Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-926/2023 ~ М-772/2023 от 29.05.2023

<данные изъяты>     № 2-926/2023

                                                    Р Е Ш Е Н И Е

                                   ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Надым                                         26.06.2023

Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Кузнецовой И.Е. с участием прокурора Булейко Д.А. при секретаре Беленковой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Надымского городского прокурора в интересах Малютиной С.А. к ООО «Жилищно-эксплуатационная компания Надым» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

        У С Т А Н О В И Л:

Надымский городской прокурор в интересах Малютиной С.А. обратился в суд с иском к ООО «Жилищно-эксплуатационная компания Надым» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что истец работает в должности ведущего инженера, задолженность по заработной плате за *дата* составляет <данные изъяты>. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истца <данные изъяты>

Истец и ответчик в судебное заседание не явились, извещены своевременно, надлежащим образом, ответчик возражений против иска не представил, об отложении слушания дела не просил.

Процессуальный истец помощник прокурора Булейко Д.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что истец трудоустроена по трудовому договору, ответчик как работодатель нарушил права работника, не выплатив своевременно и в полном объеме заработную плату, задолженность за *дата* составляла <данные изъяты>., но на дату судебного заседания задолженность ответчиком погашена. Невыплатой зарплаты работнику причинен моральный вред, размер компенсации оценивается истцом в <данные изъяты>

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и др.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, заключен трудовой договор от *дата*, истец занимает должность ведущего инженера. В соответствии с п.3.13 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ЖЭК Надым», заработная плата выплачивается работникам 30-го числа текущего месяца и 15-го числа месяца, следующего за расчетным. Согласно сведениям ответчика, представленным в материалы дела, за *дата* задолженность по заработной плате перед истцом составляла <данные изъяты>

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае спора размер компенсации определяется судом.

Невыплатой истцу заработной платы в установленные законом сроки истцу был причинен моральный вред (нравственные страдания), в связи с этим истец вправе требовать компенсации причиненного ей вреда. Заявленный размер компенсации морального вреда – <данные изъяты> суд находит соответствующей требованиям разумности и справедливости, соразмерной объему нарушенного права и подлежащей взысканию.

Учитывая, что на дату рассмотрения спора задолженность по заработной плате за *дата* перед истцом погашена, исполнительный лист на взыскание задолженности не подлежит выдаче.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 209 ГПК РФ, суд

                         Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░» (░░░░ *№ ░░░░░░░░░*) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. (░░░ *№ ░░░░░░░░░*) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ *░░░░* <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░» (░░░░ *№ ░░░░░░░░░*) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. (░░░ *№ ░░░░░░░░░*) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░» (░░░░ *№ ░░░░░░░░░*) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 03.07.2023

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░                                                            ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░ ░░░░____________________

░░░░░░░/░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░: 03.07.2023

░░░░░░░░░ ░░░░░░░/░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ № 2-926/2023

(░░░ 89RS0003-01-2023-000901-71) ░░░ № 1 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░.