Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-782/2024 (2-6326/2023;) ~ М-6045/2023 от 08.11.2023

Дело №2-782/10-2024

46RS0030-01-2023-010037-49

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 февраля 2024 года

Ленинский районный суд города Курска в составе:

председательствующего – судьи Митюшкина В.В.,

с участием прокурора – Евсюкова А.С.,

при секретаре – Малаховой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мосоловой Юлии Романовны к ПАО Банк ВТБ о признании недействительным приказа об аннулировании трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

                     УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд к ответчику с указанным иском. В обоснование заявленных требований (с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ) указала, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, по условиям которого она была принята на работу по совместительству на должность директора отдела по развитию розничного бизнеса операционного офиса «региональный операционный офис «Курский» филиала № Банка ВТБ в городе Воронеж. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ. В тот же день был издан соответствующий приказ №к о приеме на работу по совместительству. Согласно приказу она была принята на работу на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ приказом №к указанный трудовой договор был аннулирован, а также признан утратившим силу приказ №к о приеме на работу. При этом обстоятельства, которые явились основанием для вынесения данного приказа, не приведены. Полагает данный приказ незаконным, поскольку работодатель вправе принять решение об аннулировании трудового договора только в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, указанный в договоре. При этом на работодателе лежит обязанность доказать, что работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей в день начала работы. Согласно приказу о приеме на работу условия приема: временно, 0,40 – часовая рабочая неделя. Тем самым в неделю рабочее время составляет 24 минуты, в день 3,42 минуты. Между тем в нарушение требований закона и условий договора ДД.ММ.ГГГГ ответчик не определил место выполнения работы, не обеспечил условия труда, не предоставил работу по обусловленной трудовой функции. Таким образом, лишил истца возможности трудиться. Кроме того, поскольку ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном, то не могла приступить к работе в указанный день в силу объективных причин. В связи с этим первым рабочим днем является ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств тому, что ДД.ММ.ГГГГ она не приступила к выполнению обязанностей, ответчик не представил. Учитывая, что при наличии трудового договора в письменной форме наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, то полагает, что у ответчика не имелось правовых оснований для аннулирования трудового договора в соответствии с положениями ст.61 ТК РФ. В связи с этим просит признать недействительным и отменить приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ, которым аннулирован трудовой договор №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между сторонами, а также признан утратившим силу приказ о приеме на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ответчика обязанность восстановить истца на работе в должности директора отдела по развитию розничного бизнеса операционного офиса «региональный операционный офис «Курский» филиала № Банка ВТБ в городе Воронеж по совместительству, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 1 200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель – Чвилев Р.В. заявленные требования поддержали в полном объеме и просили их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Кутыркина А.А. в удовлетворении иска просила отказать. В обоснование возражений указала, что оспариваемый приказ принят работодателем в строгом соответствии с требованиями законодательства (ст.61 ТК РФ), никоим образом не нарушает права и законные интересы истца.

Выслушав объяснения участвующих лиц, заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении иска отказать, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия труда на рабочем месте (ст.57 ТК РФ).

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст.60.1 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ст.61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ).

Судом установлено, что Мосолова Ю.Р. работает в должности главного клиентского менеджера отдела по работе с корпоративными клиентами операционного офиса «Курский» филиала Центральный ПАО Банк «ФК Открытие». ДД.ММ.ГГГГ между Банком ВТБ (ПАО) и Мосоловой Ю.Р. (работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого работнику поручается работа по совместительству по должности директора в отделе по развитию розничного бизнеса Операционного офиса «Региональный операционный офис «Курский» Филиала № Банка ВТБ (ПАО) в <адрес>. Рабочее место работника определено как служебные помещения работодателя, расположенные в городе Курске. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ. Срок трудового договора – по ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон в связи с приемом на работу лица, поступающего на работу по совместительству. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 300 рублей, исходя из 0,01 ставки должностного оклада по штанному расписанию 30 000 рублей в месяц. Работнику устанавливается 0,40 часовая 5 – дневная рабочая неделя с 2 выходными днями (суббота, воскресенье). ДД.ММ.ГГГГ был издан соответствующий приказ №к о приеме истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приведенными условиями трудового договора, с которым истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что истец не приступила к работе, ДД.ММ.ГГГГ на основании служебной записки управляющего операционным офисом администрации операционного офиса «Региональный операционный офис «Курский» трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № был аннулирован, приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №к признан утратившим силу.

    Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались, подтверждаются соответствующими приказами о приеме на работу и аннулировании трудового договора, трудовым договором, другими доказательствами.

    Принимая во внимание, что в установленный в договоре срок истец не приступила в работе, у ответчика возникло право на основании части 4 ст.61 ТК РФ аннулировать трудовой договор и признать утратившим силу соответствующий приказ о приеме на работу.

    Доводы стороны истца о том, что ответчик не привел доказательства тому, что истец не приступила к выполнению трудовых обязанностей в день начала работы, опровергаются вышеприведенной служебной запиской управляющего операционным офисом администрации операционного офиса «Региональный операционный офис «Курский» от ДД.ММ.ГГГГ, листком нетрудоспособности истца, в котором период нетрудоспособности определен по ДД.ММ.ГГГГ включительно, а также объяснениями истца о том, что ДД.ММ.ГГГГ она отсутствовала на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью.

    То обстоятельство, что истец в силу объективных причин (период временной нетрудоспособности) не могла приступить к выполнению обязанностей в указанный в трудовом договоре день, правового значения не имеет, на законность принятого работодателем решения об аннулировании трудового договора не влияет, поскольку данное право ответчика не ставится в зависимость от действий работника, в том числе от приведенных обстоятельств.     

Кроме того, по смыслу действующего законодательства при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника (п.27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

    Как следует из представленных материалов, о временной нетрудоспособности в период издания оспариваемого приказа истец ответчика не поставила, доказательств указанному обстоятельству не привела.

    Указанные действия суд расценивает как злоупотребление истцом правом, влекущее отказ в удовлетворении требований о признании приказа об аннулировании трудового договора недействительным.

    Более того, как было указано ранее, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена 5 – дневная рабочая неделя продолжительностью рабочего времени 0,40 часов или 24 минуты. Таким образом, продолжительность рабочего дня по занимаемой должности должна была составить не более 5 минут.

При этом в договоре не были определены место и условия труда, трудовая функция, которую истец могла бы выполнять в течение 5 минут ежедневно.

В соответствии со ст.92 ТК РФ продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

    Как следует из объяснений стороны ответчика установленная истцу в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочего времени локальными актами работодателя не предусмотрена, специальная оценка условий труда не проводилась.

    Учитывая объем должностных обязанностей директора отдела по развитию розничного бизнеса Операционного офиса «Региональный операционный офис «Курский» Филиала № Банка ВТБ (ПАО) в <адрес>, определенный в представленной должностной инструкции, их выполнение в установленную в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочего времени исключается.

    Указанные обстоятельства в их совокупности свидетельствуют о фиктивном характере заключения сторонами трудового договора, которые не ставили целью установление между ними фактических трудовых правоотношений по указанной должности.

При таких обстоятельствах правовых оснований для удовлетворения заявленных требований о признании недействительным приказа об аннулировании трудового договора, восстановлении на работе, а также производных о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда суд не усматривает.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    В удовлетворении иска Мосоловой Юлии Романовны к ПАО Банк ВТБ о признании недействительным приказа об аннулировании трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд города Курска в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Полное и мотивированное решение сторонами может быть получено 5 февраля 2024 года в 17 часов.

Судья