала по адресу: <адрес>. График работы был с 09.00 час. до 18.00 час. с понедельника по пятницу. Имелась устная договоренность с директором ООО «Сипиэм-Групп» ФИО5 о сдельной заработной плате (зависела от выполненного объема работ). Зайнуллина Т.Н. должна была получать заработную плату в размере 20% от прибыли. Заработная плата перечислялась па банковский счет в ПАО «Сбербанк России». Сумму задолженности по заработной плате помесячно она назвать не может, общая задолженность за октябрь - декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 41 600 рублей. Так, ею осуществлен пошив дивана на сумму 3 060 рублей, кровати - 1 520 рублей, кресла- софы - 3 472 рубля, дивана - 4 260 рублей, дивана углового 4 200 рублей, дивана - 5 320 рублей, дивана - 1000 рублей, дивана - 16 568 рублей, 2 кресел, дивана - 7-6 0 рублей). При этом ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 ей на банковскую карту переведены денежные средства в размере 5 000 рублей.

Действиями работодателя Зайнуллиной Т.Н. причинен моральный вред на сумму 50 000 рублей.    

Бехметов М.Н. работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Сипиэм-Групп» в должности обивщика по адресу: <адрес>. В его должностные обязанности входила обивка мягкой мебели различными материалами из тканей. График работы был с 09.00 час. до 18.00 час. с понедельника по пятницу. Имелась устная договоренность с директором ООО «Сипиэм-Групп» ФИО5 о заработной плате в размере 20% от прибыли. Перед ним имеется задолженность по заработной плате за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 8 000 рублей (4 360 рублей за обивку 3 диванов, 2 кресел, 3 640 рублей за 2 кресла, 1 диван).

Между тем проверка показала, что ООО «Сипиэм-Групп» в нарушение указанных требований законодательства по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работников к работе трудовые договоры с указанными лицами не заключены, что свидетельствует об уклонении от трудовых отношений.

Проверкой установлено, что вопреки требованиям законодательства работодателем допущены нарушения в виде невыплаты заработной платы

Зайнуллиной Т.Н. за октябрь - декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 41 600 рублей, Бехметову М Н. в декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 8 000 рублей.

Впоследствии невыплаты заработной платы Зайнуллиной Т.Н. последняя испытывает нравственные переживания по несвоевременной оплате имеющихся кредитных обязательств, обязательств по оплате жилищно-коммунальных услуг, и т.д.

Вместе с тем до настоящего время ООО «Сипиэм-Групп моральный вред Зайнуллиной Т.Н. не возмещен.j

На основании изложенного просит:

Установить факт наличия трудовых отношений между Зайнуллиной Т.Н., ДД.ММ.ГГГГ г.р., и Обществом с ограниченной ответственностью «Сипиэм-Групп» (ОГРН: №, ИНН: №) в должности швеи в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Сипиэм-Групп» в пользу Зайнуллиной Т.Н. заработную плату за октябрь - декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 41 600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

3., Установить факт наличия трудовых отношений между Бехметовым М.Н., ДД.ММ.ГГГГ г.р., и ООО «Сипиэм-Групп» в должности обивщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

4. Взыскать с ООО «Сипиэм-Групп» в пользу Бехметова М.Н. заработную плату за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 8 000 рублей.

В судебном заседании истцы поддержали иск полностью, просили удовлетворить.

Ответчики в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

На основании ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил об отложении рассмотрения дела, ходатайств о предоставлении доказательств по иску не заявлял, рассмотрением дела не интересуется, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившего участника процесса.

Сведения о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно были размещены на официальном сайте Октябрьского районного суда Республики Башкортостан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Заслушав пояснения и доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с Федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на эго представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Частью 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

На основании ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания.

Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В соответствии с п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, Прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращения Зайнуллиной Т.Н., Бехметова М.Н. о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Сипиэм-Групп» требований трудового законодательства проведена проверка.

ООО «Сипиэм-Групп» (ИНН №) зарегистрировано по адресу: <адрес>

Руководителем организации является директор ФИО5

Проверка показала, что между <данные изъяты> и ИП <данные изъяты> был заключен договор аренды № от ДД.ММ.ГГГГ нежилого помещения; расположенного по адресу: <адрес> (<данные изъяты> район г. Уфы). На данный момент указанный договор аренды расторгнут на основании Акту о расторжении от ДД.ММ.ГГГГ, деятельность по указанному адресу <данные изъяты> не ведет. В период своего нахождения по указанному адресу <данные изъяты> предоставило на возмездной основе часть данного нежилого помещения директору ООО «СИПИЭМ-ГРУПП» ФИО5 с целью осуществления им самостоятельной хозяйственной деятельности по перетяжке мебели. Договор с указанным лицом не заключен, помещение передано ему по согласованию с ИП <данные изъяты> ФИО5 на данный момент продолжает заниматься указанной деятельностью по адресу: <адрес>

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Зайнуллина Т.Н. работала в ООО «Сипиэм-Групп» в должности швеи. Факт осуществления трудовой деятельности Зайнуллиной Т.Н. в указанной должности подтверждается, в том числе; обращением Зайнуллиной Т.Н., ее объяснениями, сведениями о перечислении денежных средств на банковскую карту работника, перепиской сторон спора; расчетом заработной платы.

Бехметов М.Н. работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Сипиэмт Групп» в должности обивщика. Факт осуществления им трудовой деятельности в указанной должности подтверждается, в том числе, его обращением, перепиской сторон спора, расчетом заработной платы.

Из объяснений Зайнуллиной Т.Н. следует, что она работала ООО «СИПИЭМ-ГРУПП» (ИНН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности швеи. В ее должностные обязанности входил пошив чехлов для мягкой мебели. Работала по адресу: <адрес> График работы был с 09.00 час. до 18.00 час. с понедельника по пятницу. Имелась устная договоренность с директором ООО «Сипиэм-Групп» ФИО5 о сдельной заработной плате (зависела от выполненного объема работ). Зайнуллина Т.Н. должна была получать заработную плату в размере 20% от прибыли. Заработная плата перечислялась па банковский счет в ПАО «Сбербанк России». Сумму задолженности по заработной плате помесячно она назвать не может, общая задолженность за октябрь - декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 41 600 рублей. Так, ею осуществлен пошив дивана на сумму 3 060 рублей, кровати - 1 520 рублей, кресла- софы - 3 472 рубля, дивана - 4 260 рублей, дивана углового 4 200 рублей, дивана - 5 320 рублей, дивана - 1000 рублей, дивана - 16 568 рублей, 2 кресел, дивана - 7-6 0 рублей). При этом ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 ей на банковскую карту переведены денежные средства в размере 5 000 рублей.

ФИО2 работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Сипиэм-Групп» в должности обивщика по адресу: <адрес> В его должностные обязанности входила обивка мягкой мебели различными материалами из тканей. График работы был с 09.00 час. до 18.00 час. с понедельника по пятницу. Имелась устная договоренность с директором ООО «Сипиэм-Групп» ФИО5 о заработной плате в размере 20% от прибыли. Перед ним имеется задолженность по заработной плате за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 8 000 рублей (4 360 рублей за обивку 3 диванов, 2 кресел, 3 640 рублей за 2 кресла, 1 диван).

Таким образом, указанные сведения свидетельствуют о том, что истцы допущены ответчиком к работе по перетяжке мебели.

ООО «Сипиэм-Групп» в нарушение указанных требований законодательства по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работников к работе трудовые договоры с указанными лицами не заключены, что свидетельствует об уклонении от трудовых отношений..

Следовательно, в соответствии с указанными требованиями законодательства к отношениям, возникшим между ответчиком и истцами применимы положения Трудового кодекса РФ, между ними возникли трудовые отношения.

Сложившиеся отношения между ответчиком и истцами носили длительный характер, то есть фактически они были допущены на работу на постоянной основе.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Имелась устная договоренность с директором ООО «Сипиэм-Групп» ФИО5 о сдельной заработной плате (зависела от выполненного объема работ). Зайнуллина Т.Н. должна была получать заработную плату в размере 20% от прибыли. Заработная плата перечислялась па банковский счет в ПАО «Сбербанк России». Сумму задолженности по заработной плате помесячно она назвать не может, общая задолженность за октябрь - декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 41 600 рублей. Так, ею осуществлен пошив дивана на сумму 3 060 рублей, кровати - 1 520 рублей, кресла- софы - 3 472 рубля, дивана - 4 260 рублей, дивана углового 4 200 рублей, дивана - 5 320 рублей, дивана - 1000 рублей, дивана - 16 568 рублей, 2 кресел, дивана - 7-6 0 рублей). При этом ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 ей на банковскую карту переведены денежные средства в размере 5 000 рублей.

Бехметов М.Н. работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Сипиэм-Групп» в должности обивщика по адресу: <адрес>. В его должностные обязанности входила обивка мягкой мебели различными материалами из тканей. График работы был с 09.00 час. до 18.00 час. с понедельника по пятницу. Имелась устная договоренность с директором ООО «Сипиэм-Групп» ФИО5 о заработной плате в размере 20% от прибыли. Перед ним имеется задолженность по заработной плате за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 8 000 рублей (4 360 рублей за обивку 3 диванов, 2 кресел, 3 640 рублей за 2 кресла, 1 диван).

Проверкой установлено, что вопреки требованиям законодательства работодателем допущены нарушения в виде невыплаты заработной платы

Зайнуллиной Т.Н. за октябрь - декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 41 600 рублей, Бехметову М Н. в декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 8 000 рублей.

Проверкой установлено, что вопреки требованиям законодательства работодателем допущены нарушения в виде невыплаты заработной платы

Зайнуллиной Т.Н. за октябрь - декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 41 600 рублей, Бехметову М Н. в декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 8 000 рублей.

Учитывая, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, с ответчика в пользу истцов:

- Зайнуллиной Т.Н. подлежит взысканию заработная плата за октябрь - декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 41 600 рублей,

- Бехметова М Н. в декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 8 000 рублей

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размеры компенсации морального вреда не были определены соглашением сторон по настоящему делу.

Бездействие ответчика (невыплата заработной платы работнику) является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека.

Учитывая степень и глубину нравственных страданий, обстоятельства дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца Зайнуллиной Т.Н. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2588 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 193 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░ ░░░ ░░░░░░-░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░,

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░.░░.░░░░ ░.░., ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░» (░░░░: №, ░░░: №) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░» (░░░░: №, ░░░: №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░.░░.░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ - ░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░. ░ ░░░░░░░ 41 600 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░.░░.░░░░ ░.░., ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░» (░░░░: №, ░░░: №) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░» (░░░░: №, ░░░: №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░.░░.░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░. ░ ░░░░░░░ 8 000 ░░░░░░..

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░» (░░░░: №, ░░░: №) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2588 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░:          ░░░░░░░░░ ░.░.