Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2562/2022 ~ М-2060/2022 от 03.10.2022

Дело № 2-2562/2022

УИД 34RS0003-01-2022-003335-45

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 декабря 2022 года                                                                                                                                              город Волгоград

Кировский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Павловой Л.В.,

при секретаре судебного заседания Васюре Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> Волгограда, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Волгоремконструктмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> Волгограда обратился в суд с иском в интересах ФИО1 с учетом замены ответчика к ООО «Волгоремконструктмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обосновании исковых требований указал, что в ходе проведенной прокуратурой проверки было установлено, что решением Арбитражного суда <адрес> от <ДАТА> в отношении ООО «Волгоремконструктмонтаж» открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим утвержден ФИО4 <ДАТА> между конкурсным    управляющим ООО «Волгоремконструктмонтаж» ФИО4 и ФИО1 заключен трудовой договор, на основании которого она принята на должность бухгалтера-расчетчика с <ДАТА> на неограниченный срок. При этом сроки выплаты заработной платы в соответствии с п. 4.2 названного договора определены 2 раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами трудового распорядка и коллективным договором путем перечисления на счет карты. Определением Арбитражного суда <адрес> от <ДАТА> ФИО4 освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего. <ДАТА> конкурсным управляющим ООО Волгоремконструктмонтаж» утвержден ФИО2 Приказом конкурсного управляющего ООО «Волгоремконструктмонтаж» ФИО2 от <ДАТА> ФИО1 уволена из указанной организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. Согласно представленным расчетным листкам имеется задолженность перед работником ФИО1 на день окончания трудовой деятельности по заработной плате и компенсации за отпуск в сумме 314014,84 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с ООО «Волгоремконструктмонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск в сумме 314014,84 руб.

Представитель истца прокурор ФИО5 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, в обоснование изложила доводы, указанные в иске.

Истец ФИО1 представитель ответчика ООО «Волгоремконструктмонтаж» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебном заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни были дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что решением Арбитражного суда <адрес> от <ДАТА> по делу № в отношении ООО «Волгоремконструктмонтаж» открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим утвержден ФИО4

<ДАТА> между конкурсным управляющим ООО «Волгоремконструктмонтаж» ФИО4 и ФИО1 заключен трудовой договор, на основании которого она принята на должность главного бухгалтера с <ДАТА> на неограниченный срок.

В соответствии с п.4.2 названного договора сроки выплаты заработной платы определены 2 раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами трудового распорядка и коллективным договором путем перечисления на счет карты.

    Определением Арбитражного суда <адрес> от <ДАТА> ФИО4 освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего.

<ДАТА> конкурсным управляющим ООО Волгоремконструктмонтаж» утвержден ФИО2

Приказом конкурсного управляющего ООО «Волгоремконструктмонтаж» ФИО2 от <ДАТА> ФИО1 уволена из указанной организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Согласно представленным расчетным листкам у предприятия имеется задолженность перед работником ФИО1 на день окончания трудовой деятельности по заработной плате и компенсации за отпуск в сумме 314014,84 руб. за период с апреля 2021 года по май 2022 года.

Исходя из норм статьи 136 Федерального закона от <ДАТА> N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" заявленная ко взысканию задолженность относится к категории текущих платежей и подлежит удовлетворению во второй очереди.

Таким образом, со стороны ответчика имеются нарушения требований трудового законодательства, в связи с чем, с ООО Волгоремконструктмонтаж» следует взыскать в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 314014,84 руб. за период с апреля 2021 года по май 2022 года.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 6340 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора <адрес> Волгограда, действующего в интересах ФИО1 (паспорт №) к ООО «Волгоремконструктмонтаж» (ИНН 3459063184) о взыскании задолженности по заработной плате,- удовлетворить.

Взыскать с ООО « Волгоремконструктмонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 314014,84 руб.

Взыскать с ООО «Волгоремконструктмонтаж» госпошлину в доход государства в сумме 6340 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 21.12.2022

Судья                                                                    Л.В. Павлова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>				<данные изъяты>
<данные изъяты>		<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>