Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3360/2019 ~ М-2795/2019 от 22.10.2019

Дело № 2-3360/2019

32RS0001-01-2019-003475-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2019 года г. Брянск

Бежицкий районный суд города Брянска в составе

председательствующего судьи Осиповой Е.Л.

при секретаре Яшкиной Д.Л.,

с участием представителя истца - помощника прокурора Бежицкого района г.Брянска Лузгановой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Бежицкого района г. Брянска в защиту трудовых прав Гриневецкого Анатолия Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью «Предприятие «Брянсквтормет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Бежицкого района г. Брянска обратился с иском в суд в защиту трудовых прав Гриневецкого А.В. к ООО «Предприятие «Брянсквтормет», ссылаясь на то, что приказом генерального директора ООО «Предприятие «Брянсквтормет» от ДД.ММ.ГГГГ № Гриневецкий А.В. был принят на работу в должности <данные изъяты> с <данные изъяты> в месяц, с ним был заключен трудовой договор №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ.

Прокуратурой Бежицкого района г. Брянска на основании обращения работников ООО «Предприятие «Брянсквтормет» проведена проверка, в результате которой выявлены нарушения трудовых прав работников, выразившиеся в нарушении сроков выплаты заработной платы. Проверкой установлено, что у ответчика перед Гриневецким А.В. образовалась задолженность по заработной плате: <данные изъяты> всего в размере 69202,66 руб.

В связи с длительной невыплатой заработной платы с марта по август 2019 года, Гриневецкий А.В. написал заявление об увольнении. Приказом работодателя №-У от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Невыплата заработной платы ответчиком при увольнении, явилось основанием для обращения Гриневецкого А.В. к прокурору о защите своих трудовых прав, в связи с чем, просит взыскать таковую с ответчика в размере 69202,66 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Представитель истца - помощник прокурора Бежицкого района г. Брянска Лузганова О.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец Гриневецкий А.В. в судебное заседание не явился, извещался по почте, однако повестка возвращена с отметкой истек срок хранения», в силу ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено без его участия.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Предприятие «Брянсквтормет» не явился, извещался по почте, однако повестка возвращена с отметкой истек срок хранения».

В силу положений ст. 165.1 ГК РФ, а также разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в пунктах 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" следует, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом, риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Суд полагает, что ответчик, определив предусмотренные гражданско-процессуальным законодательством свои права и обязанности, реализовал их по своему усмотрению, не явившись в судебное заседание и не заявив суду о причинах своей неявки. В соответствии со ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. Указанное дает основание суду признать ответчика надлежаще извещенным и рассмотреть дело без его участия в силу ст.167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца - помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с положениями ст. 56 Трудового кодекса РФ ( далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ч.1 ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ( ч.6 ст.136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника ( ст.140 ТК РФ).

Судом установлено, что Гриневецкий А.В. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Предприятие «Брянсквтормет» в должности <данные изъяты> что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, с установленной заработной платой в размере <данные изъяты> в месяц, с выплатой заработной платы два раза в месяц - 28 числа текущего месяца и 16 числа следующего месяца, с установленным 8 часовым рабочим днем, при пятидневной рабочей неделе, с двумя выходными днями в субботу и воскресенье ( п.п.4.2, 5.1,5.2 трудового договора).

За высокие показатели в работе работодатель вправе выплачивать работнику премии в порядке и в размерах, определяемых работодателем (п.5.4 трудового договора).

Приказом 8-У от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами были прекращены, Гриневецкий А.В. уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО Предприятие «Брянсквтормет», долг работодателя по заработной плате перед Гриневецким А.В. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет: <данные изъяты>., всего в размере 69202,66 руб.

На основании представленных доказательств, суд полагает установленным факт невыплаты Гриневецкому А.В. заработной платы в указанном размере и взыскивает задолженность с ответчика в пользу истца в размере 69202,66 руб., учитывая, что доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате, или ее иной размер, а также опровергающих доказательства истца, суду не представлено.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией РФ, то нарушение данных конституционных прав, безусловно, причинило истцу нравственные страдания. Принимая во внимание, объем и характер, причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также исходя из требований, разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Гриневецкого А.В. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2576,10 руб.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая изложенное взыскание заработной платы: за <данные изъяты>., всего в размере 69202,66 руб., подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования заместителя прокурора Бежицкого района г. Брянска в защиту трудовых прав Гриневецкого Анатолия Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью «Предприятие «Брянсквтормет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Предприятие «Брянсквтормет» в пользу Гриневецкого Анатолия Васильевича задолженность по заработной плате: <данные изъяты>, всего в размере 69202,66 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 69202,66 руб. подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Предприятие «Брянсквтормет» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2576,10 руб.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г. Брянска в течение месяца с момента его принятия в окончательной форме.

Судья Бежицкого районного

суда г. Брянска Осипова Е.Л.

Мотивированное решение изготовлено 12.12.2019 года.

Судья Бежицкого районного

суда г. Брянска Осипова Е.Л.